5 tipp a munkaadóknak a marihuána-használat használatához

Az orvosi marihuána használatának támogatása számos egészségügyi állapot kezelésére gyorsan növekszik az Egyesült Államokban. Ma a klinikusok a marihuánát írják fel a betegségek, köztük a rák, a glaukóma és a krónikus fájdalom kezelésére.

A Kábítószerpolitikai Szövetség szerint az orvosi marihuána-használat erős kétpárti támogatásban részesül, és a szavazók több mint 70% -a támogatja az orvosi marihuána használatának jogát, ha orvosa azt javasolja.

Napjainkban mind az orvosi marihuána használata, mind a termelés 23 országban és a Columbia körzetben törvényes. Az orvosi marihuána mozgalom és a marihuána rekreációs célú legalizálásának ösztönzése várhatóan bővül.

A marihuána érvényesítése dilemmát jelent a munkáltatók számára, akik bizonytalanok lehetnek abban, hogy a marihuána-használókat a munkahelyen el tudják-e fogadni. Ezek a tippek segíthetnek a vállalatoknak a megfelelő politikák kialakításában.

• Az orvosi marihuána-használatra vonatkozó munkavállalói kérdések megválaszolása. Amikor a munkavállalók megkérdezik, hogy engedélyezték-e az orvos által előírt marihuánát, néhány munkáltató kísértést okozhat, hogy válaszoljon egy olyan leállítással, mint például: „A Stoners nem jön be a munkába.”

  Ez a rossz válasz. Ehelyett kérje meg a munkavállalót, hogy írjon le minden olyan szálláshelyet, amelyre szüksége lehet. Fontos tiszteletben tartani a munkavállaló magánélethez való jogát az orvosi kérdésekkel kapcsolatos megbeszélések során. A munkaadóknak azonban jogos érdeke, hogy ezt biztosítsák bármilyen az alkalmazott alkalmazottai felelősségteljesen használják és nem befolyásolják a munkahelyi teljesítményt.

• Az orvosi marihuána alkalmazottainak használata.Egyes alkalmazottak gyógyszerekre, köztük orvosi marihuánára támaszkodhatnak, hogy a legmagasabb szinteken tolerálják a fájdalmat és a funkciót. Ezekben az esetekben ésszerű a munkáltatók számára, hogy ragaszkodjanak a diszkrét használathoz és a marihuána virág virágzásának elkerüléséhez.

  Az állami törvények diktálhatják, hogy a munkáltatóknak engedélyezhessék-e az ilyen feltételek alkalmazását, vagy fenntartsák a nulla tolerancia-politikát. Egyes államok orvosi marihuána használatát igénylik, míg mások, mint a Colorado, kifejezetten kimondják, hogy a munkáltatóknak nincs kifogásuk arra, hogy tolerálják az orvosi marihuána használatát a munkahelyen. Gyakran előfordul, hogy egy felelős munkavállaló és figyelmes munkáltató ítélethívásra jut.

• Munkahelyi politikák meghatározása a szabadidős marihuána használatára. Néhány állam, köztük Colorado, Washington, Alaszka és Oregon, lehetővé teszi a polgárok számára, hogy szabadidős célokra használják a marihuánát. Ez azt jelenti, hogy ezekben az államokban a munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a kábítószer-politikájuk megfogalmazását.

  Hasznos lehet a cég üdülési marihuána-politikájának modellezése az alkoholfogyasztásra vonatkozó meglévő politikák után, azaz a munkavállaló saját idejében megengedett, de a munkavégzés hatása alatt tilos.

  Általában véve jó ötlet, hogy tiltsák meg a munkavállalóknak a marihuána dohányzását az irodában, vagy bármilyen pszichoaktív anyag hatására a munkahelyre jussanak. A munkaadóknak meg kell határozniuk a marihuána használatának következményeit a munkaidő alatt olyan államokban, ahol a szabadidős felhasználás megengedett.

• A marihuána használatának teljes tiltása. Egyes munkáltatók tévesen úgy vélik, hogy a legegyszerűbb politika a marihuána használatának teljes megtiltása, még azokban az országokban is, ahol jogszerű. Ez problémát jelenthet a munkavállalói kapcsolatok szempontjából, valamint a végrehajtás szempontjából.

  Ehelyett a munkaadóknak az órai viselkedés szabályozására kell összpontosítaniuk; ez a megközelítés tiszteletben tartja a munkavállalók magánéletét és érvényesíthetőbb.

  Azokban az iparágakban, ahol a munkavállalóknak nehéz gépeket kell működtetniük, vagy ahol más biztonsági aggályok fontosak, a marihuána hatására történő munkavégzés szigorúan tilos, ugyanúgy, mint a munkahelyi alkoholfogyasztás. A vállalatok megváltoztathatják a kábítószer-szűrési iránymutatásokat, hogy a rutinszerű kábítószer-vizsgálatok során kizárják a kannabist.

• A marihuána-politika beállítása ebédre és szünetekre. A legtöbb munkáltató szeretné tiszteletben tartani a munkavállalók magánéletét szünetekben és ebédidőben. Ezzel szemben a munkáltatók érdeklődnek annak biztosításáért, hogy a munkavállalók időben visszatérjenek a szünetekből, és készek legyenek a termelési tevékenységek folytatására. A munkáltatók megkövetelhetik és megkövetelhetik, hogy a munkavállalók teljes munkaképességgel működjenek, és nem a pszichoaktív anyagok hatása alatt a munkanap folyamán. Az ebéd és a marihuána szüneteltetési politikájának meghatározásakor a munkáltatók számára hasznos lehet az alkoholra vonatkozó meglévő politika követése.

Az orvosi marihuána továbbra is jogszerű elismerést szerez több államban, és a marihuána szabadidős felhasználása egyre inkább érvényesül. Jó ötlet, hogy a munkáltatók felülvizsgálják politikájukat a probléma megoldása érdekében.

A megfelelő egyensúly megteremtése a munkavállalók magánéletének tiszteletben tartása és a csúcsteljesítmény biztosítása között először kihívást jelenthet. A munkahelyen a marihuána használatával kapcsolatos kérdések azonban hasonlóak ahhoz, hogy a munkáltatók már régen találkoztak az alkoholfogyasztással kapcsolatban.

A marihuána használatának hatékony kezelése a munkaerőpiacon:

• A munkáltatóknak meg kell oktatniuk az államukban érvényes törvényeket.
• Megközelítés a munkavállalói igényekre együttérző, tiszteletteljes módon.

Ezeknek a tippeknek a követésével a munkáltatók világos politikákat vázolhatnak fel, és biztosíthatják, hogy szervezetük készen álljon a marihuána törvényeinek kialakulására.