A zaklatás elleni küzdelem stratégiái, a munkahelyi zaklatás

Számos munkavállaló a jogi iparágban munkahelyi zaklatást tapasztal - gyengülő, visszaélő vagy autoriter viselkedést. A tanulmányok azt mutatják, hogy a munkahelyi zaklatás 10 áldozatának kevesebb, mint egy embere tudta, hogy a jogsértő személy tudja, hogy nem tetszik. Amikor a munkavállalók nem vesznek részt a zaklatással kapcsolatos kérdésekben, sokkal kevésbé termelnek a munkahelyen. Ezenkívül a munkahelyi zaklatás negatív hatással lehet egy ügyvédi irodára vagy szervezetre. Ha Ön egy bully célpontja, az alábbiakban számos munkahelyi szakértők és foglalkoztatási ügyvédek által kínált stratégiák a munkahelyi zaklatás és a megfélemlítés viselkedésének kezelésére.

A munkahelyi zaklatással kapcsolatos további információkért tekintse meg a következő cikkeket:

• Megfélemlítés Tények és adatok
• Megfélemlítő történetek
• Megfélemlítő jogszabályok
• Munkahelyi zaklatás
• A zaklatás típusai

Hagyja, hogy a Bully Know the Behavior a meggyőződés

Christina Stovall, az Odyssey OneSource HR outsourcing cég humánerőforrás-szolgáltató központjának igazgatója a következőket mondta:

A megfélemlítés célpontja először megpróbálhat közvetlenül kezelni a bántalmazó magatartását, különösen, ha ez egy kifinomultabb bánásmód formája (vagyis elmagyarázza, hogy a szörnyű vagy szarkasztikus megjegyzések nem megfelelőek, nem professzionálisak és nem értékelik). Ha a megfélemlítés komolyabb természetű, vagy ha a cél megpróbálta megoldani a problémát, de eredménytelenül, vagy ha a megfélemlítés rosszabb lett, akkor itt az ideje, hogy valaki mást mondjon róla.

Legalábbis a megfélemlítés vagy a visszaélés áldozatainak meg kell mondaniuk, hogy a viselkedés nem megfelelő és nem kívánatos, mondja Josh Van Kampen, Esq., Foglalkoztatási ügyvéd Charlotte-ban, Észak-Karolinában. Feltételezve, hogy érzelmileg biztonságos, hívja fel az ebédet, hogy megvitassa a problémát, és hogyan lehet hatékonyabb együtt dolgozni, Dr. Robyn Odegaard, a beszéd / tanácsadó cég tulajdonosa és a Stop The Drama alapítója! A kampány azt javasolja.

Jelentse be a szabálysértést

A munkahelyi zaklatás áldozatainak haladéktalanul jelenteniük kell a szabálysértést felügyelőiknek és az emberi erőforrásoknak, tanácsot adnak Angela J. Reddock ügyvédnek, a nemzeti munkahelyi szakértőnek és a Reddock Law Group ügyvezető partnernek, a Los Angeles-i foglalkoztatási és munkaügyi irodának:

Az alkalmazottakat nem szabad önállóan kezelni. Meg kell szereznie a képzett szakemberek támogatását, és gondoskodniuk kell arról, hogy az ilyen kérdések kezelésében támogassák és támogassák a vállalatot.

Van Kampen megjegyzi, hogy bár az áldozatoknak lehetőségük van a magatartásról az emberi erőforrásokról jelentést tenni, az ilyen fellépés nem mindig bizonyul gyümölcsözőnek:

A bántalmazás jogi védelmének hiányosságai miatt lehet, hogy a megtorlástól való megvédés ellen védelmet nyújtanak a megfélemlítésről. Ha a zsarnok a főnöke, akkor gyakran korlátozott az igénye.

"Mint minden visszaélésszerű kapcsolat, lehetőség van a kiváltó húzásának költségére: félelem, hogy lőnek, megtorlás vagy" hírnév "," mondja Roy Cohen, a karrier coach és a szerző. A Wall Street Professional túlélési útmutatója. "Még akkor is, ha a HR osztályt konzultálják, az áldozat sajnos túlságosan nagy terhet ró a terhekre, ha ez a folyamat magában foglal egy magasan elhelyezett vezetőt vagy vezetőt, aki nagyban hozzájárul az alsó sorhoz. a gyakorlatom és a félelmükkel vagy kétségbeesetten hajlamosak a helyzetből való kilépésre."

Dokumentálja a viselkedést

Joseph Cilona, ​​egy manhattani székhelyű, engedéllyel rendelkező klinikai pszichológus, üzleti és személyi edző, szerző és nemzeti elismert pszichológiai szakértő azt tanácsolja az áldozatoknak, hogy másolatot tartsanak maguknak, és másolatot adjanak a vezetőiknek, a HR osztálynak és más releváns kollégáknak:

Mindig készítsen egy írásos feljegyzést, amely leírja a megfelelő viselkedést, a dátumot, az időt és a helyet, és hol volt jelen. Ha a dolgok felgyorsulnak, vagy hivatalos vagy jogi következményei merülnek fel, az írásos dokumentáció lesz a legfontosabb dolog, amellyel meg kell védenie magát és munkáját. Ha nem dokumentált, akkor nem is történt meg.

Van Kampen egyetért:

Az áldozat bölcsen készít bizonyítékot arról, hogy a bántalmazás viselkedett. Például egyes államok, mint például Észak-Karolina lehetővé teszik, hogy a beszélgetés egyik félje rögzítse a beszélgetést egy másik féllel anélkül, hogy értesítette a másik felet, hogy rögzíti. Az ilyen bizonyítékok megléte arra kényszerítheti a munkáltatót, hogy hatékonyan orvosolja a bántalmazási helyzetet, mint amilyennek más lenne. A „mondta, mondta” forgatókönyvek szerint a munkáltatók mindig nem lépnek fel a zaklató ellen.

Lépjen kapcsolatba a munkáltatói politikákkal

Ha a vállalatnál van munkavállalói kézikönyv, határozza meg, hogy van-e hivatalos zaklatással kapcsolatos politika. "A téma jelenleg nagy figyelmet kap - és helyesen -, és a potenciálisan ellenséges helyzet tudatosítása remélhetőleg komolyan veszik" - jegyzi meg Cohen. Gyakorlatilag minden közepes és nagyvállalatnak zaklatási politikája van, amely potenciálisan megfélemlítheti a megfélemlítést. "Sajnos, mivel számos szexuális zaklatás áldozata igazolhatja, ezek a panaszkezelési folyamatok messze vannak a sok zaklási forgatókönyv hatékony javításától, és az ilyen politikákkal kapcsolatos jogaikat gyakorló alkalmazottak néha megtorlásra irányulhatnak" - figyelmeztet Van Kampen.

Sajnálatos módon, a megfélemlítés céljai tekintetében nem lehet őket védeni a megfélemlítés viselkedéséről, kivéve, ha a magatartás jogellenes zaklatásnak minősül a polgári jogi munkaügyi törvényekben, mint például a VII. Cím, az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény vagy a foglalkoztatási törvényben. Például, ha a bántalmazó célzott az áldozatra, de motivációja nem az áldozat faján, nemén, fogyatékosságán, korán vagy más védett kategórián alapul, a foglalkoztatási törvények valószínűleg nem védik az áldozatot attól, hogy a munkáltatót visszavonják.

Keressen egy szövetségeset

Cohen azt mondja, hogy a nagyvállalatoknak gyakran van egy ombudsmanja, egy olyan személy, akinek feladata az ilyen jellegű ügyek vizsgálata és megoldása. Mivel a HR osztály jellemzően a vállalat érdekeit képviseli, azaz amíg az ügy károsnak bizonyul, ami gyakran túl késő - az ombudsman pártatlanabb fórumot kínálhat e panaszok megoldására.

Forduljon orvoshoz

A megfélemlítés áldozatainak orvosi segítséget kell kapniuk az alkalmazottak segítségnyújtási programjain keresztül, ha a munkáltató által kínált, vagy az elsődleges gondozójukon keresztül Van Kampen azt tanácsolja:

Az érzelmi károsodást okozó orvosi nyilvántartás hiányában a bíróság vagy a zsűri vonakodik a jelentős kártérítés megítéléséről, még akkor is, ha a bántalmazási magatartás jogellenesnek bizonyul.

Kutassa a Bully-t

Cohen azt javasolja, hogy végezze el a saját háttérellenőrzését a zsarnoknál. "Az internet hatalmas lehetőségeket kínál a történelem és a folyamat kutatásához. Szinte teljes anonimitást biztosít. Lehet, hogy meg tudja határozni, hogy az a személy, aki megfélemlített-e ezt megelőzően, és hogyan kezelik", állítja.