Hogyan kell értékelni az előnyöket az új munka megkezdése előtt

A kezdő fizetések, vállalati kultúrák és egyéb munkakörök mellett; a munkavállalói juttatások olyan dolgok, amelyeket minden szakembernek alaposan figyelembe kell vennie a munkakeresés során. Mivel olyan sokféle juttatási terv létezik, mint például az orvosi, élet-, nyugdíj- és önkéntes termékek, nehéz lehet a munkáltató által kínált teljes kompenzáció szemléltetése. Ezért fontos, hogy gondosan értékeljék a versenyképes munkavállalói juttatási csomagot, és megértsék, hogyan tudnak leginkább segíteni az Ön személyes egészségügyi és pénzügyi szükségleteinek elérésében.

Amint a munkakeresésen áthalad, itt vannak a leggyakoribb elemek, amelyeket a munkavállalói juttatási tervek tartalmaznak:

Általános munkavállalói juttatási korlátozások

Ha figyelembe vesszük az új munkáltató által kínált előnyöket, gondold át a havi vagy a fizetési periódus költségeit, amelyekért Ön felelős lesz, és mit vállal a munkáltató hozzájárulása. Még akkor is, ha a díjakat az adózás előtti levonásból levonják, ez hatással lehet az éves fizetésére és az otthoni fizetésre. Győződjön meg róla, hogy megérti, hogy mennyi lesz a vágás.

Azt is meg szeretné jegyezni, hogy az éves kiáramlások levonhatóak, ami akár 10 ezer dollár is lehet egy főre egy magas levonható egészségügyi tervre, amíg nem tudja, hogy a biztosítás mennyiben fizeti meg az orvosi költségeket. Szeretné tudni, hogy mikor kezdődnek a lefedettségi időpontok, amikor lemondanak, és ha vannak büntetések az éves nyílt beiratkozási időszakra várva, a bérlés helyett.

Ha Önnek jelenleg orvosi ellátása van, érdemes lehet megnézni, hogy az állásajánlat jobb tervet tartalmaz-e, vagy ha jobban várná, hogy az év során levonható éves zsebét kihasználhassa.Ez különösen fontos lehet, ha költséges orvosi eljárást vár el, vagy gyermek születik.

Ismerje meg az orvosi és önkéntes terv szabályait

Minden orvosi és önkéntes terv sajátos lefedettségi és használati szabályait tartalmazza. Számos különböző tervtípus létezik, mint például az egészségügyi karbantartási szervezetek és a preferált szolgáltatói beállítások. Lehet, hogy ugyanazt az orvost és egészségügyi központot használhatja, ha már hálózatban van. De ha nem, akkor felkérhetik, hogy válasszon egy új alapellátási szolgáltatást, és váltson egy új egészségügyi hálózatra.

Ne feledje, hogy egyes tervek korlátozottak lehetnek a kínált szolgáltatások típusaiban, mint például a rutinellátás és a mentális egészségügyi ellátás. Egyes tervek ingyenes megelőző ellátást kínálnak a mammogramok, az influenza felvételek, stb. Nem minden terv tartalmazza a kedvezményes vényköteles ellátásokhoz való hozzáférést. Mielőtt elfogadja ezeket az előnyöket, konzultáljon a humán erőforrás igazgatójával, hogy több információt kapjon a tervkorlátozásokról és a szabályokról.

Tájékoztatás a vállalati megfelelőségi nyugdíjrendszerekről

A munka meghozatalakor vagy eldöntésekor meg kell érteni, hogy a vállalat bármilyen pénzügyi tervezési előnyt kínál-e, mint például a nyugdíj-megtakarítási terv, a részvényberuházások, a rokkantsági biztosítás és a pénzügyi védelem egyéb formái. Egyes vállalatok a dollárért dollárért fizetik az alkalmazottak adományait (szabad pénz!), Míg mások a vállalat jövedelmének egy részét egy külön számlára teszik.

Fontolja meg a nyugdíjrendszerek százalékos követelményeit, és ha ez önkéntes vagy kötelező program. Néhány vállalat megköveteli, hogy minden alkalmazott részt vegyen nyugdíj-megtakarítási tervekben, és minden hónapban 5 százalékát levonja a bruttó fizetésből. A munkakeresés során vegye figyelembe, hogy a vállalat milyen mértékben felel meg a hozzájárulásoknak, és hogy mi a határidő.

Ismerje meg a fizetett időtúllépés előnyeit

A legtöbb vállalat egészséges és boldog munkaerőt akar fenntartani, így a rendszeres orvosi ellátásokon kívül további járulékos előnyöket is kínálnak, mint pl. Ezt érdemes megnézni, hogy vajon meg kell várnia, hogy használja ezt az ellátást, vagy ha a fizetett szabadnapok azonnal rendelkezésre állnak. Vegyük figyelembe azt is, hogy az idei szabadságra, például előre tervezett vakációra vagy szülési szabadságra van szükség, mielőtt elfogadná az állásajánlatot.

Szó a bölcseknek - győződjön meg róla, hogy a potenciális új cég által kínált előnyöket mérlegelje a házastársa tervei által kínált előnyökkel. Előfordulhat, hogy a költségek vagy a lefedettség előnyei miatt jobban átállhat a tervre.