Mi a teendő, ha a mentesített alkalmazott nem működik 40 óra

Egy olyan irodában, ahol a vállalati irányelvek kimondják, hogy a mentesített munkavállalóknak 40 órás munkahét kell dolgozniuk, a mentesített munkavállaló nem működik 40 óra. Az irodavezető tisztában van azzal, hogy a társaságnak teljes fizetést kell fizetnie az adómentes munkavállaló számára, még akkor is, ha nem dolgoznak egy teljes napot. Hogyan kezelné ezt a munkavállalóval?

Először is, jó munkát nem csak a fizetésük csökkentésében. Annyira sokan nem értik, hogy nem vághat le egy adómentes alkalmazott fizetését, ha nem teszik a teljes 40 órát. Ha minden fizetési periódus 10 órát vesz igénybe, ez azt jelenti, hogy több mint 80 órát vesz igénybe. Ez két teljes heteknyi pihenés, 4 hónap alatt, nincs nyaralása vagy fizetése. Megvan a század üzlete a szervezetedtől.

A vállalat elveszt. Felkérte őt, hogy munkát végezzen, és nem csinálja. Bár teljesen igaz, hogy ne nikkelezz, és ne mentsd fel a mentesített alkalmazottaidat azon munkaórák számával, amelyeken dolgoznak, akkor ésszerű órákra is szükségük van.

Ez általában azt jelenti, hogy várhatóan egy héten 40 órát dolgoznak, a következő 45-et, a következő 37. Egy ilyen ütemterv a végső soron következik be. Ahelyett, hogy van, valaki, aki folyamatosan dolgozik 35 órát, és ez nem az, amit felkértek. Szóval, javítsuk meg ezt. Itt van, hogyan.

Munkáltatói alternatívák

A nyaralás idejét tetszőleges lépésekben dokkolhatja. Az állami jog szabályozza a nyaralást, és a legtöbb állam hagyja, hogy az üzleti életben maradjon. Ön követheti saját munkavállalói kézikönyvét, így szükség lehet a kézikönyv frissítésére, hogy jobban tükrözze a gyakorlatát.

Ugyanakkor rossz üzenetet küld az alkalmazottaknak, amikor a szabadságot fizető munkavállalók kiküldetését fizetik. Azt akarja, hogy a mentesített munkavállalók korán egyszer elhagyhassák az orvosok kinevezését vagy a szülő-tanár konferencián való részvételüket, anélkül, hogy lemondanának a nyaralásukról.

Tartsa meg a Sit Down beszélgetést

Jobb megoldás, ha ülő beszélgetést folytatunk velük. Az első kérdés, hogy miért indulnak el korán annyira?

Előfordulhat, hogy hamar elhagyják őket, mert nincs több munkájuk, és ezért, miért maradjanak körül? Ez teljesen legitim. Ha Ön mentes munkavállaló, akkor fizetik a munkát, és ha 35 óra alatt képes 40 órányi munkát végezni, akkor miért bámuljon a mennyezetre?

Ha nem teszik meg mindent, amit tőlük elvárnak, akkor a kérdés már tudni fogja? Előfordulhat, hogy problémát jelent a közölt elvárásokkal. A követelmények ismerete nem felel meg az Ön elvárásainak.

Gyakran, amikor egy alkalmazott új a munkában, nem mondja el nekik mindent, amit tennie kell, és azt feltételezi, hogy ki fogják találni. Ebben az esetben megvitassák velük a felelősségüket, és a problémának megoldódnia kell. Amikor egyértelműen megértik a munkájuk céljait és elvárásait, az átlagos munkavállaló meg fogja tenni őket.

Lehet, hogy személyes problémájuk sok időt vesz igénybe. Van-e orvosi probléma? Terápia? Gyermek, aki gondoskodik? Remélhetik, hogy senki nem veszi észre, és teljesen kihangsúlyozza.

Ha ez a helyzet, akkor egy állandóbb, rugalmasabb menetrendet vitathat meg velük, hogy a munkáltató tudja, mit várhat el tőlük. Tegyük fel például, hogy hétfőn és szerdán 10 óráig dolgozzanak, kedden pedig fél napot, hogy gondoskodjanak a helyzetükről, és még mindig 40 órát dolgoznak.

15 alkalmazottal az Ön számára a fogyatékkal élők amerikai törvénye (ADA), és az orvosi (mentális vagy fizikai) helyzet az ADA alá tartozik. Ehhez ésszerű szálláshelyet igényel az üzletből.

A mentesített munkavállaló nem akar 40 órát dolgozni

Lehet, hogy csak heti 35 órát dolgoznak. Azt mondhatod, nem. Vagy azt is mondhatod: „Ez rendben van, de csökkenti a fizetésedet.” Teljesen legitim - kiszámította a fizetésüket egy 40 órás munkahét alapján. Ha csak 35 dolgozni fog, akkor a fizetéscsökkentés rendben van. Eldönthetik, hogy 40 órát dolgoznak, és megtartják a teljes fizetést.

Számos más kérdés is előfordulhat, de a fontos kérdés az, hogy meg kell győződnie arról, hogy elvárásai megfelelnek. Ön rajtad múlik, hogy mondd el neki, hogy szükséged van egy változtatásra, majd kövesse azt, hogy megbizonyosodjon róla, hogy ez megtörténik.

És ne feledje, miközben nem tud kikerülni a mentesített munkavállaló fizetését, akkor mentesíthet egy mentesített alkalmazottat, ha nem dolgozik a szükséges számú órában. Ez az utolsó lehetőség, de néha meg kell tennie a munkavállalót. Valaki, aki kihasznál egy kedves főnököt, nem jó alkalmazott.

------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.