Hálózati rendszergazdai állásinterjúk

Ha egy hálózati rendszergazda álláspontját megkérdezi, készen áll arra, hogy válaszoljon a technikai szakértelemre, a korábbi tapasztalatokra és a rendszer képességekre vonatkozó kérdésekre. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy könnyen érthető módon kommunikálhassanak a műszaki követelményekről és igényekről, de azt is be kell mutatniuk, hogy a munkához szükséges technikai kompetenciák megfelelőek. A mai munkaerőpiacon döntő fontosságú, hogy a munkáltatók számára tervezzen, hogy Ön a kívánt jelölt.

Hálózati rendszergazdai állásinterjúk

Bár valószínűtlen, hogy minden kérdésre megkérdezzük, jobb, ha mindegyikre készen áll választ, mintha meghallgatná a meglepetés és a lepény. Szánjon időt az egyes kérdésekre adott válaszok felülvizsgálatára és gyakorlására.

• Hogyan marad a jelenlegi szakértelemmel és készségekkel?
• Ön bármely online felhasználói csoporthoz tartozik?
• Ismertesse a legnagyobb technikai nehézségeit, és hogyan kezelte azt. Van valami, amit másképp csináltál volna?
• Mi a tapasztalat a konfigurációkezelésben?
• Mi az Ön otthoni hálózata?
• Hogyan archiválja a hálózatot?
• Magyarázza el a hub, a kapcsoló és az útválasztó közötti különbségeket.
• Hogyan diagnosztizálna egy DNS-problémát a hálózati problémához képest?
• Mi a különbség a TCP és az UDP között?

• Mi az a VLAN?
• Mi a TCP háromutas kézfogás?
• Milyen betegségek esetén alkalmazható a 255.255.255.255?
• Mikor használ egy keresztkötés kábelt?
• Mi történik, ha az alapértelmezett átjáró adatait üresen hagyja a TCP / IP kézi konfigurálása során?
• Hogyan férhet hozzá a megosztott mappához egy távoli számítógépen? Adjon meg legalább három módszert.
• Fáradságosnak találja, hogy hosszú ideig dolgozzon a számítógép előtt?
• Hogyan hajtja végre a rendszer karbantartását? Menjen végig a kívánt folyamaton.
• Mi a háttér az operációs rendszerekben és a karbantartásban?

• Mi a DHCP?
• Mi a különbség a munkacsoport és a tartomány között?
• Melyek a fő különbségek a Windows Home, a Windows Pro és a Windows Server között?
• Hogyan javasoljuk, hogy támogassuk a virtuális alkalmazottakat?
• Milyen könyvvizsgálati eszközöket vagy megközelítéseket szeretnél? Miért?

További interjú tippek

Csak azért, mert nagyon kicsi technikai pozícióra jelentkezik, nem jelenti azt, hogy átadja a leggyakoribb állásinterjú kérdéseit a foglalkoztatási történetéről, oktatásáról, erősségeiről, gyengeségeiről, eredményéről, céljairól és terveiről. Szánjon egy kis időt, hogy elkészítse a válaszokat ezekre a kérdésekre, és tekintse át a leggyakoribb interjú hibákat, hogy megkerülje azokat is.

Kötelező viselet

Míg az informatikai iparágak munkahelyei inkább nyugodtabb öltözködési kóddal rendelkeznek, mint a legtöbb más iparágban, még mindig előre szeretné megtervezni az interjút, hogy megfelelő és tiszta legyen. Tedd előre a kutatásodat, és tudd, hogy a munka gyártási vagy vállalati környezetben van-e. Jó ötlet, hogy készítsen egy listát az interjúalany számára a megfelelő kérdések megválaszolására és arra, hogy figyeljen arra, hogy mit szeretne a válaszukra. Az Ön interjúja is jó idő, ha többet megtudhat a hálózatról, amelyért felelős lesz.

Ez segít abban, hogy az interjúalany komolyan vegye fel, mint leendő jelölt, és segít abban, hogy meghatározza, hogy a vállalat valóban jó-e mindkét fél számára.

Nem megfelelő kérdések

Ha a megkérdező megkérdezi az illegális vagy nem megfelelő interjúkérdéseket, akkor biztosan elutasíthatja a válaszát, és komolyan fontolóra kell vennie, hogy dolgozik-e az adott szervezetnél. Esetenként az ilyen kérdéseket azért kérdezik meg, mert az interjúalany nem ismeri az interjúkkal kapcsolatos iránymutatásokat, mert elsődleges feladata az informatika, nem pedig toborzás. Más esetekben a vállalat kultúrájára utalhat. Hogyan válaszolnak a válaszadás megtagadására, ha úgy dönt, hogy nem, az ilyen kérdések valószínűleg azt jelzik, hogy a kérdés szörnyű munkakultúrából származik-e, vagy egyszerűen azért, mert nem ismeri az interjúvezetési iránymutatásokat.

A panel interjúja

A mai versenyképes technológiai munkaerőpiacon fel kell készülniük a hálózatfelügyeleti jelölteket a panel-interjú lehetőségére. A panelinterjúk gyakran az emberi erőforrás igazgatóját, az Informatikai Osztály vezetőjét és esetleg a vállalat vezérigazgatóját foglalják magukban. Amikor ezt a bérbeadási folyamatot követik, az is meghosszabbíthatja a döntési időt. Előfordulhat, hogy egy-három interjúk köthetők, így a türelem és a nyugodt viselkedés elengedhetetlen. Ha elég szerencsés vagy ahhoz, hogy ilyen messzire tegye ezt az interjút, ez kiváló jel.

Függetlenül attól, hogy melyik munkát kívánja megkérdezni, mindig okos ötlet, hogy konkrét kérdéseket tegyünk fel a vállalati kultúrával és a munkakörnyezetsel kapcsolatban, és megmutassuk, hogy időt vettek a házi feladat elvégzésére. Mutassa be magát a preferált hálózati adminisztrációs jelöltnek, és készen áll arra, hogy elmagyarázza, miért vagy.