A megkérdezett munkáltatók legjobb interjúkérdések

Van-e kedvenc interjúkkal kapcsolatos kérdéseid, melyeket egy állásajánlattal kapcsolatban egy interjúban kérsz? Ha igen, nem vagy egyedül. A tapasztalt megkérdezettek rövid listát készítenek a legjobb kérdésekről, amelyek gyorsan megmondják nekik, mit kell tudniuk a jelölt munkaképességéről, munkaképességéről és a potenciális kulturális alkalmasságról.

Ezek a kérdések egy hatékony állásinterjú alapja. Ha idővel nyomon követi az adatait, megtudhatja, hogy mely kérdések dolgoztak, hogy eldönthessék, hogy felveszik-e a legeredményesebb alkalmazottak lettek. Azt is megtudhatja, hogy milyen válaszokat adtak azok a pályázók, akik a legsikeresebb alkalmazottak lettek.

Ezek a legjobb interjúkérdések azon készségekre összpontosítanak, amelyeket a jelölteknek meg kell adniuk, és azokat a hozzájárulásokat, amelyeket a legtöbbet akarnak a jelölt számára - ha bérelnek.

Segítenek értékelni a leendő munkavállaló munkatapasztalatát és a problémamegoldás megközelítését. Segítenek megérteni, hogy a jelölt hogyan kommunikál az emberekkel és a munkakörnyezetsel.

Ezeknek a legjobb interjúkérdéseknek köszönhetően segítenek kiválasztani az embereket, akik sikeres alkalmazottak lettek. Ezek közül néhány a legjobb interjúkérdések, amelyek megkérdezik a leendő alkalmazottat és a célt, hogy minden kérdést feltenni.

0:38

Nézze meg most: 4 lényeges interjúkérdést a Kérelmezők megkérdezéséhez

A legjobb interjúk kérdése, hogy megkérdezzék a pályázóknak egy állásinterjún

Interjú Kérdés: Mondd el nekem a legnagyobb eredményedet a munkában.

• Cél: A kérelmező válasza sokat mesél arról, hogy mi az egyéni értékek és mit tart fontosnak. Azt is bemutatja, amit a kérelmező eredménynek tart. Esetenként mérlegelje azt, hogy mit gondol a leendő munkavállaló, mikor kérik, hogy nevezze meg a három legfontosabb és legjelentősebb értéket, amit a munkahelyére hozna.

Interjú Kérdés: Ismertesse azt a munkakörnyezetet, amelyben a leghatékonyabban hozzá tud járulni.

• Cél: A jelölt válaszában elmondja, hogy a munkakörnyezet megfelel-e a jelölt igényeinek. A válasz segít abban, hogy az interjúalany eldöntse, hogy a leendő munkavállaló alkalmas-e a kultúrájukra és a munkakörnyezetükre. Nem akarsz egy magányt felvenni egy csapatért, amely az együttműködésen alapul. Nem akarsz olyan alkalmazottat bérelni, aki nem írhat koherens bekezdést, ha az ügyfélszolgálat többsége e-mailen keresztül történik.

Interjú Kérdés: Milyen felügyeletet és kölcsönhatást biztosít az ideális főnöke?

• Célkitűzés: Tudni akarja, hogy önállóan irányítja a jelöltet. Egy olyan vállalatnál, amely hangsúlyozza a felhatalmazást, például egy állandó irányt igénylő jelölt nem illeszkedik. Ha tudod, hogy a főnök, aki a bérbeadás vezetője, egy mikromanager, akkor az önvezérelt jelölt nem sikerül. Valójában a legjobb jelöltjeink többsége nem lesz sikeres egy mikroméretű főnökkel. (Mit csinálsz ezzel a főnök menedzsment stílusával, egyébként? Te csinálsz valamit - igaz?)

Interjú Kérdés: Mondd el nekem egy olyan időszakot, amikor le kellett küzdenie egy nagy akadályt, amely a cél vagy elkötelezettség elérésének útjában állt. Hogyan közeledtél a helyzethez?

• Cél: világos képet kap a jelölt múltbeli teljesítményéről. Információkat szerez a problémamegoldó stílusáról, és megismerheti azt is, amit a jelölt akadálynak tart. A munkatársakkal is megismerkedhet az interakciós stílusával.

Interjú Kérdés: Mi késztette Önt arra, hogy jelentkezzen erre a feladatra? Mit érdekel ez a helyzet?

• Célkitűzés: Tudni szeretné, hogy a leendő munkavállaló mennyire érdekli a helyzetét. A válasz azt fogja mondani, hogy mi motiválja az egyént és mi a fontos a kérelmező számára. Ezután értékelheti, hogy szükségleteik megfelelnek-e a pozíció által biztosított munkakörnyezetnek.

Interjú Kérdés: Miért hagyja el a jelenlegi munkáltatóját? (Ha a kérelmezőt foglalkoztatják.)

• Cél: A kérelmező válasza az értékeit, kilátásait, céljait és szükségleteit mutatja be egy munkáltatótól. Meghatározhatja, hogy mi indította el a munkát. A jelölt egy sikeresebb jövő felé halad, vagy elfogy a sikertelen foglalkoztatási tapasztalatoktól? A rossz főnököket megmondó jelöltek nem fedhetik fel saját részüket a történetben.

Interjú Kérdés: Melyek a három legfontosabb attribútum vagy képesség, amit úgy gondolod, hogy a cégünkhöz jutnánk, ha bérelünk?

• Cél: A jelölt válasza azt mondja meg, hogy mit tart a legfontosabbnak a készségeikben. Azt is megtudhatja, hogy a jelölt hogyan látja a nyitott pozícióját és képességét, hogy hozzájáruljon ehhez a munkához.

Interjú Kérdés: Melyek az első három dolog, amit a munka során tehetnének, ha felveszted ezt a pozíciót?

• Cél: Megérteni fogjátok, amit a kérelmező fontosnak tart, megértése a munkád követelményeiről, és hogyan közelíti meg a jelölt egy új helyzetet. Meg fogod tanulni, hogy a jelölt veszi-e az időt ahhoz, hogy megértse a munkahelyi környezetet és a szükséges kölcsönhatásokat, mielőtt a vízbe merülne.

Interjú Kérdés: Hogyan jellemeznék munkatársait az Ön jelenlegi munkájában azokkal való kölcsönhatásukat és az általános hatékonyságát a munkában? Hogyan írná le munkatársai?

• Cél: Meg akarod érteni, hogy a jelölt úgy gondolja, hogy munkatársai megnézik az interakciójukat. Azt is szeretné értékelni, hogy a munkatársak hogyan dolgoznak a jelöltnél. Ezek a kérdések egy ötletet adnak arról, hogy a jelölt mennyire értékeli a jelenlegi munkájában és a munkatársakkal való kapcsolatait. A múltbeli gyakorlat megjósolhatja a jövőbeni eredményeket.

Interjú Kérdés: Hogyan írná le a jelenlegi főnöke munkáját és hozzájárulását?

• Cél: Meg akarod érteni, hogyan érzékeli a jelölt a jelenlegi munkáltató támogatását és véleményét. Ez a kérdés a jelölt interakciójáról szól az aktuális főnökével. Azt is tájékoztatja Önt, hogy mennyire fogad el kritikát és visszajelzést. Ha a pályázó jelenlegi munkáltatójával való kölcsönhatás pozitív és felemelő, ez az álláskérő új munkahelyi környezetre vonatkozó elvárásait alakíthatja ki.

Interjú Kérdés: Hogyan gondolod, hogy a jelenlegi ismereteink hozzájárulnak cégünk céljainak és küldetésének megvalósításához, ahogy azt a honlapunkon vagy a vállalati irodalomban megfogalmazta?

• Célkitűzés: A leendő alkalmazottak régóta felkérték, hogy megtudják, hogy melyik vállalatnál jelentkeznek. Ebben a virtuális korszakban soha nem volt könnyebb megtanulni, hogy milyen céget kíván alkalmazni. Ez a kérdés megmutatja, hogy a leendő munkavállaló megtudta-e a cégét. Továbbá elmondja, hogy a jelölt átgondolt-e a potenciális illeszkedésérőlvállalatában, és hogy képes lesz-e hozzájárulni. Azt is segít, hogy megtudja, hogy vannak konkrét okok, hogy miért kérte a kérelmező a nyitott pozícióját.

Interjú Kérdés: Hogyan folytathatja a szakmai készségek és ismeretek fejlesztését?

• Célkitűzés: Olyan alkalmazottakat szeretne felvenni, akik hisznek a folyamatos fejlesztésben és fejlesztésben. Figyeljen arra, hogy a leendő munkavállaló saját szakmai fejlődését folytatja-e, vagy attól függ, hogy a munkáltató a fejlesztési lehetőségeket biztosítja-e. Figyeljen arra is, hogy azonosítsa azokat a területeket, ahol a munkakereső azt hiszi, hogy szükség van javításra és / vagy bővített készségkészletre.

Ezek példák a legjobb interjúkérdésekre, amelyekkel új alkalmazottak felvétele és meghallgatása során kérdezhető. Ön készíti el a legjobb interjúkkal kapcsolatos kérdéseket, hogy megkérdezze, ha több interjúban vesz részt, és megtapasztalja a bérelt emberek sikerét vagy kudarcát.

Munkakérdések a munkáltatók számára

Használja ezeket a mintainterjúk kérdéseit a potenciális alkalmazottak meghallgatásakor.

• Állásinterjú kérdések a munkáltatók számára (leírásokkal)

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.