Ismerje meg, hogyan talál egy női üzleti mentort

Nagy általánosítás lenne azt mondani, hogy minden nő „gondolkodik, mint a nők”, és minden ember „gondolkodik, mint a férfiak”, szóval számít, hogy a mentorod férfi vagy nő? Attól függ.

A nők gyakrabban találkoznak a munkaerőpiacon, mint a férfiak: a nem és az életkoron alapuló megkülönböztetés, és bizonyos mértékig a fizikai megjelenésük alapján történő megkülönböztetés.

Egy női mentor valószínűleg valamilyen megkülönböztetést tapasztalt a munkahelyen, és jobban tudja megmondani, hogy hogyan kell feltörni egy férfi uralkodó iparágat, vagy hogyan kell kezelni a nemi megkülönböztetéssel kapcsolatos kérdéseket, amelyekkel egy embernek nem kellett foglalkoznia.

Azonban, ha a nők minden környezetben elszigetelik magukat, a férfiak szemszögéből hiányoznak, és mivel az üzleti világ többsége hím dominál, fontos, hogy minden üzletasszony számára megértsék, hogyan lehet a játékot megnyerni.

Mentor keresése

Sok nőt segítő női szervezet van mentorprogrammal, de ha már ismeri a szakembert, aki jó mentorként szolgálhat, először a szemléletmódhoz fordul. A mentor lehet időigényes, és a mentornak és a védelemnek egyaránt működnie kell.

Mielőtt felkérné valakit, hogy legyen a mentora, győződjön meg róla, hogy hajlandó-e irányt elvinni tőlük, különben mindenki időt pazarol. Ne feledje, hogy megoldásokat, útmutatást és konkrét tanácsokat keres, nem pedig a végrehajtó hatalmát, hogy milyen nagyszerű ötletei vannak. Ha minden ötleted valóban olyan nagyszerű, akkor nem kell mentornak lenned - fontolóra kell venned, hogy egy lettél.

Ha mentort akar találni az iparágban, lépjen kapcsolatba egy szakmai szövetséggel, vagy hívja fel a helyi szociális vagy emberi szolgáltatási részleget, hogy megtudja, hogy ingyenes mentorprogramok állnak-e rendelkezésre az Ön területén.

A Micromentor-on is regisztrálhat, és megnézheti, hogy képesek-e Önnek egy önkéntes mentorral egyeztetni. A szolgáltatás ingyenes, de az alkalmazás kb.

Miért nem egy jó ötlet, hogy a barátod legyen a mentorod?

Bár hasznos, ha Ön és a mentora személyes szinten jár, a mentor szerepe az, hogy szakmai útmutatóként szolgáljon, nem pedig személyes barátként. Fontos, hogy a mentor tanácsát elfogadja, és a kapcsolat üzleti aspektusára összpontosítson, nem pedig a barátság szempontjából.

Sokkal nehezebb megtenni, ha olyan személyt választ, aki már közel van hozzád, hogy mentor legyen, különösen akkor, ha a mentor barátját szakértőnek tekinti, mint profi erőforrásként, hogy segítse Önt üzleti érdekeinek továbbfejlesztésében. Ha el akarja kerülni a mentorával való konfliktust, jobb, ha a barátok és a család erőforrásait mentse a hálózatba. Így, ha a mentor kapcsolat nem működik, akkor nem kell „meggyújtania” barátait.