Mikor teszik a vállalatok kábítószer-tesztelési kérelmezőit és alkalmazottait?

Mikor tesztelik a vállalatok a munkaadók és munkavállalók munkáját? Néha a kábítószer-tesztelés része a foglalkoztatási felvételi folyamatnak. Ezt a kábítószer-használat előtti tesztelésnek nevezik. A vállalatoknak joguk van a munkavállalóknak a kábítószer- és alkoholfogyasztás során történő tesztelésére is. Jellemzően a cégek értesítik a leendő munkavállalókat arról, hogy a kérelmezési folyamat részeként ellenőrzik a kábítószer-fogyasztást. Általában az álláshirdetésben vagy a kezdeti alkalmazásban szerepel.

Ki igényel drogteszteket

Számos magánszféra munkáltatója nem kötelezi a törvényeket a kábítószerek tesztelésére. Azonban egyes iparágakban, mint például a közlekedés, a biztonság, a védelem, az árutovábbítás és a légi közlekedés területén működő vállalatok kötelesek bizonyos kérelmezőket és alkalmazottakat kábítószer- és alkoholfogyasztásra tesztelni. Más iparágak, amelyek gyakran igényelnek kábítószer-tesztelést a munkavállalók számára, kórházak, média vállalatok, iskolák és egyetemek. Szövetségi, állami és megyei pályázóknak és munkavállalóknak szükség lehet a kábítószer-tesztelésre is.

Kábítószer-tesztelési törvények

A kábítószer-tesztelési törvények államonként eltérőek. Például az Egyesült Államok Közlekedési Minisztériuma által szabályozott iparágak szövetségi vagy állami kábítószer-vizsgálati követelmények hatálya alá tartoznak. Egyes államokban vannak korlátok, hogy mikor és hogyan végezhető el a kábítószer-szűrés.

Ha aggódik a vállalat kábítószer-tesztje miatt, ellenőrizze az állami drogtörvényeket, hogy tájékozódjon arról, hogy milyen kábítószer-tesztelés engedélyezett a helyén.

Amikor a munkáltatók tesztelik a kábítószereket vagy az alkoholt

A kábítószer-használat előtti tesztelés

Ha az állami jog megengedi, a munkakereső pályázókat a foglalkoztatási felvételi folyamat részeként lehet szűrni. A kábítószer-tesztelés a foglalkoztatási ajánlat előtt is elvégezhető. Ha a vállalat teszteli a kábítószer-használatot, akkor a leggyakrabban része a foglalkoztatás előtti szűrési folyamatnak, és a munkaadóknak a kábítószer-teszt eredményeinek függvényében munkát ajánlaniuk kell a leendő alkalmazottnak. A sikertelen kábítószer-vizsgálat a munkahelyi ajánlat visszavonását eredményezheti.

Ha vényköteles gyógyszereket szed, jó ötlet, hogy ellenőrizze, hogy mit keres a munkáltató. Általában jobb, ha a gyógyszereit időről időre közzéteszik, mint a kábítószer-teszt teljes meghibásodása. Néhány munkáltató kivételeket tehet olyan munkavállalók számára, akik átmeneti gyógyszeres kezelésben részesülnek, vagy akiket egy orvos krónikus állapotban figyel. Ha gyógyszerei veszélyes helyzetet teremthetnek Önnek vagy munkatársainak, akkor ezt előre is tudni kell.Ez nehézkes helyzet lehet, de ne feledje, hogy mindig jobb, ha tévednek az őszinteség oldalán, mint hogy hazudjanak.

Ha nem biztos abban, hogy jogosult-e a kérelmező vagy a munkavállaló jogaira, forduljon az állami munkaügyi osztályhoz.

Alkalmazott kábítószer- és alkohol-tesztelés

Azok a munkáltatók, akik a munkavállalóikat kábítószer-használatra tesztelik, ezt tetszés szerint tehetik meg, és a szakpolitikát általában a munkavállalói iránymutatásokban vagy a kézikönyvben világosan vázolja. Az alkalmazottak véletlenszerűen kiválaszthatók a kábítószer-teszteléshez. A kábítószer-tesztelés szükségessé válhat, ha a vállalat úgy véli, hogy a munkavállaló a munkahelyen kábítószer vagy alkohol hatása alatt állhat, ha problémát jelent a munka vagy a késés hiánya, vagy ha úgy tűnik, hogy a teljesítmény befolyásolja az anyaggal való visszaélést.

Az alkalmazottak lehetnek a kábítószer és / vagy alkohol tesztelése a promóció elfogadását megelőzően, amikor a munkahelyi baleset bekövetkezik, és bármikor, amikor a vállalat a foglalkoztatás folyamatos állapotaként alkalmazza. Ha a munkavállaló megtagadja vagy nem adja át a kábítószer-szűrést, akkor fegyelmi eljárás alá eshetnek, és / vagy megszűnnek a foglalkoztatásból.

Gyógyszeripari cégek tesztje

Az alkohol mellett a vállalatok számos más, legális és illegális anyagot is tesztelhetnek. Ha bármilyen vényköteles gyógyszert szed, különösen fájdalom, szorongás vagy depresszió esetén, pontosan meg kell találnia, hogy milyen anyagokat fog tesztelni a munkáltató. Az anyag-visszaélés és a mentális egészségügyi szolgáltatások felügyelete (SAMHSA) irányelvei közé tartozó tesztek a következők:

• Alkohol
• Amfetaminok (met, sebesség, forgattyú, ecstasy)
• Kokain (koksz, repedés)
• Opiátok (heroin, ópium, kodein, morfin)
• Phencyclidine (PCP, angyalpor)
• THC (kannabinoidok, marihuána, hash)

Amikor a vállalatok további vizsgálatokat végeznek, az alábbi protokollokat használják, amelyek a következő anyagokat is tartalmazzák:

8-panel teszt

• Barbiturátok (fenobarbitál, butalbital, secobarbitál, lejtők)
• Benzodiazepinek (nyugtatók, mint Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-panel teszt (a 8-panel teszt és a következő)

• Metadon (gyakran használt heroin-függőség kezelésére)
• Propoxifén (Darvon-vegyületek)

További vizsgálatok elvégezhetők:

• Hallucinogének (LSD, gombák, mescaline, peyote)
• Inhalánsok (festék, ragasztó, hajlakk)
• Anabolikus szteroidok (szintetizált, izomépítő hormonok)
• Hidrokodon (Lortab, Vicodin, oxikodon)
• MDMA (Ecstasy)

A kábítószer-vizsgálatok típusai

A gyógyszerek vagy alkoholok jelenlétét igazoló gyógyszervizsgálatok típusai közé tartoznak a vizeletvizsgálatok, a vér drogvizsgálatok, a haja hatóanyag-tesztek, a légzési alkohol tesztek, a nyál-kábítószer-képernyő és a verejték-kábítószer-képernyő.

A vizeletvizsgálat (a vizelet szűrése a kábítószerek esetében) a foglalkoztatás előtti tesztek legelterjedtebb típusa.