Mentesített alkalmazott - Nézd meg az FLSA-t

A mentesített munkavállaló nem vonatkozik az Egyesült Államok Szövetségi Munkaügyi Szabványok (FLSA) minimálbérre és túlórára vonatkozó követelményeire, szemben a nem mentesített munkavállalóval, akit a szövetségi törvény rendelkezései védenek. Az FLSA felhatalmazza, hogy a munkáltatóknak a legtöbb munkavállalót fizessék a szövetségi vagy állami minimálbérre (amelyik nagyobb). A hetente legalább 40 órát meghaladó munkaidőért legalább másfélszeresére kell kompenzálniuk őket.

Hogyan mondja el, hogy Ön mentes alkalmazott

Több mint 40 órát dolgozik a héten anélkül, hogy extra pénzet látna a fizetésedben? Ön kevesebbet keres, mint a szövetségi minimálbér 7,25 dollár / óra, vagy az állam minimálbérje, ha magasabb? Munkáltatója mentesített munkavállalónak minősítette Önt.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és óradarabja szerint csak "jóhiszemű valódi a végrehajtó, adminisztratív, szakmai, számítógépes és külső értékesítési munkatársak "akik eleget tesznek bizonyos követelményeknek, mentesülnek az FLSA minimálbérének és túlórájának követelményeitől. hogy a munkakör csak önállóan határozza meg, hogy a munkavállaló mentességet élvez-e vagy nem mentesül, de a jövedelemnek és a munkakörülményeknek is szerepet kell játszania.

Az ügyvezető, adminisztratív, szakmai, számítógépes vagy külső értékesítési munkatársak általában mentesülnek az FLSA-tól, de csak akkor, ha fizetésük és munkaköri feladataik megfelelnek az adott előírásoknak.

Ha a munkaköri neve a fent felsorolt ​​egyik, nézd meg a legutóbbi fizetésedet. A heti fizetésed legalább 455 dollár? Ha igen, megfelel-e az egyes címek egyéb kritériumai:

Végrehajtó alkalmazott

A munkakör címe lehet "menedzser", de ha a feladatai nem felelnek meg az FLSA egy vezető alkalmazottra vonatkozó követelményeinek, akkor jogosult lehet a túlórára és a minimálbérre. Kérdezd meg magadtól a következő kérdéseket:

• Az Ön munkája elsősorban a vállalat vagy egy részleg irányításából áll?
• Legalább két teljes munkaidős alkalmazottat felügyel?
• Lehet bérelni vagy lőni a munkavállalókat, vagy legalábbis hozzájárulhat a döntéshozatalhoz?

Ha csak egy kérdésre válaszolt "nem", akkor a munkáltatónak meg kell fizetnie a minimálbért és a túlórát.

Igazgatási alkalmazott

Válaszoljon ezekre a két kérdésre, hogy megtudja, hogy az FLSA adminisztratív alkalmazottnak minősíti-e magát:

• Elsősorban az irodai munkát végzi, amely közvetlenül kapcsolódik a munkáltatói vagy ügyfelei üzleti tevékenységéhez?
• Fontos ügyekben döntéseket hoz-e?

Ha nem teszed meg ezeket a dolgokat, itt az ideje, hogy beszéljen a főnökével a nem mentes munkavállaló jogairól.

Szakmai alkalmazott

A professzionális alkalmazottaknak két típusa van: tanult és kreatív. Az Ön feladata e három kategória egyikébe tartozik, ha a főnöke tanult szakembernek tekinti magát, aki mentesül az FLSA-tól:

• A munkának szellemi jellegűnek kell lennie.
• A tudomány vagy a tanulás területén kell lennie.
• Az Ön képzésének a jogi, számviteli, mérnöki vagy más szakterületen szokásosan szakmának minősített szakosított tanulmányokon kell történnie.

Kreatív szakemberként, aki nem jogosult a túlórákra és a minimálbérre, az Ön munkájának olyan találmányt, eredetiséget vagy tehetséget kell tartalmaznia egy elismert kreatív vagy művészeti területen, mint az írás, a zene, az előadóművészet vagy a grafika.

Számítógépes alkalmazottak

Számítógépes rendszerelemző, számítógépes programozó vagy számítógépes szoftvermérnök, vagy egy másik, hasonló készségeket igénylő számítástechnikai szakmában dolgozik? Azok, akik nem rendelkeznek a minimálbérrel vagy a túlórákkal kapcsolatos törvényekkel, de biztos, hogy válaszoljanak a következő kérdésekre:

• Rendszerelemzési technikákat és eljárásokat alkalmaz?
• Konzultál a számítógép-felhasználókkal a specifikációk meghatározása érdekében?
• Tervez, fejleszt, elemez, készít, tesztel és módosít számítógépes rendszereket és programokat?

Ha legalább két kérdésre adott válasz "igen", akkor valószínűleg adómentes alkalmazott.

Az értékesítési munkatársakon kívül

Egyes értékesítési képviselők jogosultak legalább a minimálbér és a túlórák fizetésére, de mások nem. Ha a következő állítások mind igazak, akkor nem fog semmit sem látni a fizetésedben, hogy heti 40 órát vagy 80-at dolgozol.

• Eladja azokat az árukat vagy szolgáltatásokat, amelyekre az ügyfelek vagy az ügyfelek fizetnek.
• Leginkább a munkáltató elsődleges üzleti helyszínén dolgozik.

Vannak-e kivételek a szabályoktól?

Még akkor is, ha megfelelsz néhány olyan kritériumnak, ami nem mentesített munkavállalóvá válik, ne menjen be a főnöke irodájába, hogy még több pénzt kérjen. Van még egy dolog, ami azonosíthatja Önt, mint egy mentességet élvező munkavállalót, és rövidebb álmait egy nagyobb fizetésből.

A "magasan kompenzált munkavállalók" nem tartoznak az FLSA túlórájú rendelkezései közé. Ha az Ön fizetése legalább 100 000 dollár, és az Ön feladata az irodai feladatok elvégzése és a nem kézi munka, akkor az FLSA önkéntesnek tekint. A magasabb fizetés megszerzésének egyetlen módja az, hogy felkérjünk.

Egyes munkavállalók soha nem mentesek

A kékgalléros munkavállalók és az első válaszadók soha nem mentesülnek az FLSA minimálbér és túlórára vonatkozó rendelkezései alól. A kék galléros dolgozók kezüket, fizikai készségeiket és energiájukat használják munkájuk elvégzésére. Ide tartoznak az építőmunkások, villanyszerelők, ácsok és megerősítő vas- és rúdmunkások. Az első válaszadók a rendőrök, a tűzoltók és a mentősök.

Forrás: # 17A. Adatlap: A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében az igazgatási, adminisztratív, szakmai, számítógépes és külső értékesítési alkalmazottak mentessége

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ezen az oldalon és ezen a webhelyen található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak. Dawn Rosenberg McKay mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos tanácsokat és információkat nyújtson ezen az oldalon, de nem ügyvéd. Ezért az itt közzétett tartalom nem tekinthető jogi tanácsadásnak. A foglalkoztatási törvények és rendeletek helyenként változnak, így ellenőrizze az állami forrásokat vagy a jogi tanácsadót, ha kétségei vannak az adott helyzetben.