Vállalat kábítószer-tesztelési szabályzata

Attól függően, hogy melyik államban él, vagy a munkáltató, akinek munkáját végzi, előfordulhat, hogy Ön köteles részt venni a megbízott és / vagy véletlenszerű kábítószer-vizsgálatban.

A tizennyolc állam jelenleg a kábítószer-vizsgálati rendelkezéseket tartalmazza a jogi kódjaikban. Szövetségi ügynökségek, mint például a Közlekedési Minisztérium és a Védelmi Minisztérium is megkövetelik az iparágakat, a munkaerőket és a vállalkozókat, amelyeket szabályoznak a kábítószer-tesztelési programok és politikák végrehajtására. Ezen túlmenően a szövetségi Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) előírja, hogy a repülőgépek, a tömegközlekedési eszközök, a vasúti berendezések és a kereskedelmi gépjárművek valamennyi szereplőjét kábítószer- és / vagy alkoholfogyasztás céljából vizsgálják.

Az illegális kábítószer- és alkoholfogyasztást vizsgáló cégek a munkavállalókat a foglalkoztatás előtt megvizsgálhatják. Az alkalmazottakat véletlenszerű időközönként vagy a társasági politika és az állami jog által megengedett okokból is megvizsgálták kábítószer- és / vagy alkoholfogyasztás céljából.

A kábítószer-teszteléssel foglalkozó vállalatok általában írott kábítószer- és alkoholpolitikát alkalmaznak, melyeket az összes személyzet eloszt, és elmagyarázza, hogy mikor és hogyan lehet tesztelni az álláskeresőket, az új alkalmazottakat és a jelenlegi alkalmazottakat az illegális drog- és / vagy alkoholhasználat tekintetében.

Mintavállalati kábítószer-tesztelési irányelv nyelve

Amint azt az állami jog megengedi, a munkakereső pályázókat a foglalkoztatási felvételi folyamat részeként lehet szűrni. Az új alkalmazottakat az interjúk előtt vagy után, illetve az új bérbeadás során tesztelhetik.

Az alkalmazottaknak elvárják, hogy a promóció elfogadását megelőzően teszteljék a kábítószert és / vagy alkoholt, ha a munkahelyi baleset bekövetkezik, vagy bármely más időpontban, amint azt a Humánerőforrás osztály vagy a Környezetvédelmi Egészségügyi és Biztonsági Igazgató szerint szükségesnek tartjuk. A tervezett és véletlenszerű kábítószer-tesztelés benyújtása a személyzet folyamatos foglalkoztatási feltétele.

Az alkalmazottak kábítószer-tesztelésének típusai

• • A kábítószer-használat előtti tesztelés: Valamennyi pályázó, akit a cég munkájával felajánl, kábítószereket tesztelnek a munkahelyi állásajánlatok szűrési folyamatának részeként. Minden államnak saját törvényei vannak a kábítószer-használat előtti tesztelés előtt, ezért előnyös az Ön jogainak ismerete az adott államban. Néhány államban például a kábítószer-tesztek a személyes egészségügyi információs törvények hatálya alá tartoznak, és ezért korlátozzák a munkaadóknak továbbítandó információ mennyiségét.
  • Véletlenszerű kábítószer-tesztelés: Az alkalmazottak véletlenszerűen kiválaszthatók a kábítószer-teszteléshez. Ezeket a teszteket a munkavállalók előre be nem jelentették és váratlanok. A Munkaügyi Minisztérium szerint az alkalmazottak lottószerű tesztkészletbe kerülnek, és véletlenszerűen kerülnek kiválasztásra. A kiválasztás gyakran elektronikus, hogy a munkavállalók valóban véletlenszerűen választottak legyenek. A véletlenszerű kiválasztási folyamat egyenlő esélyt teremt az összes alkalmazott számára a tesztelésre. A véletlenszerű kábítószer-tesztelésnek csak kevés előrehaladott észrevétele van, ami hatékonyan gátolja a munkavállalók kábítószer-használatát.
  • A kábítószer-tesztek okai:Szükség lehet arra, hogy a munkavállalók a kábítószer-vizsgálatba lépjenek be, ha a vállalat úgy véli, hogy a munkahelyen kábítószer vagy alkohol hatása alatt áll, ha problémát jelent a munka vagy a késés hiánya, vagy ha úgy tűnik, hogy a teljesítmény befolyásolja a drogot vagy az alkoholt visszaélés. A kábítószer-tesztelés nemcsak a kábítószer-használat tesztelését jelenti a munkahelyen, hanem meghatározza az alkalmazást a munkaidőn kívül és / vagy otthon.
  • Baleset utáni kábítószer-teszt: A munkahelyi balesetekben vagy sérülésekben részt vevő minden alkalmazottat kábítószer- vagy alkoholfogyasztásra lehet tesztelni. Ezek a balesetek magukban foglalhatják a járművezető gondatlanságát, a munkahelyi sérülést a helyszínen vagy a helyszínen, a sérülések letiltását vagy az autó eltávolítását.

Bármely kérelmező vagy munkavállaló, aki az illegális kábítószer-fogyasztásra pozitívan tesztel, nem kerül bérbe vagy nem kerül támogatásra, fegyelmi eljárásnak vethető alá, és köteles részt venni a kábítószerrel kapcsolatos tanácsadásban, és megszüntethető a foglalkoztatásból.

A foglalkoztatási alapú kábítószer-teszt elutasítása

Állásajánlat esetén a munkáltató nem kényszerítheti Önt arra, hogy kábítószer-tesztet végezzen. A teszt elutasítása azonban visszavont munkalehetőséget eredményezhet. A jelenlegi alkalmazottakat a kábítószer-teszt elutasítására is megszüntethetjük, le kell engedni, vagy felfüggeszthetjük.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.