Második interjú meghívása és várakozás

A munkakeresés zaklató folyamat lehet. Alkalmazása után, várva a hónapokat és remélve a válaszra, végre meghívást kapsz egy első interjúra. Ha jól sikerült, akkor valószínűleg meghívást kapnak egy második interjúra.

Ez hihetetlenül izgalmas lehet, de ideggyulladás is lehet. Jellemzően, mivel a vezetők bérbeadása már drasztikusan csökkentette a potenciális bérbeadások területét, a visszahívás várakozási ideje sokkal rövidebb lesz. Ne feledje, hogy a vállalat méretétől és a munka terjedelmétől függően a második interjú csak a következő lépés lehet. Lehet, hogy van egy harmadik interjú is.

Példa egy második interjú meghívására

Az alábbiakban egy példa egy e-mailre, amely tájékoztatja Önt arról, hogy kiválasztott egy második interjúhoz.

Tantárgy: Meghívás egy második interjúra

Kedves Lucy Miranda!

Köszönjük, hogy időt vesz igénybe, hogy találkozzon velünk, hogy megvitassuk érdeklődését az Oakland Fotográfiai Intézet asszisztens galériájának vezetőjével és képesítésével kapcsolatban.

Örömünkre szolgál, hogy tájékoztatjuk Önt arról, hogy elmúlt az interjúk első fordulóján, és szeretnénk meghívni Önt, hogy visszatérjenek a galériába egy második interjúhoz. Az interjúnak körülbelül két órát kell tartania. Kérem, tudassa velem, hogy a következő két hétben milyen napok és idők állnak rendelkezésre.

Bízunk benne, hogy újra találkozunk veled.

Legjobb, Jason Turner

Mit várhatunk a második interjúban?

Az e-mail meghívásának megszerzése nagyszerű lépés, de ez nem jelenti azt, hogy a munkád a tiéd. Ezen a ponton valószínűleg szűkítették a pályázók körét, a tucatnyi pályázótól, hogy csak egy maroknyi, aki sikeresen átvette az első fordulóban.

Ezúttal a legmagasabb képzettségű jelöltekkel szemben áll, ezért fontos, hogy továbbra is összpontosítson, és ne legyen túl magabiztos.

Sokan tévesen gondolják, hogy a második interjú alkalmiabb, mint az első. Ez egyszerűen nem így van, kivéve, ha azt a felvételi vezető vagy a humán erőforrás kapcsolattartója kifejezetten megfogalmazta a kapott meghívásban.

Győződjön meg róla, hogy az első találkozóhoz hasonlóan öltözködik, mint például férfi öltöny vagy megfelelő, kortárs ruha viselése, kivéve, ha ez alkalmi munkakörnyezet. Győződjön meg róla, hogy a ruhája tiszta, jól préselt és jól illeszkedik. És tartsa minimálisra a tartozékokat.

A második interjúja valószínűleg néhány módon eltér az elsőtől. Egyes cégekkel különböző emberekkel találkozunk, mint az első interjúban. Más cégekben ugyanazzal a csoporttal találkozunk, de az interjú középpontjában más lesz. A munkatapasztalatával és teljesítményével kapcsolatos kérdések helyett inkább a kultúrára és a személyiségre összpontosíthatnak, hogy lássák, hogy jó-e az irodában.

Számos különböző interjúfajta létezik, és lehetséges, hogy az első interjú után a potenciális munkáltató másfajta módszert használ, hogy megvizsgálja, hogyan kezelik a különböző interjúhelyzeteket. Ha az első interjú egy-egy, akkor a második lehet egy interjú. A csoportos interjúk vagy kollégák, akik interjút készítenek Önnel, vagy egy interjúalanyok egy csoportja, akiket interjút folytatnak. Akárhogy is, a bérbeadó csapat megvizsgálja, hogyan léphet kapcsolatba egy csoporttal, így gyakorolhatja a hallgatói képességeit és a testbeszédét is.

Ne feledje, hogy ez egy kétirányú beszélgetés. Miközben interjút készítenek Önnek, azt is potenciális munkáltatónak kell értékelnie. A második interjú egy nagyszerű lehetőség arra, hogy jobban megismerjék, hogy milyenek a munkatársak, milyen a vállalati kultúra, és hogyan működik a potenciális főnök.

Készüljön fel arra, hogy kérdéseket tegyen fel nemcsak az Ön szerepére, hanem a jövő csapatára és a vállalat egészére. Bár értékes betekintést ad, azt is mutatja, hogy érdeklődik és szenvedélye van a munkának.