Mi az a mentesített munkavállaló és ez hogyan döntött?

A nem mentesített munkavállalók olyan alkalmazottak, akik az elvégzett feladatok fajtája miatt a döntéshozatali hatóság szokásos szintje és a kártérítés módja alá tartoznak a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) rendelkezései, beleértve a túlórát is. A nem mentesített munkavállalóknak általában minden órát és a megosztott órákat kell elszámolniuk, általában időkártyával vagy más automatizált nyomkövető rendszerrel.

A munkáltatóknak a túlórázott munkaórák után fizetendő kompenzációt kell fizetniük a nem mentesített munkavállalókra a prémium (idő és fél) díjazás mellett. Minden államnak ez a követelmény túlórákra van szükség az FLSA és a 2004. augusztusi FairPay felülvizsgálatai eredményeként, amelyek elsőbbséget élveznek az állami törvényekkel szemben.

Nagy figyelmet fordítottak a nem mentesített munkavállalók megfelelő besorolására, mivel ezek a felülvizsgált túlóra-szabályok hatályba léptek. Míg a mentesített munkavállalók sokasága, akik nem mentesített munkavállalóként kerültek átcsoportosításra, képesek voltak túlórát keresni, mások, mint például a csoportvezetők, akiket nem mentesített munkavállalóknak minősítettek, újonnan mentesített munkavállalóként elvesztették a túlórát.

A nem mentesített foglalkoztatás javasolt változásai

Barack Obama elnök vezetése alatt a Munkaügyi Minisztérium új iránymutatást adott ki, amely felemelte a minimálbérszintet a túlórák alóli mentességre a meglévő $ 23,660-tól 47,476-ig. Természetesen az ilyen hatalmas változás jogi kihívásokat hozott a vállalkozásoktól és más ügynökségektől, akik attól tartottak, hogy több mint 4 millió mentesített munkavállalót szerzett volna túlóra fizetésre. A szabályváltozás kísérletének jelenlegi állapota következik.

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) szerint „A szövetségi bíró Texasban egy Obama-kori szövetségi túlórázási szabályt húzott meg, amely több mint 4 millióan mentesítené a túlórát fizető alkalmazottakat.

"Az amerikai körzeti bíró, Amos Mazzant több, mint 55 üzleti csoportnak adott összefoglaló ítéletet, amelyek megkérdőjelezték az Obama-adminisztráció 2016-os szabályát, amely több mint kétszeresére nőtt - 23.660 dollárról 47 476 dollárra - a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény" fehérgalléros "megszerzéséhez szükséges minimális éves fizetésre. A tavaly novemberben ugyanez a bíróság letiltotta a túlóra-szabály hatálybalépését, de nem nyilvánította érvénytelennek."

A nem mentesített státusz több, mint a munka fizetésének eredménye

A 2004-től kezdődően az adott munka elvégzéséért fizetett fizetés nem az egyetlen meghatározás, hogy a munkavégzés túlórát fizet-e. Figyelembe veszik a feladat feladatait és felelősségét, így a szakemberek, az adminisztratív alkalmazottak és a vezetői címet viselő alkalmazottak nem jogosultak túlórára.

A javasolt törvénymódosítások szerint mindenki, aki kevesebb, mint 47 476 dollárt szerzett, jogosult lenne túlóra fizetésére, függetlenül a felelősségtől. A fenti esetben a felperesek azzal érveltek, hogy a 2016-os túlórára vonatkozó szabály olyan magasra emelte a minimálbér-küszöböt, hogy a vámvizsgálat nem volt releváns.

A szövetségi kerületi bíróság egyetértett. "A kongresszus egyértelműen azt a célt tűzte ki célul, hogy a mentességet olyan alkalmazottakra alkalmazzák, akik" jóhiszemű végrehajtó, adminisztratív vagy szakmai kapacitású "feladatokat látnak el" - mondta Mazzant.

Az új szabályok támogatói azzal érvelnek, hogy az új küszöbérték célja, hogy megvédje a munkavállalókat abban, hogy a munkáltatókat kihasználják. Úgy vélték, hogy az akkori jelenlegi küszöb túl sok évig volt érvényben, túl alacsony volt, és ahhoz szükséges volt, hogy kötődjön a megélhetési költségekhez.

A javasolt túlóra-szabály hatalmas visszaesés volt

Annak ellenére, hogy Obama elnök által felügyelt munkaügyi osztály ezen változásának célja az volt, hogy több ember jogosult legyen a túlórákra való felkészülésre, az új fizetési szint elfogadása óriási lépést jelentett volna az olyan munkahelyek számára, amelyek már nem a ipari, gyártási környezet a múltban.

A támogatók úgy vélték, hogy a munkavállalók milliói jogosultak lennének a túlóra fizetésére, és hogy a munkáltatóknak több munkatársat kellett volna felvenniük a munka elvégzésére. Ha ez a döntés nem lett volna megdöntve, sokan úgy vélték, hogy a munkaadóknak korlátozott túlórája van, és hogy a törvény arra kényszerítette őket, hogy a munkahelyen egy kétszintű szociális rendszerrel foglalkozzanak. A zsűri azt vizsgálja, hogy ez a változás több alkalmazott bérbeadását eredményezte-e.

A legjelentősebb változás az egalitárius kultúra csapása volt, amelyet sok munkahely az elmúlt években biztosított a munkavállalók számára. Nem számít, hogy Ön hogyan vette figyelembe a helyzetet, a túlórákra vonatkozó új szabályok mentesítettek volna egy kétlépcsős társadalmat a munkahelyen. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek jelenleg fizetett fizetése volt, és az összes többi alkalmazottal egyenértékű és egyenlő volt, számolni kellett volna az órákkal, és úgy kellett volna ütköznie az órát.

Az amerikai munkahelyeken mindig fennáll a különbség az óránkénti és a fizetett alkalmazottak között, akik az elit státuszukban részesülnek. A fizetett vagy mentesített munkavállalók soha nem számoltak el a megmunkált órákról, és felelősek teljes munkájuk elvégzéséért, amint látják, hogy megfelelőek a munkanapon kívüli munkaidőben.

Ha ez a törvény hatályba lépett volna, a nem mentesített munkavállalók többé nem osztanák meg ezt a státuszt. Azok a munkáltatók, akik nem akartak túlórát fizetni, kérték volna ezeket az alkalmazottakat, hogy valamilyen formában vegyenek részt az időmérő rendszerben.

Valószínűleg tiltották volna nekik, hogy e-mailt küldjenek este, vagy otthoni munkát végezzenek, mivel az ilyen típusú választások csak a mentes munkákra vonatkoznának.Ez egy hatalmas változás attól, amit a jelenleg alkalmazottak mentesítenek.

A távmunkában és a távmunka irányában folyamatosan mozgó munkahelyeken a munkáltatóknak, akik nem akarnak túlórát fizetni, szigorúan meg kellett volna tiltaniuk az újonnan létrehozott óránkénti alkalmazottakat az órától és potenciálisan otthonról.

Az ügyfélszolgálati és technikai támogatási osztályokban az alkalmazottaknak túlórát kellett volna fizetniük a nyolc órás napot meghaladó ügyfélbeszélgetések megtartására. Ezek csak néhány példa arra, hogy az új túlóra-szabályoknak az alkalmazottakhoz viszonyított viszonyát figyelembe vettük.

Azok a munkavállalók, akik jelenleg nem mentesített munkavállalóként dolgoznak, nem tapasztaltak változást. A jelenlegi, mentesített munkavállalók a megváltozott túlóra-szabályoknak a legnagyobb hatását tapasztalták volna. Bizonyos esetekben a munkavállalók értékelték volna az új túlórát. A legtöbb munkaadó inkább a munkaidőt szabályozta volna, mint a túlórát.

Ez hatással lett volna a munkára, a célok megvalósítására, valamint az újonnan lefoglalt órás alkalmazottak pszichéjére és önbecsülésére - bár lehet, hogy többet fizettek.

Amos Mazzant amerikai bíró ítéletének köszönhetően a munkáltatók óriási golyót hagytak, ami súlyosan érintette volna a munkahelyek kultúráját országszerte. Ez lehetővé teszi a légzési teret, miközben a fizetési küszöböt tovább tárgyaljuk.