• 2024-11-21

Az érzelmi értékesítés két megközelítése

ЭТО САМАЯ ИНТЕРЕСНАЯ ТРЕНИРОВКА В CS:GO И ВОТ ПОЧЕМУ -

ЭТО САМАЯ ИНТЕРЕСНАЯ ТРЕНИРОВКА В CS:GO И ВОТ ПОЧЕМУ -

Tartalomjegyzék:

Anonim

A kilátások túlnyomó többsége érzelmek alapján vásárol, nem logikával. Úgy döntenek, hogy megvásárolják, mert „jól érzi magát”, majd logikát használva indokolja a döntést maguknak. Tehát minél jobb az érzelmi kapcsolat kialakítása a kilátások és az eladások között, annál könnyebb lesz az értékesítés lezárása.

Kilátások Előnyök

Az eladóként végzett feladata, hogy segítsen a kilátásokban, hogy milyen előnyökkel járhat, ha a termék tulajdonát képezi. Az előnyök mindegyike érzelmi horoggal rendelkezik; ez az, ami megkülönbözteti őket a funkcióktól, és ezért hatékonyak az értékesítéshez, miközben a funkciók listája csak a kilátást nyújtja a szem számára. Az előny-kapcsolat folyamatot a kapcsolat első pillanatától kezdve el kell indítania és meg kell kezdenie. Ez általában a hideg hívás során történik.

A hideg hívás során ne kezdje el a termék előnyeit. Ehelyett kezdjünk el beszélni az Ön előnyeiről. Ezen a ponton a kilátás nem ismeri vagy nem érdekli a terméket; az első lépés, hogy megmutassa, miért megbízható információforrás. A kilátásoknak először hinniük kell, mielőtt elhihetné, mit kell mondania a termékéről. Tehát kezdj el azzal, hogy meggyőző módon elmondod, hogy mit csinálsz. Ne töltse be a bevezetést a műszaki terminológiával. Ne feledje, a cél az, hogy érzelmi szinten kapcsolódjunk, nem logikusnak.

Például, ha biztosításokat ad el, a bevezetés lehet, hogy ügyfelei számára nyugalmat ad a jövőre nézve.

Meghatározó megközelítés

Az érzelmi értékesítésnek két lehetséges megközelítése van: a pozitív megközelítés és a negatív megközelítés. A negatív megközelítést sokkal gyakrabban használják az értékesítők. Lényegében azt jelenti, hogy a terméket gyógyító vagy megelőző eszközként mutatja be a kilátások legnagyobb fájdalmának. A pozitív megközelítés viszont azt mutatja be, hogy a termék jó dolgokat fog eredményezni a jövőben. A legtöbb kilátások jobban reagálnak egy megközelítésre vagy a másikra, ezért jó ötlet, hogy korán vizsgáljuk meg, hogy milyen típusú kilátások vannak.

A legjobb idő annak meghatározására, hogy melyik megközelítést használja először a bemutató során, a minősítő kérdések részeként. Gyakran a legbiztonságosabb érzelmileg pozitív kérdésekkel kezdeni, hiszen a kilátások valószínűleg kevésbé tolakodóak, mint a negatív kérdések. A pozitív minősítő kérdések a következők lehetnek: „Hol látod magad egy év múlva? Mit szeretne nyerni ebből az ülésből? Mennyi ideig gondolkodott a vásárlásról? ”És így tovább. Ezek a kérdések érintik a termékkel kapcsolatos pozitív érzelmeit, és némi ötletet adnak az elvárásairól.

A negatív kérdések félelemreakciót váltanak ki, így néhány kilátást érintő kérdés lesz a válaszadásra. Ezek a kérdések lehetnek: „Mi a legnagyobb probléma most? Meddig volt ez a probléma? Mennyire fontos Önnek megoldani? ”És így tovább. Láthatjuk, hogy néhány pozitív és negatív kérdés meglehetősen hasonló: például: „Mennyi ideig gondolkodtál a vásárlásról?” És „Mennyi ideig volt a probléma?” Nagyon közel állnak. A különbség az, hogy az első az összpontosít arra, hogy mit vár a nyereség, míg a második a megoldandó kérdésre összpontosít.

Az első reményt kelt, míg a második félelmet kelt.

Következő lépések

Miután lefedte az alapokat, és egy kicsit megtanulta a kilátásait, az érzelmi kapcsolatait pontosabbá teheti a kilátásokra. Például, ha megtudja, hogy fontolóra veszi a biztosítás megvásárlását, mert a felesége aggasztja, hogy pénzügyi támogatás nélkül marad, megkérdezhet valamit: „Mit gondol, hogy Marie fogja érezni ezt a szakpolitikai lehetőséget?” A felesége nevének használatával A termékhez való kapcsolódáskor sokkal valóságosabbá teheted, és elkezdheted látni, mi fog történni, miután megvásárolta tőled - ami sokkal valószínűbb, hogy valójában úgy dönt, hogy vásárolni fog.


Érdekes cikkek

Kerülje el ezeket a 10 bizonytalan módot, hogy bosszantja a vezetőjét

Kerülje el ezeket a 10 bizonytalan módot, hogy bosszantja a vezetőjét

Kerülje el ezeket a 10 bosszantó magatartást, hogy jobb kapcsolata legyen a menedzserével, és hagyja, hogy nagyszerű munkája önmagában is ragyogjon.

10 módja a munkatársak irritálásának

10 módja a munkatársak irritálásának

Keresi a módját, hogy bosszantja a munkatársait? Íme egy lista azokról a dolgokról, amiket megtehetsz, hogy kollégáid idegeihez juthass.

Az élet és a munka egyensúlyának legjobb 10 módja

Az élet és a munka egyensúlyának legjobb 10 módja

Az elkötelezett apák szeretik a gyerekeikkel töltött időt, de a mai nyomásnak köszönhetően a munka életének egyensúlya nehéz lehet az apák számára.

Hogyan lehet teljes mértékben felrobbantani az állásinterjúnkat

Hogyan lehet teljes mértékben felrobbantani az állásinterjúnkat

Lehet, hogy leszállt egy állásinterjún, de még nincs munkája. Kerülje el ezeket az öt módot az állásinterjún.

AWOL és Desertion - A 30 napos szabály

AWOL és Desertion - A 30 napos szabály

Azok a katonai tagok, akik több mint 30 napig az egységek engedélye nélkül tartózkodnak, adminisztratív jelleggel diszpergálónak minősülnek.

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

Az önfegyelem kulcsfontosságú a boldog, egészséges, produktív munka és a személyes élet megteremtésében. Íme nyolc tipp az önfegyelem felépítéséhez.