Telefonos interjúkérdések a megkérdezett megkérdezéséhez

Számos állásinterjú, különösen az első körű interjúk készülnek a telefonon. Tervezzünk, ahogy felkészítjük az interjú készségeit, miközben megpróbáljuk megkérdezni az interjú készségeit, és megkaptuk a kérdéseket, hogy megkérdezzék az interjúkészítőt.

A telefonos interjúkat a vezetők felvételére használják, mint eszközt a jelöltek foglalkoztatásának szűrésére. Miután elküldte a munkára postázott vagy online kérelmet, e-mailt kaphat a munkáltatótól, aki azt kérdezi, hogy időbe telik velük az első telefonbeszélgetéshez.

A telefonos interjúk szűrőinterjúkként kerülnek megállapításra annak meghatározására, hogy melyik pályázó közül melyiket kérelmezték, hogy személyesen interjút készítsenek. A telefonos interjúkat általában a munkaadók első és második fordulójának interjújaként is használják, hogy megmentse a személyi interjúidőt, és hogy a pályázó csoportot a leginkább képzett pályázókra csökkentsék.

Ezek a tipikus első lépések azoknak a munkáltatóknak, akik a városon kívüli jelölteket veszik figyelembe felsőfokú vagy vezetői szerepkörökre. Ezekben az esetekben egy kezdeti telefon- vagy Skype-interjú segít abban, hogy a bérbeadó bizottság eldöntse, hogy az állásajánlat megéri-e a személyi beszélgetés során történő repülés költségét.

Készüljön fel a válaszadásra az interjú kérdéseire

Amikor meghívást kapnak egy telefonos interjúra, fontos, hogy időt vegyen a tipikus telefonos interjúkérdések áttekintésére, és válaszokat készítsen. Az is kulcsfontosságú, hogy felkérje a kérdéseket, hogy megkérdezze az interjúkészítőt.

Az interjúban mindig ott lesz egy pont, ahol a kérdező meghívja a kérdéseit - és a kérdéseket nem hordozó jelöltek kockázata annak, hogy úgy néz ki, mintha nem érdekelték a versenytársak helyzetét.

Az interjúban feltett kérdések ugyanolyan fontosak, mint a megválaszolt kérdések. A tájékozott kérdések feltárása nemcsak a munka iránti lelkesedést mutatja, hanem azt is lehetővé teszi, hogy eldöntse, hogy a helyzet valójában megéri-e az időt, energiát és erőforrásokat, amelyekkel a továbblépéshez szükséges lenne.

A karrierlehetőségek óriási munkát igényelnek, és nem érdemes folytatni a folyamatot, ha a telefonos interjúban kiderül, hogy a vállalati kultúra vagy a munkakörülmények nem felelnek meg tehetségének és személyiségének.

Ha időt vállalt arra, hogy alaposan kutassa meg a munkáltatót, mielőtt elküldte a pályázatát, akkor a szervezetével kapcsolatos kérdéseket is megtervezhet, amelyek bizonyítják, hogy a házi feladatot a tanulás során megtették. Ez egy olyan személyes kezdeményezést mutat be, amely segít abban, hogy elkülönítsen téged más jelöltektől.

Csak néhány perc van, hogy kérdéseket tegyen fel. Tehát válasszon egy pár interjúkérdést, amelyek relevánsak a munkával kapcsolatban, a vállalatnál betöltött potenciális szerepére és a háttérre és a készségekre, hogy készen állnak arra, hogy megkérdezzék, hogy kérdése van-e.

Telefonos interjúkérdések a megkérdezett megkérdezéséhez

• Hogyan írná le e pozíció felelősségét?
• Milyen tulajdonságokkal keresel a személy, akit bérelsz, hogy csatlakozzon ehhez a vállalathoz?
• Ha bérelnék, hogyan lépnék kapcsolatba veled és a tanszékével? Melyek a várakozások és a sikerhez szükséges intézkedések?
• Hogyan kaphatok visszajelzést arról, hogy a munkám milyen mértékben felel meg ezeknek az elvárásoknak?
• Mit lát a munka legnehezebb részének?
• Miért van az utolsó személy, aki ezt a pozíciót elhagyta?
• Ki jelent ez a pozíció?
• Hogyan írná le a vállalati kultúrát?

• Mi a tipikus munkahét? A túlóra várható? Mit szólnál az utazáshoz?
• Jótékonysági csomagokat kínál az egészségügyre és a fogászati ​​költségekre?
• Milyen nyugdíjcsomagot kínál a munkáltatói számára?
• Milyen lehetőségei vannak a cég fejlődésének?
• Folyamatos képzési lehetőségeket biztosít munkavállalóinak?
• Van valami más, amit elmondhatok neked a munkámra vonatkozó képesítésemről?
• Előfordulhat, hogy személyesen meghallgathatom az Ön kényelmét?
• Ha meghosszabbítottam egy állásajánlatot, akkor milyen hamar elkezdhetem?

• Szeretne egy hivatkozási listát?
• Mi a következő lépés az interjú folyamatában?
• Mikor számíthatok rólad?
• Vannak-e más kérdések, amelyekre válaszolhatok?

Hogyan kell benyomni a bérbeadó vezetőjét

Nem telefonszemély a mindennapi életedben? Nem vagy egyedül. Ahogy más üzenetkezelési technológiák is gőzöket kapnak, a telefonon való beszélgetés könnyen leeshet. Ehhez hozzáteszi, hogy a telefonos interjúk kiküszöbölik az egyszerű kommunikációs pontot a bérbeadó vezetőjével - nevezetesen a testnyelvvel -, és sok interjúalany számára nehézkes.

Annak érdekében, hogy a telefonos interjú során a lehető legjobb benyomást tegyen a bérbeadó menedzserre, néhány fontos tipp a következő:

• Gyakorlat, gyakorlat, gyakorlat. Vigyázz interjút egy barátoddal, hogy a kérdéseidet és a képzettségedet meggyőződjék az elmédben.
• Készítse elő a szobát. Kapcsolja ki a hívásvárakoztatást, a más telefonok csengőhangját, valamint az időzítőket vagy más elektronikákat, amelyek az interjú során leállhatnak.
• Ha lehetséges, használjon vezetékes vonalat. A mobiltelefonok nagyobb valószínűséggel vonják le a hívásokat, vagy technikai nehézségekkel küzdenek.
• Tartsa kézben az anyagokat. Az önéletrajzát, fedőlapját és egy ellenőrzőlistáját, hogy megfeleljen-e a készségeknek az állásajánlatokhoz, és tartsa őket helyesen, ahol láthatja őket.
• Vegye figyelembe a megfelelő etikettet. Az interjú során ne dohányozzon, ne enni vagy rágni a gumit. Mosolyogj, és fejezd ki a válaszokat, még akkor is, ha a szokásosnál sokkal lassabban beszél. Jegyzetel. Minden fontos módon viselkedj magad, mint egy személyes interjúban. Az Ön teljesítménye tükrözi az erőfeszítést.