Amikor a munkáltatót jogellenes megszüntetésre jogosíthatja

Ha nemrégiben megszüntették az okát, akkor lehet, hogy vajon a munkáltatója megvédte-e a jogot, hogy meggyújtja Önt, vagy az elbocsátása jogellenes felmondást jelent. És ha kiderül, hogy illegálisan lőttek, a következő kérdésed valószínűleg az lesz, hogy - és kellene - beperelnie.

Mi nem számít rosszul megszűnésnek

Az Egyesült Államokban a munkavállalók többsége akaratban dolgozik, ami azt jelenti, hogy munkáltatóik bármilyen okból, vagy egyáltalán nem tudnak tüzet adni, feltéve, hogy az ok nem diszkriminatív. (Többet egy perc alatt.)

• Ez azt jelenti, hogy általában jogszerű, ha a munkáltatója váratlanul megszünteti a foglalkoztatását, előzetes figyelmeztetés nélkül, és elutasítja a felmondásának okát.

Valójában sok munkáltató úgy dönt, hogy a lehető legkevesebb közleményt vagy magyarázatot ajánlja fel, még akkor is, ha a megszüntetés elbocsátást jelent, nem pedig a törvény megsértésének kockázatát azzal, hogy okot ad, ami később diszkriminatívnak bizonyul.

Alsó sor: Hacsak nincs olyan munkaszerződés vagy kollektív szerződés, amely bizonyos mértékű értesítést ír elő, jogszerű, ha munkáltatója előzetes értesítés nélkül téged bocsát ki.

Szintén nem kötelesek megadni Önnek lehetőséget arra, hogy a munkaviszonyának megszüntetése előtt javítsák a munkával kapcsolatos kérdéseket. (Habár a vállalati politikának köszönhetően sok munkáltató egy szabványos eljárást hoz létre a megszüntetésre, amely egy teljesítményjavító tervet is magában foglal, mind a törvényes gondok esélyeinek minimalizálása, mind a személyzet jó moráljának fenntartása érdekében.)

Példák a helytelen megszüntetésre

Szövetségi törvény szerint a munkaadók számára tilos megkülönböztetni a bérbeadást, a lökést vagy a promóciót az alábbiak alapján:

• Szex vagy nem
• Verseny vagy szín
• Vallás
• Nemzeti származás
• Fogyatékosság
• Terhesség
• Életkor (40 év felett, szövetségi törvény szerint, bár egyes államok védelmet nyújtanak a 40 évesnél fiatalabb munkavállalók számára)
• Genetikai információk

A munkavállalók perelhetik vagy panaszt tehetnek az Equal Employment Opportunity Commission-nak, ha szexuálisan zaklatták őket a munkahelyi helyzetben, és éppen azért, mert építő jellegű mentesítőnek minősülnek, vagy éppen a lemondásra kényszerülnek.

Kérdések, hogy kérdezzétek meg magad előtt

1. Úgy érzi, hogy a felmondás diszkrimináción alapult? Ha igen, akkor valószínűleg meg kell adnia a hátrányos megkülönböztetést az EEOC-val szemben, mielőtt a korábbi munkáltatójával szemben megkülönböztetné a munkahelyi megkülönböztetést. (A kivétel: az egyenlő díjazásról szóló törvény megsértése nem követeli meg a díjat, feltéve, hogy a fizetés megkülönböztetésétől számított két éven belül benyújtja az öltönyét.) Ne feledje, hogy korlátozott idő áll rendelkezésére - általában az esemény bekövetkeztétől számított 180 nap, bár a helyi törvények ezt a határidőt 300 napra meghosszabbíthatják.

További információkért lásd a hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos díj benyújtásának EEOC-oldalát.

2. Mi az a cél, hogy bepereljenek (és ez reális?) Szeretnél pénzt, viselkedésváltozást, vagy csak azt az elégedettséget, hogy tudtad, hogy nem jutottak el vele? Fontos tudni, hogy mi a céljaid, mielőtt egy hosszú jogi folyamatba beágyazódnának. Korábban konzultáljon egy foglalkoztatási ügyvédrel, hogy kitalálja, hogy céljai ésszerűek-e.

3. Készen áll-e arra, hogy időt és pénzt fektessen be az ügyének folytatásába? Hacsak nem talál munkaszerzőt, hogy ügyét próbálja bono, a perelezés költséges. Ez több ezer dollárba kerülhet, hogy megfeleljen a tárgyalásnak. Rosszabbá tétele érdekében a munkáltatók általában házon belüli ügyvédek, akik készen állnak arra, hogy késedelemmel és elhalasztással viseljenek. Másrészről, sok törvényes felmondási peres soha nem éri el a tárgyalást, gyakran azért, mert a munkáltatók úgy döntenek, hogy letelepednek. Gondolj arra, hogy mennyi időt, pénzt és erőfeszítést tehetsz a folyamatba, mielőtt folytatod.

Hogyan mozoghatunk a tüzelés után

Függetlenül attól, hogy elutasítja-e a jogellenes felmondást, szüksége lesz egy tervre a lövés után. Ez azt jelenti, hogy Ön (korábbi) alkalmazottként ismeri a jogait, beleértve, hogy mikor és hol vegye fel a végső fizetést, függetlenül attól, hogy jogosult-e fizetni az elhatárolt szabadságra és a betegségre, mi történik az egészségügyi ellátásokkal, a nyugdíjazási tervvel, bármilyen részvényopciók és így tovább.

A HR segítséget nyújt ezekben a kérdésekben, valamint tájékoztatja Önt arról, hogy a vállalat hogyan tervezi az elbocsátást. A legjobban érdekel, hogy a jövőbeni munkáltatók felhívják a munkakörténetének ellenőrzését.

Ne feltételezzük, hogy a legrosszabbak lesznek: sok szervezetnek meg kell állapítania, hogy nem több, mint a munkakör és a foglalkoztatás időpontja. A munkanélküli ellátásokra is jogosult lehet, attól függően, hogy milyen Nem fogja tudni, amíg megkérdezi.

A jövő felé nézve, válaszoljon az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre a felmondással kapcsolatban, és gyűjtsön hivatkozásokat a kapcsolatokról, hogy megerősítse a munkahelyi jelöltségét. Ne hagyja, hogy ez a megfordulás álljon a siker útján. Sok híres és befolyásos embert lőttek ki a világon, többek között Steve Jobs, Oprah Winfrey és Thomas Edison.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.