Interjúk a munkaadóknak a motiváció kérdéseiről

A következő mintainterjúkkal kapcsolatos kérdések lehetővé teszik, hogy felmérje, mi motiválja az interjút. Segíteni fognak a pályázó képességeinek és képességeinek felmérésében, hogy motiválják a munkavállalókat a korábbi munkahelyein, valamint lehetővé teszik, hogy felmérje a személyes motiváció szintjét.

Ezek a kérdések segítenek abban, hogy felfedezzék, amit a jelölt motivál a munkában. Minden munkáltató olyan munkatársakat keres, akik belső munkával kapcsolatos motivációval rendelkeznek. Mivel minden jelölt motivál valamit, meg kell találnod, mi ez az interjú során.

Fedezze fel, hogy a jelölt lényegében motiválta-e a rendelkezésre álló feladatok várható lehetőségeit és lehetőségeit. Döntse el, hogy mennyi motivációt és inspirációt kell biztosítani a bérbeadó vezetőként vagy felügyelőként, a Humánerőforrás személyzet vagy más szervezet képviselőiént. Ha úgy gondolja, hogy sok, akkor érdemes átadni a jelöltet.

Azt is meg kell tanulnia, hogy munkatársai képesek-e munkakörnyezetet teremteni más alkalmazottak számára, akik motiváltak. Szükséges a készség arra, hogy a munkatársak jelentést készítő vagy kollégák és társaik-e, ösztönözzék a motivációt. A munkáltató célja, hogy ösztönözze a munkahelyi környezetet, amely motiváló és mindenki számára érdekes

Kérdőíves interjúk

Nyugodtan használhatja ezeket a motivációs állásinterjúk kérdéseit saját jelölt interjúk során, vagy modellként használhatja fel saját kérdéseit.

• Ismertesse azt a munkakörnyezetet vagy kultúrát, amelyben a legtermékenyebb és boldogabb.
• Mi a legnagyobb álma az életben?
• Képzeld el, hogy öt év múlva megkapta a megszerzett nemzeti díjat. Miért kapta meg a díjat, mi a díj, és milyen körülmények között kapja meg a díjat?
• Milyen célokat, köztük karriercélokat állított be az életedre?
• Hogyan definiálnásikere a karrierjének? A munka életének végén, mit kellett volna jelen lenni, hogy úgy érezze, mintha sikeres karrierje lenne?

• Beszéljen a csapattal, amikor hét vagy nyolc éves volt. Ki akartál lenni, amikor nőttél fel?
• Ismertesse azt a munkakörülményt, amelyben bizonyíthatja, hogy ösztönözte egy másik személy motivációját. Tekintettel arra, hogy nem motiválhat egy másik személyt, milyen lépéseket tettetek, hogy segítettek a munkatársaknak vagy az adatszolgáltatóknak a motiváció érzéseit vagy motivált viselkedést választani?
• Figyelje meg munkatársait az aktuális vagy múltbeli munkában, írja le, hogy milyen cselekedetek, kölcsönhatások és bátorítás motiválták a legjobb teljesítményt.

• Feladatra kerül egy olyan csapatban való részvételre, amelynek több tagja van, akik nem motiváltak keményen dolgozni és hozzájárulnak a legjobb erőfeszítéseikhez. Hogy van a múltban, vagy ha ezt tapasztalná, megközelítené ezt a motivációs helyzetet?
• Az Ön tapasztalatai szerint, mi vonzza fel a diszkrecionális energiát és erőfeszítéseket, hogy az egyes személyeknek van hajlandóságuk, hogy menjenek az extra mérföldre, nehezebbek lesznek, több időt töltenek, mindent megtesznek, hogy a munkát elvégezzék?
• Mi a tapasztalata szerint motiválja a legjobb, legsikeresebb munkahelyi teljesítményt? Meg tudna adni nekünk egy példát a munkahelyi cselekvés motivációjára?

• Milyen szerepet tölt be vezetője vagy felügyelője a személyes motivációjában a munkában?
• Ismertesse a vezető vagy felügyelő tevékenységének és viselkedésének leghatékonyabban?
• Milyen cselekvések, viselkedések vagy munkahelyi események korlátozzák vagy megsemmisítik a munkahelyi motivációt?
• Hogyan birkózott meg a múltban, amikor egy esemény vagy egy munkahelyi személy cselekedete hátrányosan befolyásolta személyes motivációját?
• Ha vezetői szerepet töltött be, hogyan hozna létre olyan munkakörnyezetet, amelyet az alkalmazottak motiválnak?

• Ha a vállalat szerepe megköveteli, hogy felügyelje a munkatársak munkáját, hogyan lépne kapcsolatba velük, hogy segítsen nekik megtalálni a munkahelyi motivációt?
• Hogyan gondoskodik arról, hogy a személyes motivációs szintje magas legyen napi szinten?

Modell válaszok

Szeretne többet megtudni arról, hogyan hallgathatja meg a jelölt válaszát ezekre a motivációs állásinterjú kérdésekre? Sokat tanulhat arról, hogy mi motiválja a leendő munkavállalót, ha tudja, mit kell hallgatnia a válaszukban.

Ezek a tanácsok arra vonatkozóan, hogy miként értékelhetik a jelölt motivációs interjúkkal kapcsolatos kérdéseit, segítenek kiválasztani a legjobb, leginkább motivált, alkalmazottakat a szervezet számára. Továbbra is olvassa el, hogy hogyan értékelheti a jelölt válaszát a személyes motivációjával és a mások motiválásával kapcsolatos megközelítésével kapcsolatos kérdéseire. Nagyon intenzíven motivált munkatársakat szeretne bérelni, akik képesek olyan munkahelyi környezetet is létrehozni, amelyben más alkalmazottak is napi motivációt választanak.