Hogyan készítsünk elő egy esetinterjút?

Azt mondták, hogy van egy esettanulmánya? Mi az eset-interjú? Egy esettanulmány egy állásinterjú, amely a konkrét munkahelyi forgatókönyv kezelésére vonatkozó kérdéseket tartalmaz.

Esettanulmány során az interjúalanynak üzleti helyzete van, és megkérdezte, hogy mit tehetne a helyzet kezeléséhez. Az üzleti szcenárió általában olyan, hogy az interjúalany valószínűleg találkozik a vállalatnál dolgozva.

Az interjúalany azonban interjúkérdéseket is kérhet, vagy felkérheti Önt arra, hogy megoldja azokat az agytöréseket, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a vállalathoz. Az ilyen típusú kérdések kissé elkeseríthetik magukat, így mély lélegzetet vesznek, és gondolj végig rajtuk.

Amikor a munkáltatók használják az esetinterjúkat

A leggyakrabban a vezetői tanácsadás és a befektetési banki interjúk során használatos esetekben az interjúk lehetővé teszik az interjúalanyok számára, hogy bemutassák elemzési képességüket és problémamegoldó képességeiket. A legtöbb esetben az interjúkkal kapcsolatos kérdések nem rendelkeznek egy „helyes” válaszmal - lehet, hogy egynél több elfogadható módja van a helyzet kezelésének.

Például megkérdezhetjük, hogyan állapíthatjuk meg, hogy a piac milyen nagy lehet egy új típusú teniszlabda számára. Ez nem sok információ, ezért olyan kérdéseket kell feltennie, mint aki a célfogyasztó - profi teniszezők vagy hétvégi tenisz-rajongók. A másik kérdés az lehet, hogy az új teniszlabdák mennyi költsége van, és hogyan, hol vagy hol kerülnek értékesítésre - az üzletekben vagy az interneten.

Megmagyarázhatja, hogyan számolja ki az új teniszlabda piacának lehetséges méretét. Ezenkívül talán ötleteket kínálhatna további fogyasztókra, például középiskolai vagy főiskolai teniszezőkre.

Az esettanulmánynak nem kell csak verbálisnak lennie. Készíthet néhány grafikonot, táblázatot vagy illusztrációt, hogy segítsen elérni a pontot az interjúalany számára. Ennek egyik módja az, hogy egy Issue Tree-t használjunk a probléma körvonalazására és megoldására.

Ne feledje, hogy egy ilyen interjú kérdésére adott válasz nem igaz, hogy helyes vagy rossz - az interjúalany jobban érdekli, hogy a pályázó hogyan érkezik a megoldásához.

Ilyen esetben egy esetinterjú az oda-vissza párbeszédablak. Az interjúalanynak várhatóan kölcsönhatásban kell állnia az interjúalanyral, és logikus, sorrendben megkérdőjeleznie kell az adott problémát.

Tippek az esetinterjú kérdések megválaszolásához

Az esettanulmány kevésbé stresszes lehet, ha ötlete van arról, hogy mi fog történni. Íme néhány tipp az esetinterjú kérdéseinek kezeléséhez:

Ismerje meg a kérdést. A kérdés megválaszolása a válaszadás előtt, hogy megbizonyosodjon a problémáról. Ha nem tisztázott a kérdésben, kérjen további információt.

Légy készen arra, hogy jegyzeteket készítsen. A legtöbb vállalat lehetővé teszi az interjúalanyok számára, hogy jegyzeteket vegyenek fel az interjú során; ha igen, fel kell készülnie. Hozzuk magunkat a jegyzetfüzethez az interjúhoz, és hozzon létre néhány grafikonpapírt is, ha bármilyen grafikont szeretne rajzolni.

Nem kell rohanni. Válaszoljon minden kérdésre; logikusan gondolja át a problémát, mielőtt megoldást találna.

Kérdéseket feltenni. Az esetinterjúk interaktívak; kényelmesen kérdezze meg az interjúalanyát, hogy tisztázza a kérdéseket, hogy több információt szerezzen. Valójában az Ön kérdezője elvárja, hogy kérdéseket tegyen fel.

Mindig magyarázza el, hogyan érkezett meg a megoldás, még akkor is, ha egyszerűen egy számot becsül. Ne feledje, hogy a válaszodhoz való viszony általában fontosabb, mint maga a válasz.

Maradjon profi. Bár ez különbözik a hagyományos interjútól, nem itt az ideje, hogy túl véletlenül cselekedjünk. Olyan professzionális maradjon, mint egy rendszeres interjúban. Ülj fel egyenesen, beszélj jól és szembe lépj a kérdezővel.

Érezd jól magad! A megkérdezettek azt szeretnék látni, hogy lelkesedtek az üzleti problémák megoldásában. Végül is ezek a helyzetek, amelyeket minden nap kezelni fog, ha bérelnek.

Esettanulmányi gyakorlat

Nagyon fontos, hogy egy esettanulmányt gyakoroljunk, különösen, ha ez az első. Számos egyetem és vállalat kínál esetmódot a honlapján. Néhány ilyen interjúváltozatra vadászni, és felkészíteni magukat.

Gyakorlat válaszoljon az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre a barátok, a család vagy a karrier tanácsadója előtt. Ha szerencséje van, talán ismersz valakit, aki tapasztalattal rendelkezik az ilyen típusú interjúkkal, és jól ismeri a területét. Lehet, hogy segíteni tud Önnek egy ál-interjú létrehozásában.

Az is jó ötlet, hogy megragad egy stopperóra és az időt. A legtöbb esetben interjúk 15-30 percig tartanak. Hosszú időnek tűnhet, ha nem áll készen, így akár egy másik személygel is gyakorol, vagy csak hangosan beszél a tükör előtt, annál jobban felkészül most, annál kényelmesebb lesz az igazi interjúban.