Különbség a mentesített és a nem mentes alkalmazott között

A munkahelyen két alaptípus létezik: „mentesítik az alkalmazottakat” és a „nem mentesített munkavállalókat”. Mi a különbség az ilyen típusú munkavállalók és az általuk tartott munkahelyek között? A legjelentősebb különbség a túlórák fizetése. A „mentesített” kifejezés túlórát fizet.

Vannak olyan szabályok, amelyek szabályozzák, hogy a munkavállaló mentesülhet-e a túlórák fizetésétől.

Mentesített munkavállalók

Bizonyos típusú munkavállalók, akik gyakran minősülnek mentesített munkavállalóknak, nem jogosultak a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) által biztosított túlórára. Ehhez hozzá kell adni, hogy a legtöbb állam rendelkezik saját bér- és óradíj törvényeivel, amelyek még több követelményt támasztanak az FLSA mellett.

Az FLSA megköveteli, hogy a munkáltatók legalább heti 40 órás munkabérben fizessenek, és a túlórát minden további idő után fizessék, kivéve, ha a munkavállaló kivételkategóriába esik.

A szövetségi törvényen kívül számos állam rendelkezik saját bérkövetelményekkel és törvényekkel, és a munkaadóknak mind a szövetségi, mind az állami törvények betartása mellett elengedhetetlenül kell maradniuk.

Ha a munkavállaló mentességet élvez (nem mentesített), munkáltatója nem köteles a túlórát fizetni. A munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy a túlórákra fizetett órákat fizet-e vagy sem. Néhány munkáltató a munkavállalói juttatáscsomagot extra túllépéssel hozhatja létre a túlórák helyett.

Általánosságban elmondható, hogy „mentesített” munkavállalónak kell fizetni (nem óránként), és végrehajtó, adminisztratív vagy szakmai feladatokat kell teljesítenie. Annak érdekében, hogy a munkáltatók további kérdéseit bonyolítsák, további szövetségi, állami és FLSA-törvények vonatkoznak a munkavállalók más osztályozására, mint például a gyakornokok, a független vállalkozók, az ideiglenes alkalmazottak, az önkéntesek, a képzett munkavállalók és a külföldi munkavállalók, hogy a munkáltatók kötelesek betartani által.

Nem mentesített munkavállalók

A tisztességtelen munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) révén a nem mentesített munkavállaló jogosult a túlórára. Emellett egyes államok kiterjesztették a túlórákra vonatkozó iránymutatásokat. Ellenőrizze az Ön Munkaügyi Minisztériumának honlapját a helyszínen található szabályokról. A munkáltatóknak a munkavállaló rendszeres fizetésének fél és fél százalékát kell fizetniük, ha egy adott fizetési héten több mint 40 órát dolgoznak. A legtöbb alkalmazottnak a szövetségi minimálbért kell fizetnie (2019-ben 7,25 dollár) a rendszeres időre, és legalább fél és fél órára a szokásos munkaidő alatt 40.

A mentesített alkalmazottak típusai

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) elismeri a mentesített munkavállalók három fő kategóriáját:

• Végrehajtó
• Szakmai
• Közigazgatási

Ezek a kategóriák célszerűen szélesek, és sokféle munkahelyet foglalnak magukban.

A feladatok elvégzése a munkán, nem pedig csak a munkaköri címet határozza meg, amely mentes és nem mentes foglalkoztatási státuszt határoz meg.

Az FLSA garantálja, hogy az adott munkanapon végzett túlórák esetében a felmentett alkalmazottak másfélszeresére meghaladják a szokásos fizetési arányukat.

Útmutatások a túlóra-fizetési követelmények alóli mentességre

Az adminisztratív, ügyvezető és szakmai alkalmazottak, az értékesítők és a STEM (tudomány, technológia, mérnöki és matematikai) alkalmazottak minősíthetők mentesítettnek, és ezért nem jogosultak túlóra fizetésre, ha megfelelnek az alábbi kritériumoknak:

• Az alkalmazottaknak fizetnek fizetést, szemben az óránkénti fizetéssel.
• Az alkalmazottak hetente legalább 455 dollárt keresnek.
• Az alkalmazottaknak fizetnek fizetést minden munkanapon.

Továbbá, a túlórák alóli mentességre való jogosultság érdekében az alkalmazottaknak meg kell felelniük bizonyos munkakörülményeknek a munkaköri feladatok és felelősségük tekintetében. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) szerint az alábbi általános feltételeket kell teljesíteni ahhoz, hogy a munkavállalót mentességnek nevezzék ki:

• A végrehajtó mentesség, a munkavállalóknak elsődleges feladata a vállalkozás, egy szervezeti egység vagy részleg irányítása; szokásosan és rendszeresen irányítania kell legalább két alkalmazott munkáját; különös súlyt kell kapnia a más alkalmazottak felvételére, lőzésére vagy megváltoztatására vonatkozó javaslataikra és javaslataikra.
• A adminisztratív mentességaz alkalmazottaknak elsődleges feladata az, hogy a munkáltató vagy a munkáltató ügyfelei irányításával vagy általános üzleti tevékenységével közvetlenül összefüggő irodai vagy nem kézi munkát végezzenek, és elsődleges feladata a diszkrecionális és független döntéshozatali feladatok ellátása. jelentőség.

• Az a szakmai mentességa munkavállalóknak elsődleges feladatot kell biztosítaniuk a haladó, speciális, szellemi oktatással és tanulmányokkal szokásosan megszerzett tudomány vagy tanulás területén előrehaladott típus ismeretét igénylő munkára, vagy néhány más, hasonló szakterületre, például a tanításra specializálódniuk kell., számítógépes elemzés és mérnöki munka.

Kivételek a túlóra követelményeiről

Általánosságban elmondható, hogy a 455 dollárnál kevesebbet kereső, évi 23,660 dollárnál kevesebbet kereső alkalmazottak számára garantált túlórát fizetnek.

Néhány kivétel ez alól a kutatók vagy az oktatási vagy kormányzati támogatás keretében dolgozók.

Példák az alkalmazottak túlóra státuszára

• Susan adómentes munkavállaló, ezért nem jogosult a túlórára.
• John nem mentes munkavállaló, így annyi túlórát dolgoz fel, amennyit csak tud, mert másfélszeresére keresik az órabérét.
• Bethany hetente 400 dollárt szerez, így garantáltan túlórát szerezhet az irodájában töltött extra órákért.
• A promóció és a fizetésemelés után a Reshma már nem volt a túlórára jogosult munkavállaló.
• Rob az alacsonyabb fizetés ellenére az első két állásajánlatot vette át, mert jogosult lenne túlóra fizetésére.

Egyes államok eltérő iránymutatásokat tartalmaznak a mentesített munkavállalók osztályozására és a minimális túlórákra

Nem minden állam rendelkezik ugyanazokkal az iránymutatásokkal a mentesített munkavállalók számára. Például Kaliforniában az egyéneknek a túlórákra vonatkozó követelmények alóli mentességének minősítésére a nagy munkáltatóknak legalább 49 920 dollárt kell fizetniük. A kis munkaadók esetében az összeg 45.760 dollár. Az összes többi alkalmazott automatikusan jogosult a túlórára, függetlenül a munkakörülményektől. A fizetési küszöböt meghaladó munkavállalóknak továbbra is meg kell felelniük a mentesített státusz egyéb kritériumainak, hogy az adott kategóriába kerüljenek.

Továbbá, a nem mentesített munkavállalóknak túlórabéreket kell fizetniük, amelyek egyenlőek a kaliforniai minimálbérnek legalább 12-szerese a 12 dollár / óra (a több mint 26 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak) vagy 18,50 USD / óra.

New Yorkban a 2019-es NYS fizetési küszöb helyenként változik. New York City külön küszöböt tartalmaz a kis és nagy munkaadók számára. Nassau, Suffolk és Westchester megyék szintén eltérő küszöbértékkel rendelkeznek, mint a New York állam többi része.

Ellenőrizze az Ön Állami Munkaügyi Minisztériumát a területére vonatkozó legfrissebb túlórákról.