Interjúk a munkahelyi képesítéseiről

Az állásinterjú célja annak bemutatása, hogy miért vagy a megfelelő személy a munkához. A legjobb módja ennek az, hogy megmutassuk, hogy készségei, oktatása és tapasztalata készen állt arra, hogy jobban végezze el ezt a munkát, mint bármely más vizsgált jelölt. Ez azt jelenti, hogy az Ön képesítéseit a megkérdezett munkához köti.

Fontos, hogy a bérbeadó menedzsernek ne csak azt mutassa be, hogy rendelkezik a képesítéssel, hanem azt is, hogy alkalmazhatja őket. Csak annyit kell mondanunk, hogy emlékeztessük az interjúkészítőt, például a megfelelő tanúsítványairól, vagy akár azokról a munkákról is, amelyeken Ön ezt a szerepet töltötte be. Készüljön fel arra, hogy miért egyedülálló élményt nyújt a legjobb választás.

A jó hír az, hogy a bérbeadó menedzser valószínűleg rengeteg lehetőséget fog adni arra, hogy bizonyítsa a szerepe iránti alkalmasságát. A legtöbb állásinterjún egy sor kérdés merül fel a bérbeadó vezetőjétől, néhánynál trükkösebben. Tartsd nyitva a füledet a szakképzettségeddel kapcsolatos kérdésekben, és készítsd el a válaszokat, amelyek igazolják, hogy miért illeszkedsz a jóhoz.

Készüljön előre az idő előtt

A legjobb módja annak, hogy válaszoljon az Ön képesítésével kapcsolatos kérdésekre a feladat elkészítéséhez. Az interjú előtt olvassa el a feladatot még egyszer. Jegyezze fel a feladatra vonatkozó összes követelményt. Ezután nézd vissza az önéletrajzát. Gondoljunk arra, hogy milyen készségek, tapasztalatok és képességek vannak, amelyek megfelelnek a munkahelyi követelményeknek. Győződjön meg róla, hogy minden képzettségének legalább egy példája van arról, hogyan bizonyította, hogy a munkahelyi készség vagy képesség. Ne felejtse el kiemelni ezeket a képesítéseket az interjú során.

Egy másik módja annak, hogy előkészítsük a céget a korai kutatás előtt. Ismerje meg a vállalat kultúráját, valamint a vállalat küldetését és céljait. Ez segít a képességeinek és a tapasztalatának a munka és a szervezet számára történő összekapcsolásában.

Hallgat

Az egyik leggyakoribb állásinterjú hibája túl sokat beszél. A másik nem figyelmet fordít arra, amit az interjúalany mond. Mindkettő feladata, hogy ne vegyen részt a bérleti vezetővel.

Ne feledje, hogy egy állásinterjú egy beszélgetés, nem egy monológ. Ott van, hogy csatlakozzon a másik személyhez, és ez azt jelenti, hogy tényleg meghallgatod, mit kell mondaniuk. Ehhez megjegyzéseket kell tennie, amikor a személy beszél, hogy emlékezzen a kérdésre.

Nem kell kapkodni

Ha nem ismeri a kérdésre adott választ, vagy nem tud a fejed tetejére válaszolni, vegyen egy pillanatot. Ez természetellenesnek fog érezni - 30 másodpercnyi gondolkodás érzi magát, mint egy fél órás csend - de sokkal jobb, ha verni, mint rohanni. Az OK, hogy több információt kérjen, tisztázza, mit akar a bérbeadó vezető, vagy egy pillanatra gondolkodni. Tény, hogy ezzel magabiztosabbnak és megbízhatóbbnak tűnhet.

Példák használata

A képesítésekre vonatkozó kérdés megválaszolásakor mindig használjon példákat, amikor csak lehetséges. Ez segít abban, hogy egyszerűen elmondja a munkáltatónak, miért szakképzett, hogy megmutassa őt. Ha példát ad a múltbeli munkatapasztalatodból, akkor arra összpontosíthatsz, hogy a készség vagy képesség felhasználása milyen eredményt hozott a vállalat számára. Például, ha azt állítja, hogy szakképzett projektmenedzser vagy, példát adhat az általad kezelt projektre, és magyarázza el, hogyan készült el időben, és hogyan segített a vállalat pénzt vagy pénzt takarítani.

Kerülje a Negativitást

Ne tévessze meg a régi főnököt, munkatársait vagy cégét. Ehhez azt mondja el a bérbeadó vezetőjének, hogy bármikor bekapcsolhatja az új munkáltatóját. Ez nem pontosan egy értékesítési pont.

Továbbá legyen kedves magadnak. Ha valaki olyan, aki sokat üt, amikor tévedés vagy stressz tapasztalat, tudd ezt, és vigyázz magadra az önkárosító viselkedésre.

Ne feledje, hogy mindenekelőtt a vezetők felvétele olyan embereket keres, akik jó munkát végeznek egy csapat részeként. A folyamat során pozitívnak bizonyul, hogy nem csak a feladat elvégzésére van képes, hanem azt is, hogy felemelő munkakörnyezetet hoz létre a csoport számára.

Mutassa be képesítéseit

Amellett, hogy leírja az Ön képesítéseit a munkához, felajánlja, hogy bemutassa őket. Például, ha egy olyan munkát szeretne interjút készíteni, amely kiváló írási készségeket igényel, bizonyítsa be képesítéseit írásmintával vagy a munkahely portfóliójával. (Ha azonban egy korábbi munkáltatóra kitöltött megbízás alapján egy mintát ad meg, győződjön meg róla, hogy a bizalmas vagy érzékeny információkat újra kell dolgoznia.)

Egy másik példa arra, hogy bizonyítsd a képesítésedet, hogy elmagyarázzátok az interjúalanynak, hogy mit várhat el, hogy az első 30 napodban vagy 60 munkanapon belül elvégezd. A jövőbeni teljesítmények kifejezése lehetővé teszi az interjúalany számára, hogy betekintést nyújtson az elvégzendő munkába.