Mikor kell bérbe adni a munkáltatókat munkaügyi ügyvéd?

Amikor elindít egy vállalkozást, irányít egy vállalkozást, vagy futtat egy Humánerőforrás-osztályt, az első gondolat nem az, hogy szükség van-e munkajogi ügyvédre. Ön hajlamos arra gondolni, hogy milyen terméket vagy szolgáltatást kínál, és az ügyfeleket, akiket remélni fog vonzani. Amikor a munkavállalókat gondolod, gondolkodsz a bérbeadásról és a fizetésekről és a juttatásokról.

Milyen sok vállalkozás tulajdonosai, vezetői és HR személyzete nem gondolja, hogy foglalkoztatási ügyvédet vesz fel. Kéne? Mikor van szüksége a munkáltatóra foglalkoztatási ügyvédre? Néha? Mindig? Fontos-e, hogy a munkatársaknál vagy a gyorshívásnál dolgozzon egy ügyvédi ügyvéd, vagy ha valaki, akit várakozhat, hogy hívásba kerüljön, miután beperelte?

Egyik felsővezető vagy szakmai HR személyzet sem indul el azzal az elképzeléssel, hogy foglalkoztatási perben fognak élni. Végtére is, nagyon kevés vezetőnek van szándéka, hogy betörjön minden törvényt. A probléma az, hogy a munkajog összetett.

Tényleg összetett. Néha szükség van egy munkajogi ügyvédre, de nem akarja a magas jogdíjakra pazarolni a pénzét. Más esetekben kritikus fontosságú, hogy a befektetést egy foglalkoztatási ügyvédbe hozza.

Az átlagos HR munkatársa folyamatos párbeszédet folytat egy foglalkoztatási ügyvédrel, hogy ellenőrizze azokat a mindennapi helyzeteket, ahol a vállalatnak biztonságosnak kell lennie - és a munkavállalói kapcsolatok intelligensek. Ezek a helyzetek magukban foglalhatják egy új politika bevezetését, az alkalmazottak tájékoztatását az előnyök változásáról, és a munkajog legújabb trendjeit.

Ezekben a mindennapi helyzetekben a vezetők és a tulajdonosok általában attól függnek, hogy a beszélgetés a HR-től függ - ha úgy döntenek, hogy egy beszélgetést tartanak. Ez rendben van ezekben a mindennapi helyzetekben az alkalmazottakkal.

Mikor kell felhívnia a foglalkoztatási ügyvédet?

De ha a helyzetnek lehetősége van arra, hogy megszabaduljon az ellenőrzésből, és potenciálisan nagy kárt okozhat a szervezetének, akkor valóban foglalkoztatási ügyvédnek kell hívnia. Ezekben a hat helyzetben feltétlenül foglalkoztatási ügyvédet kell hívnia.

A kézikönyv írása

Persze, akkor írhatod magadnak az Ön vállalatának egyedülálló szabályzataival, de azt ügyvédnek kell ellenőriznie. Miért? Mivel a kézikönyve véletlenül szerződéseket hozhat az alkalmazottakkal, vagy olyan politikákat tartalmaz, amelyek megsértik a törvényt.

Szüksége van egy foglalkoztatási ügyvédre (nem ugyanolyan ügyvédre, aki segít Önnek a társasági ügyekben), hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden jó. És szükség van arra, hogy a kézikönyvet időről időre visszahelyezzük - különösen, ha 15 alkalmazottat érsz el (a törvények, mint például az amerikaiak a fogyatékkal élők törvénye (ADA)), amikor 15 alkalmazottal dolgozol. Amikor 50 alkalmazottat érsz el (amikor még több törvény vonatkozik az üzletedre, különösen a családi orvosi távozásról szóló törvényre (FMLA), akkor szüksége lesz egy foglalkoztatási ügyvédre, hogy megértsd a törvények következményeit.

Olyan cégek állnak rendelkezésre, amelyek a kézikönyvek írására specializálódnak, és ha ezen az úton jársz, győződjön meg róla, hogy az Ön államában engedélyezett foglalkoztatási ügyvéd felülvizsgálja a kitöltött kézikönyvet. Ideális esetben ez a személy a személyzeten kell lennie, de ha nem, akkor érdemes felvenni egy helyi foglalkoztatási ügyvédet, hogy a hüvelykujját felhozza.

Amikor bármely kormányzati ügynökség megmutatja az ajtót

Találhat egy képviselőt az EEOC-tól vagy a Munkaügyi Minisztériumtól, aki az Ön irodájában áll, és felkéri, hogy lássa a nyilvántartásait.

Az Ön feladata, hogy azt mondja: „Kérem, vegye be a helyet, míg felhívom a foglalkoztatási ügyvédemet.”

Akkor azonnal hívja munkatársát, és tegye meg pontosan azt, amit az ügyvéd elmond. Soha ne gondolja, hogy „nincs semmi elrejteni.” Lehet, hogy nem, de ez nem jelenti azt, hogy azt szeretné, ha az EEOC átmenné az alkalmazottak személyzeti fájljait.

Hívja ezt a munkajogi ügyvédet. Ideális esetben kapcsolatba kerülhet egy foglalkoztatási ügyvédrel, mielőtt a kormányhivatal megjelenik, de ha nem, még mindig azt mondja: „Kérem, vegye be a helyet, amíg felhívom az ügyvédemet”, majd gyorsan talál egy ügyvédet.

Amikor egy munkavállaló jogellenes zaklatásra panaszkodik

Néha az illegális zaklatás iránti kereset annyira nyilvánvalóan rossz, hogy könnyen megoldható. Ha egy menedzser azt mondta egy alkalmazottnak, hogy „szexelnie kell velem, vagy téged fogok téged”, ez elég könnyen kezelhető. Tűz a menedzser.

De a legtöbb zaklatással kapcsolatos panasz nem olyan egyszerű. Rengeteg azt mondta / mondta, és néha egy vicc csak egy vicc és néha bizonyíték a folyamatos megkülönböztetésre. Vizsgálja meg és ellenőrizze ügyvédjét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelel-e a törvénynek, és helyesen végzi a vizsgálatot.

Bármilyen zaklatással kapcsolatos vizsgálatban jogi buktatók vannak, ezért győződjön meg róla, hogy a panaszok megkezdése előtt a házirendek és eljárások érvényesek. Ezeket az eljárásokat természetesen a foglalkoztatási ügyvédének kell ellenőriznie.

Amikor a jogi papírokkal szolgál

Semmilyen körülmények között ne gondolja, hogy egyedül tudja kezelni a helyzetet. Persze, lehet, hogy 100 százalékos helyes, de nem akar hibázni a dolgok jogi oldalán, ami azt jelenti, hogy technikailag elveszíti az ügyet.

Ne válaszoljon. Ne gondolj rá. Ne beszéljen a munkavállalóval (vagy egy korábbi alkalmazottal), hogy tisztázza a „félreértést”.

Amikor szüksége van a munkavállalónak

Minden országban, de Montanában, a foglalkoztatás akkor is megtörténik, ami azt jelenti, hogy ha csak akarja, akkor egy munkavállalót tüzelhetsz, amíg nem csinálsz egy illegális okból.

Tehát, ha egy munkatársat háromszor egymás után későn jönnek be, nem lehet terhes.

Olyan sok olyan helyzet van, amelyet figyelembe kell vennie, és olyan sok lehetséges jogi jogsértést, amellyel kétszer ellenőriznie kell ügyvédjével, mielőtt egy alkalmazottat lőne. Például, ha a Billet háromszor egymás után későn tűzte ki, úgy gondolja, hogy ez egy nem-agresszív döntés.

De mi van, ha Molly főnöke nem tűzte ki, amikor háromszor későn érkezett? Bill most a nemi megkülönböztetést követelheti - a Molly-nál más színvonalon tartja. Mindig ellenőrizze. A múltbeli gyakorlatok számítanak.

Amikor el kell helyezni az embereket

Mint egy lövöldözés, az elbocsátásoknak egyszerűnek kell lenniük, de azt szeretnénk, hogy biztosak legyünk a törvények betartásával. Például a WARN törvény előírja, hogy a munkáltatónak bizonyos lépéseket kell tennie, amellyel megfelelni kíván. A különböző államok különböző elbírálással rendelkeznek, különösen Kaliforniában.

Ha végkielégítést nyújt, akkor azt szeretné, ha alkalmazottai aláírnák a követelések általános kiadását, hogy megkapják ezt a lemondást. Ebben a dokumentumban a munkavállaló lemond a jogáról, hogy több okból is pereljen be, vagy egyetért azzal, hogy a versenyvizsgára vagy a nem-elbírálásra vonatkozó záradékot a végkielégítésért cserébe.

Az ügyvédnek meg kell írnia az Ön számára a kiadást. Elmondhatod neki, hogy mit akarsz tenni, de ne lepődj meg, ha az ügyvéd elmondja, hogy nem tehetsz mindent, amit akarsz. A törvény államonként változik, és meg kell maradnia a megfelelőségnek.

Lehet, hogy úgy gondolja, hogy túl drága fizetni egy ügyvédnek, hogy tájékoztassa Önt olyan kérdésekről, amelyekkel magad kezelheted. Az ügyvédek drágák, de a peres eljárások elvesztése még többet okozhat. A munkáltatóknak foglalkoztatási ügyvédre van szükségük ahhoz, hogy megakadályozzák a pereket és megakadályozzák a megfelelési problémákat.

A munkaközvetítővel való kapcsolatának megteremtése korán, és a kapcsolat és az ügyvéd folyamatos ismerete üzleti, vállalati kultúra és menedzsment-filozófiájáról hosszú távon előnyös lesz az üzleti életben.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas egy szabadúszó író, aki 10 évet töltött a vállalati emberi erőforrásokban, ahol bérelt, lőtt, kezelt a számokat, és kétszer ellenőrzött az ügyvédekkel.