Mi az a szájváltó kábítószer-teszt?

Amikor munkát kér, érdeklődhet, hogy kábítószer- vagy alkoholfogyasztást tesztel. Bizonyos iparágak munkáltatói kötelesek bizonyos munkahelyi kérelmezők és alkalmazottak kábítószer-vizsgálatára. Sok más munkáltató kábítószer-tesztelést igényel a pályázóktól vagy a munkavállalóktól, és a kábítószer-tesztelés különböző formái állnak rendelkezésre erre a célra. Lélegzetalkotó vizsgálatok, vérvizsgálatok kábítószerekkel és alkoholokkal, vizelet-drog- és alkoholvizsgálatok, sőt hajszőrvizsgálatok is vannak.

Az egyik gyakori típus a száj-tampon drogvizsgálata. Olvassa el további információkat arról, hogy mi a száj-tampon kábítószer-teszt, és hogyan válaszolhat a munkáltatójára, ha megkérdezi, hogy ezt a tesztet elvégezték.

Mi az a szájváltó kábítószer-teszt?

A száj-tampon kábítószer-teszt, amelyet nyálvizsgálatnak vagy szóbeli folyadék-tesztnek is neveznek, a száj belsejéből gyűjti össze a nyálát, akár munkakereső, akár alkalmazott.

A nyál vizsgálata az illegális drogok felhasználására; jellemzően ezek a tesztek az utóbbi napokban használt gyógyszereket érzékelik. (Néhány gyógyszer azonban hosszabb ideig marad a felhasználói rendszerben, mint mások.) A nyál alkohol, marihuána, kokain, amfetaminok és metamfetaminok esetében is tesztelhető.

A száj tampongyógyászati ​​tesztek sok munkáltató számára népszerűek, részben azért, mert kevésbé drágák, mint más gyógyszervizsgálatok. Az is könnyen kezelhető. A nyál könnyen összegyűjthető és tesztelhető, így ez a legegyszerűbb és legkevésbé invazív kábítószer-tesztelés. Gyakran a helyszíni tesztek elvégezhetők, ami gyors és hatékony.

Milyen kábítószereket fognak felismerni?

A száj-tampon kábítószer-vizsgálattal kimutatható gyógyszerek az alkalmazott teszttől függenek. Néhány teszt több anyagot vizsgál, mint mások, de a munkáltatók gyakran ellenőrzik a marihuánát, a kokainot, az opioidokat, az amfetamint, a metamfetamint és a PCP-t. A legtöbb vizsgálat 24–72 órán keresztül képes kimutatni a marihuánát; opioidok, 24-36 órán keresztül; amfetamin, 1-5 napig; kokain, 1–10 napig; metamfetamin, 1-4 napig; és alkohol, 1-5 napig.

Mely munkáltatók használják a szájváltó kábítószer-teszteket?

A különböző cégek szóbeli kábítószer-teszteket használnak. Egyes vállalatoknak tesztelési politikájuk van, amely elmagyarázza, hogyan és mikor tesztelhetik a kérelmezők és a munkavállalók az illegális droghasználatot.

Bizonyos iparágak, beleértve a közlekedést és a biztonságot, törvényben előírhatják az alkalmazottak tesztelését. Számos szövetségi pozícióban például kábítószer-tesztelés szükséges.

Mikor használják a munkáltatók a szájváltó kábítószer-teszteket?

Néhány gyakori alkalom van arra, hogy a munkáltatók a száj-tampon kábítószer-teszteket végezzék. Néha ezek a foglalkoztatás előtti tesztek, vagyis azok a munka elvégzése után azonnal megtörténnek. Ez a kábítószer-teszt része lesz a nagyobb foglalkoztatási szűrési folyamatnak, amely számos más háttérellenőrzést is magában foglalhat.

A szájon át szedhető gyógyszervizsgálatokat a promóció előtt is el lehet végezni. A promóció ajánlatának feltétele, hogy átadja-e a tesztet.

Egyes vállalatok véletlenszerű szóbeli kábítószer-vizsgálatokat végeznek, amelyekben kiválasztják az alkalmazottak csoportját a vizsgálathoz. Jellemzően kevés előzetes értesítés van ezekről a gyógyszervizsgálatokról. A munkáltatónak azonban általánosságban tájékoztatnia kell a munkavállalókat (jellemzően egy munkavállalói kézikönyvben), hogy a véletlenszerű kábítószer-vizsgálatok lehetségesek. Néhány állam rendelkezik szabályokkal arról, hogy az alkalmazottaknak mennyire kell előre értesíteniük a teszteket.

Más cégek kábítószer-teszteket végeznek. Ebben az esetben, ha a munkáltató úgy gondolja, hogy a munkavállaló kábítószer hatása alatt áll (rendszeres távollétek, késések, gyenge teljesítmények stb. Miatt), akkor megkövetelhetik, hogy a munkavállaló szóbeli drogtesztet nyújtson be.

Végül néhány munkáltató elvégzi ezeket a teszteket munkahelyi baleset vagy sérülés után. Ez magában foglalhatja az autóbalesetet vagy a gépkezeléssel járó balesetet. Ezek a kábítószer-tesztek segítik a munkáltatót annak eldöntésében, hogy ki felelős a balesetért.

Szükségem van egy szájváltó kábítószer-tesztre?

A munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót vagy az állásjelöltet szóbeli kábítószer-vizsgálatra. Azonban a teszt elutasítása valószínűleg negatív következményekkel jár. Ha megtagadja a szülés előtti szóbeli drogtesztet, a munkáltató visszavonhatja az állásajánlatot. Ha megtagadja a kábítószer-teszt elvégzését, miközben Ön jelenlegi alkalmazott, akkor cége tűz vagy felfüggesztheti Önt, vagy megtagadhatja a promóciót.

Ha szóbeli tesztet végez, de úgy véli, hogy az eredmények pontatlanok, akkor lehet, hogy újabb tesztet kap, vagy újra megvizsgálhatja a mintát. Ellenőrizze a cégét, hogy tájékozódjon arról, hogyan kérheti az újbóli próbát.

Megkérdezheti cégét a kábítószer-tesztelési politikájáról is. Jellemzően a politikát egyértelműen meg kell határozni egy munkavállalói kézikönyvben. Ha ez nem így van, beszélhet valakivel a humán erőforrásokról a vállalati politikákkal kapcsolatos további információkért.

Szövetségi és állami kábítószer-tesztelési törvények

Végül a kábítószer-teszteléssel kapcsolatos politikák államonként eltérőek. Néhány állam például korlátozza, hogy mikor és hogyan végezhető el a kábítószer-szűrés, és mások korlátozzák, hogy milyen körülmények esetén ösztönözheti a munkáltatók a kábítószer- vagy alkoholfogyasztás tesztelését. Ha nem biztos benne, keresse fel az állam politikáját.

A szövetségi törvények, például az 1988-as kábítószer-mentes munkahelyi törvény célja a munkahelyi anyaghasználat. Jogilag megkövetelik, hogy néhány munkáltató intézkedjen a kábítószer-használat ellen a munkahelyen, például írásos politika kidolgozásával. Egyes iparágak, beleértve a közlekedést, a védelmet és a légi közlekedést is, kötelesek tesztelni néhány kérelmezőt és alkalmazottat a kábítószer-használat szempontjából.