A mentesített és nem mentes alkalmazottak időszaka

A kompenzációs idő, vagy - ahogyan azt általában hívják - a comp idő az alkalmazott által megkövetelt munkaidőn túli idő. A szükséges munkaórák számát a kiszabott munkavállalók számára heti havi 40 órában számítják ki. A számítási idő kiszámítása és nyilvántartása történik, és a munkavállalók bizonyos díjakat várnak a megmunkált extra órákért.

A felhalmozott órákat leggyakrabban a munkavállalónak fizetik a munkaidőtől, vagy a munkaszüneti időt, ami kompenzálja a munkavállalót a 40 órát meghaladó munkaórákkal. A fizetés vagy a túlórák fizetése helyett a munkavállalók kompenzálási ideje fizetendő.

Az időt a nem mentes alkalmazottak számára

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szabályai a túlóráért fizetendő munkavállalókra leggyakrabban nem tartoznak, ezért nem jogosultak comp időre. Nem jogosultak a comp idejére, mert ezeknek a szabályoknak megfelelően túlórát kell fizetni minden olyan munkaóra után, amely meghaladja a szokásos 40 órás munkahét.

A túlóra-fizetés akkor kezdődik, amikor a munkavállaló egy munkanapon több mint 40 órát dolgozik. Egyes államok előírják, hogy a túlórák fizetése akkor kezdődik, amikor a munkavállaló egy héten több mint 8 órát dolgozott egy nap alatt, nem pedig több mint 40 órát.

Ismerje meg az Ön tartózkodási helyét szabályozó szabályokat, mielőtt nem fizetné meg a megfizetetlen alkalmazottakat. Ez egy másik eset a HR-ben, amikor az Ön államára, országára vagy joghatóságára vonatkozó foglalkoztatási törvények ismerete fontos a comp idő és a túlórák közötti fizetéssel kapcsolatban. Ne tegye cégét olyan helyzetbe, hogy vissza kell fizetnie a béreket.

Nyilvános szektor jelensége

A formálisan rögzített és számított comp idő szinte kizárólag közszféra jelensége. A leggyakrabban egy szakszervezet által képviselt munkahelyen fordul elő.

A magánszféra munkáltatói, akik fizetnek fizetéseket, hogy mentesítsék az alkalmazottakat egy teljes munka elvégzéséért, arra számítanak, hogy a munkavállalók a szükséges időt a szervezet munkájához szükséges munkájához fordítják.

A magánszektor munkáltatói nem számítanak ki 40 órát meghaladó munkaórát a mentesített alkalmazottaknál, és nem hívják ezeket az órákat. A magánszektorbeli alkalmazottak nem számítanak arra is, hogy fizessenek kompenzációs időt.

A munkáltatók attól tartanak, hogy a comp idő kiállítása egy órás gondolkodásmódot fog adni a fizetett alkalmazottaknak.Ez a gondolkodásmód közvetlen ellentétben áll a munkáltató vágyával, hogy a mentesített munkavállalók a cél elérését, a munkát és a teljes munka elvégzéséhez szükséges mindent megteszik.

Mit tehetnek a magánszektor munkáltatói, amikor nem számítják ki vagy kompenzálják a Comp időt?

A magánszféra munkáltatói, akik nem akarják kiszámítani vagy fizetni a kompenzációs időt, más lehetőségekkel rendelkeznek, amikor megpróbálják jutalmazni a munkatársakat a szolgálati felhíváson túlra és túlra.

Amikor a munkavállaló munkaterhelése rendkívüli, a magánszektor munkáltatói a következő problémát oldják meg:

• a munka racionalizálása és folyamatos javítása, t
• a munka céljainak hozzárendelése egy másik alkalmazottnak
• rugalmas munkaterv elfogadása, vagy. t
• további alkalmazott felvétele.

Nem hivatalos, sok szervezet időtlen döntéseket hoz a vezetőket felügyelő vezetők kezében. Ha egy alkalmazottnak szokatlanul aktív utazási ütemezése van, sok hétvégi órát fordít munkára vagy utazásra, vagy ideiglenesen nagy munkaórát töltött be új termékkiadás, szükséges értékesítési cél, vagy egy új vállalat vagy osztály integrálása érdekében, Néhány példa megnevezéséhez a menedzser a munkatársaknak eltávozhat a munkából.

A menedzser azt mondhatja: "Hé, John, tényleg az éjfél óráit tetted. Miért nem veszed pénteken és hétfőn, hogy időt töltsetek saját vagy családoddal." Vagy próbálva nem növelni a munkavállaló stresszét, "Mary, válasszon egy jó napot, hogy elinduljon a munka a termék elindítása után. Az extra erőfeszítésed egy szabadnapot érdemel."

Ezúttal az elosztási jutalmak elismerik és azt mondják, köszönöm a munkavállalónak a kiváló erőfeszítéseikért és teljesítményükért. (Az elismerés további formái ajándék kártyákat is tartalmazhatnak.)

Az egyik tényező, amit a menedzsereknek meg kell érteniük, az, hogy soha nem engedhetik meg az időt az extra vagy váratlan munkaórák számának megfelelően. A legfontosabb az, hogy az időt nem az eredménymutatón helyezzük el, és a megengedett többletórák szerint megengedett. Ez megkülönbözteti az időt a comp időtől.

A megnövekedett munkaidő a munka jellegével jár, és a munkavállalók mentesítik az elvárásokat, amikor elfogadják a pozíciót. Szükség van a teljes feladat teljesítéséhez szükséges időre.

Az állami szektorból a magánszektorba irányuló munkahelyre költözött munkavállalók komplex időre vonatkozó várakozásainak módosítása

Azok a munkavállalók, akik a közszférában foglalkoztatottakkal csatlakoznak, nehezen tudják elvégezni a teljes bérmunkát. Régebben 40-nél több órát rögzítenek, és ennek megfelelően várják a comp időt.

Ha arról tájékoztatják, hogy a magánszektorban nem rögzítik vagy kompenzálják a comp időt, az első reakciójuk általában egy gyors utazás a HR-be. Egyszer ott azt javasolják, hogy munkáltatójuk kompenzációs időt biztosít. Majdnem mindig csalódott, amikor elfordult, és arról tájékoztatta, hogy a magánszektorban a comp idő szinte soha nem áll rendelkezésre, a munkavállaló megtanulja a föld új fekvését.

Példák: Egy közszféra egyetemen a hivatalban a nagyobb irodákba költözve Mary fizetett alkalmazottja 60 órát dolgozott egy héten, hogy a mozgás zökkenőmentes legyen. Ezzel szemben az egyetem a fizetés helyett a 20 munkanapon át fizetett helyet fizetett. Mary a munkával töltött idő elteltével több napot vett igénybe.

Az elmúlt néhány héttel az új magánszektor termékének bevezetése előtt az egész fejlesztési csapat hosszú órákat dolgozott az esti órákban. Ennek eredményeképpen menedzserük ünnepi ebédet tervezett, melyet a munkatársaknak köszönhetünk. Azt is elmondta a csapattagoknak, hogy a következő néhány hétben egy kis szabadnapot vegyenek fel a menedzser előzetes értesítésével.

A Comp idő is ismertkompenzációs idő vagy szabadidő.