A zaklatás iránti kérelem benyújtása

Úgy érzi, hogy a munkahelyi zaklatás áldozata lehet? A szövetségi törvény védelmet nyújt a jogellenes zaklatás ellen, amely magában foglalja azokat az eseményeket is, amelyek akadályozzák a munkahelyi sikerét, vagy ellenséges munkakörnyezetet teremtenek. Az állami törvények védelmet is biztosíthatnak a munkahelyi zaklatás ellen.

Azonban nem minden kellemetlen viselkedés vagy incidens a törvény értelmében zaklatásnak minősül. Fontos tudni, hogy mi felel meg és nem felel meg a szabványnak. A szövetségi törvény értelmében a bíróság előtt perelni kell a díjat az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) előtt, így biztos lehet benne, hogy a viselkedés zaklatásnak minősül a jogi definíció szerint.

Az EEOC kimondja, hogy „a kicsinyek, a bosszúságok és az izolált események (kivéve, ha rendkívül súlyosak) nem lépnek fel a jogellenes szintre. Annak érdekében, hogy jogellenes legyen, a magatartásnak olyan munkahelyi környezetet kell létrehoznia, amely megfélemlítő, ellenséges vagy sértő lenne az ésszerű emberek számára. ”

A munkahelyi zaklatásnak nem minősülő panasz felesleges stresszhez, jogi költségekhez és sérült kapcsolatokhoz vezethet, így a kutatás előtt fájljait.

A munkahelyi zaklatás meghatározása

Az EEOC a zaklatást „nem kívánt viselkedésként határozza meg, amely fajon, színen, valláson, nemen (beleértve a terhességet is), nemzeti eredet, kor (40 éves vagy idősebb), fogyatékosság vagy genetikai információk alapján történik. Ez a viselkedés jogellenes lesz abban a pontban, ahol:

1. A munkavégzés előfeltétele a tartósság, vagy
2. A magatartás olyan súlyos, hogy ellenséges, bántalmazó vagy megfélemlítő munkakörnyezetet teremt.

A zaklató magatartások magukban foglalhatnak sértő vicceket vagy képeket, névhívást, rettegést, fenyegetést, megfélemlítést és még sok mást. A zaklató lehet a főnöke, de lehet munkatársa vagy alkalmazott egy másik osztályban. Lehet akár nem alkalmazott. Például, ha van egy ügyfele, aki zaklatja Önt, és a főnöke nem hajlandó megváltoztatni a megbízást, vagy egyéb módon megvédi Önt a folytonos visszaélésektől, ez ellenséges munkakörnyezetet jelenthet.

Érdekes, hogy az áldozatnak nem kell feltétlenül a zaklatott személynek lennie; lehet, hogy bárki érintett a zaklató magatartással.

Az áldozatnak sem kell „gazdasági sérülést” szenvednie; még akkor is, ha megtartja munkáját és fizetését, még mindig lehet a zaklatás áldozata.

Az EEOC arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy „tájékoztassák közvetlenül a zaklatót, hogy a magatartás nem kívánatos”, és kérje meg őket, hogy álljanak le. Javasolja továbbá a menedzsment tájékoztatását az eszkaláció megelőzésére.

A munkáltatók felelősek a felügyelő, az alkalmazott vagy a vállalkozó által elkövetett zaklatásért, ha tudják (vagy tudniuk kell) a viselkedésről, és nem tettek lépéseket annak megállítására.

Zaklatási panasz benyújtása

Tartsa a részletes feljegyzéseket

Tartsunk írásos feljegyzést az esemény (ek) idejéről és időpontjáról, beleértve az érintett személyeket, a zaklatás helyét és egyéb vonatkozó részleteket. A pontos, részletes feljegyzések segítenek a felügyelőnek az esemény vizsgálatában, és akkor is hasznos lehet, ha időbe telik a díj tényleges benyújtása.

A lehető legrövidebb időn belül töltse ki a díjat

Az esemény bekövetkezése után 180 nap áll rendelkezésére, hogy a díjat az EEOC-nál (vagy két évig, az EPA megsértése esetén) nyújtsa be. Ez az ablak 300 napra meghosszabbodik, ha egy állami vagy helyi törvény tiltja a zaklatást ugyanazon az alapon. Az állami védelemről és az esetleges díjfizetésről az állami munkaügyi osztálynál tájékozódjon.

A hátrányos megkülönböztetés felszámolásához először nyújtson be egy vizsgálatot az EEOC online portálján keresztül. A portál néhány kérdést tesz fel, hogy eldöntse, hogy az EEOC az Ön igényeinek megfelelő ügynökség. Ezután ütemezhet egy interjút egy munkatárssal is, a portálon keresztül, és díjat kell fizetnie, ha úgy érzi, hogy ez indokolt. Az EEOC irodát személyesen is meglátogathatja. Honlapjuk olyan eszközt kínál, amely a legközelebbi irodát találja Önnek.

Meg kell adnia a nevét, címét, telefonszámát és részletes információkat a munkahelyéről és munkáltatójáról. Továbbá készen kell állni arra, hogy beszéljen az Ön által elkövetett zaklatásról és bármilyen esetleges hátrányos megkülönböztetésről. Adjon meg minél több részletes információt.

Egyes esetekben az EEOC kéri a panaszost és a munkáltatót, hogy vegyenek részt egy közvetítő programban, amely önkéntes rendezéshez vezethet. Ha ez nem működik, az EEOC felkérheti a munkáltatót, hogy válaszoljon az Ön díjára a „Válaszadó pozíciónyilatkozatában”. Megtekintheti a nyilatkozatot, és feltöltheti válaszát a portálra. Ne feledje, hogy 20 napos határidő van a válaszadáshoz.

A vizsgálat részeként az EEOC kapcsolatba léphet a tanúkkal, meghallgathatja a munkatársakat, és beszélhet a munkáltatójával. Az EEOC szintén meglátogathatja a munkahelyét, vagy kérheti az eseményhez kapcsolódó dokumentumokat.

Miután a fájlja megtörtént, vegye figyelembe, hogy munkáltatója törvényesen tiltja, hogy megbüntesse Önt a követelés benyújtásáért - nem tudnak téged meggyújtani, letenni vagy elbocsátani Önt, hogy együttműködjenek az EEOC vizsgálatával, vagy panasszal éljenek.

Mikor kell kapcsolatba lépni egy ügyvédvel

Ha az EEOC nem tudja megállapítani, hogy megsértették-e a törvényt, akkor Önnek joga van arra, hogy pereljen és 90 nap álljon rendelkezésére a pert. Ezen a ponton tanácsos kapcsolatba lépni ügyvédvel.

A megkülönböztetés jellegétől függően előfordulhat, hogy gyorsabban is beírhatja az öltönyét. A foglalkoztatásról szóló életkori megkülönböztetéssel kapcsolatos esetekben nem kell várni a Sue-ról szóló értesítésre. Hatvan nappal azután, hogy az EEOC-nál díjat fizetett be, a szövetségi bíróságon szabadon választhat. Az esélyegyenlőségi törvény alapján elszenvedett hátrányos megkülönböztetéssel foglalkozó esetekben az áldozatok perelhetik, vagy díjat nyújthatnak be az EEOC-nak, és két év áll rendelkezésükre az utóbbiak elvégzésére.

Ezen túlmenően, ha úgy érzi, hogy az ügyét nem megfelelően kezelik, vagy hogy a munkáltatója megkülönbözteti magát, mert panaszt nyújtott be, bölcs dolog, ha további tanácsért forduljon ügyvédhez. Miközben a zaklatás iránti kérelem benyújtása stresszes lehet az összes érintett fél számára, az EEOC megpróbálja biztosítani, hogy a követelések rendezettek legyenek.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.