Használja ezt az egyszerű feladatleíró sablont a vállalat számára

A munkaköri leírás írása bonyolult lehet - ez egy feladat, hogy megragadja a vállalat vagy vállalkozás szellemét és energiáját, miközben összefoglalja a kitölteni kívánt pozíció feladatait. A sablon hasznos útmutató lehet annak biztosítására, hogy ne hagyja, hogy minden fontos részlet lecsúszjon a repedéseken, és hogy a formázás alapjául szolgáljon.

A munka címe:

A munkakör a pozíció rangját írja le, és magában foglalja a felelős személytől elvárt felelősséget. A potenciális jelöltek néha egyszerűen csak olyan munkát keresnek, amelyik alapján munkát keresnek, ezért gondoljunk bele.

Pozíció leírása:

Írjon egy mondat leírást arról, hogy mi a helyzet a szervezeten belül.

Példa: A Humán Erőforrás Menedzser irányítja és kezeli a humánerőforrás-szolgáltatások, a szakpolitikák és a programok általános ellátását egy vállalat számára. A kis- és középvállalatok HR-igazgatója a humánerőforrás-funkciót ugyanazt vagy egy részét biztosítja egy nagyvállalaton belül.

A felelősség főbb területei:

Használja a golyópontokat a főbb területek felsorolásához. Ennek nem kell minden pillanatnyi felelősséget részleteznie, vagy teljes körűnek kell lennie, hanem inkább mélyebb kontextust kell biztosítania a pozícióhoz, az előtte lévő leírás leállításához.

Példa: A humánerőforrás-menedzsment főbb területei a következők lehetnek:

• A humánerőforrás osztály fejlesztése
• Tanácsadás a vezetőknek az emberek kezelésével kapcsolatos kérdésekben
• Munkavállalói orientáció, menedzsment fejlesztés és képzés
• Teljesítménymenedzsment és javító rendszerek
• Szervezetfejlesztés és változáskezelés
• A foglalkoztatás és a szabályozási és kormányzati aggályok betartása
• A szakpolitikák kidolgozása és dokumentálása

Elsődleges célok:

Amit a személy a pozíciójában ténylegesen megtesz, felsorolja a pozíció elsődleges céljait és célkitűzéseit a szervezethez való teljes hozzájárulása szempontjából.

Példa: a humánerőforrás-menedzser felsorolhat ilyen elemeket:

• A munkaerő biztonságának és egészségének előmozdítása.
• Fejlettebb munkaerő.
• Fejleszteni kell a humánerőforrás osztályt.
• Fejlesszen ki egy alkalmazottorientált vállalati kultúrát, amely kiemeli a minőséget, a folyamatos fejlesztést és a magas teljesítményt.

A feladat konkrét feladatai:

Vegyük mindegyik elemet a listában A felelősség főbb területei és részletezzük a részleteket. Kezdjük a felsorolt ​​főbb felelősségi körök használatával, és adjunk hozzá minden szükséges információt a munkahelyi elvárások és termékek egyértelművé tételéhez az egyes főbb területeken. Például egy HR-menedzser részletezhet egy felelősséget, A humánerőforrás osztály fejlesztése, mint ez:

A humánerőforrás osztály fejlesztése

• Felügyeli a humánerőforrás-programok végrehajtását a Humánerőforrás-személyzet személyzetén keresztül. Megfigyeli az adminisztrációt a megállapított szabványok és eljárások szerint. Meghatározza a javulás lehetőségeit és megoldja az esetleges eltéréseket.
• Felügyeli és felügyeli a humánerőforrás-állomány dolgozóinak munkáját. Ösztönzi a Humánerőforrás-személyzet folyamatos fejlesztését.
• Olyan éves költségvetést dolgoz ki és figyeli, amely magában foglalja a humánerőforrás-szolgáltatásokat, a munkavállalói elismerést, a sportcsapatok támogatását, a vállalati jótékonysági ellátást és az adminisztrációt.

• Kiválasztja és felügyeli a humánerőforrás tanácsadókat, ügyvédeket és képzési szakembereket, és koordinálja a biztosítási ügynökök, biztosítási szolgáltatók, nyugdíjügyintézők és egyéb külső források vállalati használatát.
• Folyamatos tanulmányokat folytat minden humánerőforrás-politikáról, programról és gyakorlatról, hogy a menedzsmentet tájékoztassák az új fejleményekről.
• A szervezeti üzleti terv támogatásához vezet a tanszék céljainak, céljainak és rendszereinek kialakítása.
• Osztályi méréseket hoz létre, amelyek lehetővé teszik a HR osztály támogatását a vállalat stratégiai céljainak megvalósításában.

• Irányítja a tanszék funkcióinak végrehajtásához szükséges jelentések elkészítését és karbantartását. Rendszeres jelentéseket készít a vezetés számára, szükség esetén vagy kérésre, a stratégiai célok elérésének nyomon követésére.
• Programokat, eljárásokat és iránymutatásokat dolgoz ki és irányít, amelyek segítik a munkaerő összehangolását a vállalat stratégiai céljaival.
• Részt vesz a vezetői, vezetői és vállalati munkatársak ülésein, és részt vesz más találkozókon és szemináriumokon a szervezet és a tanszék céljainak eléréséhez

• A vezérigazgatóval és a pénzügyi igazgatóval évente megtervezi a cég jótékonysági és jótékonysági adományozását és közösségi tájékoztatását.

Szükséges ismeretek, készségek és képességek

A feladatleírás ebben a szakaszában felsorolja minden olyan alapvető felelősséget, amelyet a munkatársnak képesnek kell lennie ahhoz, hogy kielégítően hajtsa végre a munkát sikeresen. Megjegyzendő, hogy ezek a követelmények reprezentatívak, de nem mindent magukban foglalnak a feladat elvégzéséhez szükséges ismeretekből, készségekből és képességekből. A fogyatékkal élők számára lehetővé kell tenni, hogy az alapvető funkciókat végrehajtsák.

Munkakövetelmény

• Széleskörű ismeretek és tapasztalat:
• Átlagos készségek felett:
• Kiváló készségek:
• Bizonyított képesség:
• Bizonyított képesség:
• Bizonyított képesség:
• Általános ismeretek a következőkről:
• Tapasztalat:
• Más:

Oktatás és tapasztalat

• Érettségi vagy azzal egyenértékű tapasztalat:
• Évek tapasztalata:
• Speciális képzés:
• Aktív kapcsolatok:
• Egyéb követelmények (tanúsítványok stb.):

Fizikai igények

Ezek a fizikai követelmények reprezentálják azokat a fizikai követelményeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló sikeresen végrehajthassa a feladat alapvető funkcióit. A fogyatékkal élők számára lehetővé válik az ésszerű elhelyezés a leírt alapvető funkciók elvégzéséhez.

Példa: A munkakör feladatai ellátása során a munkavállaló köteles beszélni és hallani. A munkatársak gyakran kötelesek ülni és használni kezüket és ujjaikat, kezelni vagy érezni.

A munkavállalónak alkalmanként meg kell állnia, sétálnia, megérkeznie a karral és a kezével, mászni vagy kiegyensúlyoznia kell, és megállnia, letérdelnie, elcsúszni vagy feltérképezni. A feladat elvégzéséhez szükséges látási képességek közé tartozik a szoros látás.

Munkakörnyezet

Példa: A munkahelyi feladatok ellátása során ezek a munkakörnyezeti jellemzők az adott környezetre jellemzőek. A fogyatékossággal élő személyek számára lehetővé kell tenni, hogy megfizethető szálláshelyet biztosítsanak a munka alapvető funkcióinak ellátásához.

A munkahelyi feladatok ellátása során a munkavállaló alkalmanként mozgó mechanikai alkatrészeknek és járműveknek van kitéve. A munkakörnyezet zajszintje általában csendes és mérsékelt. Az alkalmazottak átlépése a munkaterületen átlagos és normális.

Következtetés

Ez a munkaköri leírás célja, hogy olyan információkat közvetítsen, amelyek szükségesek a feladat hatókörének megértéséhez, valamint a munkakörök által e munkában végzett munka általános jellegéhez és szintjéhez. Ez a munkaköri leírás azonban nem célja a képesítések, készségek, erőfeszítések, feladatok, felelősség vagy munkakörülmények kimerítő listája.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség olvassa. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.