Kérdezze meg az interjúk kérdéseit, hogy megkérdezhesse a HR munkaadóknak

Az interjúkkal kapcsolatos kérdéseket keres, hogy felkérheti a pályázókat az emberi erőforrás-állásokra? Ezek a mintainterjúk a HR jelöltjei, valamint a vezetők és más potenciális alkalmazottak számára is alkalmasak.

Ezek közül a kedvenc interjúk kérdése is jól fog működni, ha interjút ad a potenciális HR alkalmazottaknak. Ugyanakkor meg kell határoznia, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a HR-ben szükséges különleges jellemzőkkel és képességekkel.

Ezeknek a kérdéseknek meg kell vizsgálniuk, hogy a kérelmező képes-e a HR szakember új szerepét betölteni.

Ehhez megkérdezni kell az interjúkkal kapcsolatos kérdéseket, amelyek azonosítják a jelöltek kompetenciáját ezekben a kritikus területeken. Mennyire alkalmas lesz a jelölt:

• Stratégiai partner
• Alkalmazott ügyvéd
• Változás bajnok

Mivel ezek a kompetenciák a humán és munkavállalói kapcsolatok másik alapvető emberi és munkavállalói kapcsolatai, adminisztratív, munkajogi, személyzeti és ügyviteli elvárásai mellett léteznek, ezek a kérdések kulcsfontosságúak a leginkább képzett jelölt azonosításához.

Általános emberi erőforrás interjú kérdések

Bármely tapasztalt HR szakember hátteret és kompetenciát igényelhet a központi HR feladatok végrehajtásában, mint például a napi alkalmazottak kapcsolatai, a személyi ügyletek és az alkalmazottak toborzása. Kérdezd meg ezt a fajta kérdést, hogy megkapd az alapvető HR készségeket.

• Ismertesse azokat a HR funkciókat, amelyek a legfrissebb HR-munkádban voltak az Ön vezetése és irányítása alatt.
• Mik a kedvenc HR szerepének összetevői? Mit szeretsz a legjobban?
• Hol találta meg magát a legtöbb időt a legfrissebb HR szerepébe?
• Mit jelentene a legfrissebb HR-részlegének HR-nek legjelentősebb hozzájárulásait?
• Ismertesse az emberi erőforrás információs rendszer (HRIS) kezelésével és fenntartásával kapcsolatos tapasztalatait? (Ezt az utolsó kérdést a HR bármely összetevőjére tehetjük fel, amelyet eddig a jelölt nem említett. Vagy használja a kérdést, hogy kérdezzen egy olyan HR komponensről, amelyre szüksége van egy tapasztalattal rendelkező személyre.)

Konkrétabb HR interjú kérdések az új szerepkörök kompetenciájának értékeléséhez

A kérdések olyan kérdésekre vannak felosztva, amelyek alkalmasak egy tapasztalt személyre és egy kérelmezőre, aki a HR karrierjük kezdetén vagy korán kezdődik; a kezdő kérdések a tapasztalt szakemberek számára is működnek.

Stratégiai partner

Tapasztalt álláskeresők számára:

• Hogyan befolyásolta a HR funkció az Ön szervezetének stratégiai tervezését az utolsó pozícióban?
• Ismertesse, hogyan tudta felmérni a HR-szolgáltatások és a munkavállalói kapcsolatok sikerét az utolsó HR-pozíción? Mit mérettél?
• Hogyan határozta meg vagy hozzájárult ahhoz, hogy meghatározza a legfrissebb álláspontjában a HR osztály prioritásait?
• Voltál kulcsfontosságú szereplőként a szervezet stratégiai tervezési vagy felsővezetői csapatában? Hogyan látta a szerepét?

Kezdeti vagy korai karrier pályázók esetében:

• Ön szerint mi a HR osztály szerepe a vállalkozás küldetésével, jövőképével és stratégiáival kapcsolatban?
• Hogyan tudná meg a vezetők és a felsővezetők prioritásait a HR-szolgáltatások nyújtásában?
• Mit mérne, hogy meghatározza-e a HR osztály hatékony munkát a vállalat számára?

Alkalmazott ügyvéd

Tapasztalt álláskeresők számára:

• Kérjük, megvitassák azt az időpontot, amikor egy alkalmazott a menedzserével kapcsolatos panasszal érkezett a HR osztályba. Hogyan vizsgálta meg a panaszt és segítette a munkavállalót a probléma megoldásában? Hogyan fejeződött be a történet?
• Ismertesse azt a munkakörnyezetet, amelyet az utolsó HR-pozícióban dolgozók számára fejlesztett ki. Melyek voltak a munkahelyi környezet legfontosabb jellemzői, amelyeket megpróbáltak fenntartani és megerősíteni?
• Hogyan járult hozzá a HR-osztály a vállalati kultúra tervezéséhez, létrehozásához, fenntartásához és megváltoztatásához? Milyen jelentős hozzájárulás volt az emberek munkakörnyezetének megteremtéséhez?

• Milyen programokat vagy folyamatokat fejlesztett ki, hogy megőrizze és megerősítse a munkavállalók által kínált munkakörnyezetet, leginkább büszke-e arra, hogy hozzájárul vagy kezdeményez?

Kezdeti vagy korai karrier pályázók számára

• Ön szerint mi a HR osztály legfontosabb szerepe a szervezet alkalmazottaihoz képest?
• Mi a HR osztály szerepe a vállalat munkahelyi környezetének megteremtésében?
• Ha Ön a döntéshozó volt, milyen programokat jelent az emberek számára a szervezet számára?

Változás bajnok

Tapasztalt álláskeresők számára:

• Mondja el nekünk, hogy mikor kezdtél egy olyan folyamatot vagy programot, amely sikeres volt a szervezetben. Miért gondoltad, hogy a szervezetednek szüksége van a programra? Milyen lépéseket tett a program kezdeményezésére és fejlesztésére?
• A flip oldalon egy olyan folyamatot vagy programot támogatott, amely nem tudta megtartani a szervezetben? Milyen lépéseket tett és hogyan változtatná meg a megközelítést a következő alkalommal, hogy a szervezet integrálja a kezdeményezést?
• Hogyan járjon el a szervezetének, a szervezet kultúrájának és a HR-osztály kínálatának azonosításához, melyet módosítani vagy javítani kell?

• Mi a szerepe a HR osztálynak abban, hogy segítsen más szervezeti egységeknek azonosítani és megváltoztatni azokat a folyamatokat, amelyek befolyásolják munkavállalóikat vagy ügyfeleiket?
• Meg tudná mondani, hogy mennyi idő múlva segített egy osztálynak a szükséges változtatások elvégzésében? Mi volt a változás, és hogy a HR hogyan azonosította a változás szükségességét és a cselekvési tervet. Sikeres volt a beavatkozás?

Kezdeti vagy korai karrier pályázók esetében:

• Gondolva vissza a főiskolai évekre és a munkatapasztalataira, segített már valaha is változtatni? Mi volt a változás? Milyen szerepet játszott abban, hogy a változás történjen?
• Hogyan reagálnak általában abban az esetben, ha a változást bevezetik, hogy nem volt szerepe a szükséglet vagy tervezés tervezésében? Leírná magát önkéntes vagy korai alkalmazónak? Kérjük, adjon példát.

Munkakérdések a munkáltatók számára

Használja ezeket a mintainterjúk kérdéseit a potenciális alkalmazottak meghallgatásakor.

• Szokatlan állásinterjú kérdések
• Kérdések, amelyek jogi problémákat okozhatnak

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.