Ismerje meg a mentesített munkavállalói státusz eszközeit

A mentesített munkavállalók olyan alkalmazottak, akik álláshelyi feladataik és felelősségi körük és a döntéshozó hatóság szintje miatt mentesülnek a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) túlórájáról. Az, hogy a munkavállaló mentességet vagy mentességet élvez-e, attól függ, hogy mennyi pénzt fizetnek a munkavállalónak, hogyan fizetik a munkavállalót, valamint hogy milyen munkájuk és felelőssége van.

A legtöbb szervezet elvárja, hogy a mentesített munkavállalók dolgozzanak, függetlenül attól, hogy milyen órák szükségesek a mentesített helyzetük céljainak és eredményeinek eléréséhez. Így a mentesített munkavállalóknak nagyobb rugalmassággal kell rendelkezniük a menetrendjeikben, hogy szükség szerint eljussanak és menjenek el a munkához, mint a nem mentesített vagy óránkénti alkalmazottak.

A mentesített munkavállalók azt is elvárják, hogy több lehetőséget kapjanak a távmunka vagy az otthoni munkavégzésre, mivel a teljes munka elvégzésének követelménye nem mindig függ a munkavállaló munkahelyétől. Kevesebb felügyeletet várnak, mint a nem mentes munkavállaló is.

Kivételek a FLSA lefedettségéről

Az FLSA szerint: "Az FLSA túlórázási szabályai szerint az egyes feladatok teljesen kizárhatók. A teljes kizárásnak két általános típusa van: egyes munkahelyek magukban foglalják magukat a törvényben. Például a filmszínházak és sok mezőgazdasági munkás alkalmazottai" a FLSA túlórára vonatkozó szabályok nem szabályozzák, a másik kizárás egy másik, a szövetségi munkajog által szabályozott munkahelyre vonatkozik."

Szigorú kritériumok vannak a mentesített képesítés teljesítéséhez. A menedzser nem csak úgy dönthet, hogy az alkalmazottat mentesíti a fizetés kiszámításához, még akkor is, ha a munkavállaló beleegyezik. A mentesség feltételeinek teljesítése megköveteli, hogy egy munka megfeleljen bizonyos kritériumoknak. Íme néhány munkahely azok számára, akik nem felelnek meg a mentesített munkavállalók besorolásának szigorú kritériumainak.

• Külső értékesítés: Ha kijön és találkozik az ügyfelekkel, akkor jogosult a mentességre. Ez nem vonatkozik a belső értékesítőkre, például a call center alkalmazottakra. Annak ellenére, hogy ezek az emberek jutalékot szerezhetnek, még mindig jogosultak túlóra fizetésre. Csak azok az értékesítési emberek vehetnek részt, akik ténylegesen elhagyják az épületet.
• Vezetői alkalmazottak: Ezek olyan emberek, akik két vagy több alkalmazottat kezelnek, és bérleti / tűz / értékelő hatóságuk van rajtuk. A menedzsernek a vezetői feladatokat is ellátnia kell. Más szóval, egy gyorsétterem-étterem vezetője, aki a napi 90% -át pénztárgépet üzemelteti és hamburgert készít, nem minősül adómentes munkavállalónak.

Egy gyorsétkeztetés-kezelő, aki napjainak 60% -át alkalmazza a munkavállalói ügyek kezelésével, ütemezésével, bérbeadásával és lőzésével, valamint egyéb vezetői feladatok elvégzésével és 40% -át készpénznyilvántartóval, valamint hamburger-gyártással, mentesítettnek minősíti, amennyiben ő is megfelel a fizetés alapjául szolgáló tesztnek.

A munkavállalót fizetés alapján fizetik ki, ha a munkavállaló garantált minimális pénzösszeggel rendelkezik, amelyre számíthat arra, hogy megkapja az olyan munkahét, amelyben a munkavállaló bármilyen munkát végez. Ez az összeg nem az a teljes kompenzáció, amelyet a munkavállaló megkap, de a munkavállaló által fizetendő bizonyos összegű kifizetést minden olyan munkanapon kell megkapni, amelyben munkáját végzi.

• Megtanult szakemberek: Ha önállóan dolgozik (nem teljesen, természetesen), és tudásalapú munkavállaló, akkor mentességnek minősül. A könyvelők (de nem fizetendő / beszedhető ügyintézők), orvosok, ügyvédek, regisztrált ápolók (de nem engedélyezett gyakorlati ápolók (LPN-ek), tanárok, tanácsadók és hasonló feladatok, amelyek önálló felelősséggel rendelkeznek, mentességet élveznek.
• Adminisztratív szakemberek: Ez úgy hangzik, mint az adminisztrátori asszisztensek, de ezekben a munkákban az emberek szinte mindig mentesek a munkakörülményeik jellege miatt. Ezek a mentesített munkahelyek azokra az emberekre vonatkoznak, akik tartják a vállalkozást, és általában a fehérgalléros munkaerő tagjai. A marketing, az informatika, a humán erőforrás, a pénzügyek és más, magas szintű ismereteket igénylő és önállóan dolgozó adminisztratív személy mentességet élvez.

• Minimálbér: Annak érdekében, hogy a túlórától mentesüljön, a cégnek minimális fizetési szintet kell fizetnie. Jelenleg 455 dollár / hét vagy 23 600 dollár évente. A Munkaügyi Minisztérium azonban fontolóra veszi, hogy a fizetési küszöböt hetente 455 dollárról (2004-ben) 679 dollárra emeljék. Ez egy évenkénti 35,308 dolláros új minősítő fizetési szint, körülbelül 15 000 dollárral kevesebb, mint amit korábban a Pres alatt ajánlottak. Obama adminisztráció. Szóval, állj be, hogy ez a jogi helyzet játsszon.

Ha Ön vezetői feladatokat lát el, és évente csak 35 000 dollárt szerez, akkor jogosult lesz túlórára, ha ez a törvény áthalad. Ez azonban nem tesz olyan pozíciókat, mint például a tanárok, akik jogosultak túlórára, noha néhányan közülük, különösen kezdve, évente kevesebb, mint 35 308 dollárt keresnek.

Munkáltatóként vegye figyelembe, hogy minden olyan pozíció, amely évente több mint 100 000 dollárt fizet a munkavállalónak, valószínűleg mentesített pozíciónak minősül.

További információk a mentesített munkavállalókról

A mentesített munkavállaló besorolására vonatkozó néhány specifikáció összegzéséhez vegye figyelembe a következőket. A mentesített munkavállalóknak ugyanolyan összeget kell fizetniük minden fizetési periódusban, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak. (A bónuszok megengedettek, de a fizetések levonása nem kivételes, kivéve különleges körülmények között.)

Ez azt jelenti, hogy ha egy adómentes munkavállaló egy órával korán elhagyja a munkáját, nem fizethet díjat, kivéve hat konkrét helyzettel. Lehet levonni azt a PTO bankjából, és meg tudod tűzni, de meg kell fizetnie neki a teljes fizetést. Ha a mentesített alkalmazott állandóan kevesebb, mint a héten szokásosan várt negyven órában dolgozik, megvizsgálhatja ezeket az intézkedéseket.

A menedzserek szigorú menetrendeket igényelhetnek a mentesített munkavállalóktól, de általában jobb, ha a mentesített munkavállalók rugalmasságot kapnak munkájuk befejezésekor. Ne feledje, hogy a mentesített munkavállalóval mindent a munka elvégzéséről, nem pedig a munkaórákról van szó.

A mentesség szabályai meglehetősen bonyolultak, és gyakran a vállalatok hibákat követnek el. Ha úgy érzi, hogy jogosultnak kell lennie a túlóra fizetésére, kérje meg humánerőforrás-osztályát, hogy értékelje újra a munkáját. Képesnek kell lenniük arra, hogy igazolják a mentességet.

Ha nem tudnak, akkor jogosultak a túlóra fizetésére, visszafelé és előre. Végső megoldásként panaszt tehet a helyi Munkaügyi Minisztériumhoz.

A mentesített alkalmazottak gyakran teljes munkaidőben foglalkoztatottak

Az FLSA nem határozza meg, hogy mi a teljes munkaidőben foglalkoztatott vagy részmunkaidős alkalmazott. A teljes munkaidőben foglalkoztatottnak számítottakat általában a munkáltatói politika határozza meg. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló meghatározását gyakran közzéteszik a munkavállalói kézikönyvben.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló hagyományosan 40 órás munkahét dolgozott, azzal a reménységgel, hogy a mentesített munkavállalók a munkájuk elvégzéséhez szükséges órákat fogják használni. A 40 órát meghaladó munkaidő után a nem mentes alkalmazottnak túlórát kell fizetnie.

Napjainkban egyes munkáltatók teljes munkaidőben számolnak be, ha heti 30, 32 vagy 36 órát dolgoznak. Valójában néhány szervezetnél kevesebb szükséges munkaórát tekintünk nem szabványos előnynek.

Számos szervezetben a teljes munkaidős és a részmunkaidőben foglalkoztatottak közötti különbségtétel az olyan ellátásokra jogosult, mint az egészségbiztosítás, a fizetett szabadidő (PTO), a fizetett szabadságnapok és a betegszabadság. Egyes szervezetek lehetővé teszik a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, hogy munkanélküliségi időnként pro-rated ellátásokat gyűjtsenek.

Remélhetőleg tisztában vagyunk azzal, hogy a munkavállalók ezen információk alapján mentesített foglalkoztatási státuszt igényelnek.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.