Mi az a felmondás az ok miatt?

Az okból történő felmondás komoly üzlet. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak sok oka van az elválás módjának, de az okból történő munkaviszony megszűnése nem kívánatos eredmény - a munkáltató vagy a munkavállaló számára. A felmondás az ok miatt általában akkor fordul elő, amikor a munkavállaló súlyos hibát követ el a cselekményekben vagy az ítéletben.

Az okból való felmondás akkor következik be, amikor a munkavállaló munkahelyi tevékenységei, munkatársaikkal való kölcsönhatásuk, a vezetőjükkel való kölcsönhatás, vagy az ügyfelekkel vagy az eladóval szembeni bánásmódok olyan súlyosak, hogy munkahelyi felmondást igényelnek - néha azonnal.

Az ok, amiért az alkalmazott megszűnik az ok miatt

Ha a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetik az ok miatt, a munkaviszony megszűnik a munkavállalónak adott okból, és azt a végződő levélben jelzi.

Az okból történő felmondás bármely olyan cselekmény esetén fordulhat elő, amelyet a munkáltató súlyos jogsértésnek tart. Ilyen például az ilyen helyzetek.

• A vállalat magatartási kódexének vagy etikai politikájának megsértése,
• A vállalati irányelvek betartásának elmulasztása,
• Szerződésszegés
• Erőszak vagy fenyegetett erőszak,
• Veszélyek vagy fenyegető magatartás,
• Vállalati pénz vagy tulajdon lopása,
• Fekvő,
• A rekordok hamisítása
• Rendkívül zavaró
• Zaklatás,
• Alkohol- vagy drogteszt nélkül
• Bizonyos bűncselekményekre vonatkozó ítélet, vagy
• A pornográf online megtekintése.

Ezek nem az egyetlen oka annak, hogy a munkáltató okkal okozza a munkavállalót. Minden alkalommal, amikor a munkáltatók úgy vélik, hogy láttak minden lehetséges okot, hogy felmondják a munkavállalót okból, a munkavállaló rosszul bizonyítja őket. Tehát egy kimerítő lista nem lehetséges.

További információ a megszüntetésért okból

Ha azt szeretné, hogy megszüntesse a munkavállaló munkáját okból, érdemes beszélni ügyvédével bármilyen rendkívüli körülményről vagy helyzetről.

Az okból történő felmondás általában azonnali, ha a munkáltató összegyűjti a szükséges dokumentumokat és bizonyítékokat. A felmondási ülést a munkavállalóval, a munkavállaló vezetőjével vagy felügyelőjével, valamint a humánerőforrás-képviselővel tartják.

Ha a munkaviszony megszűnését okozza, a munkáltatónak valószínűleg nem kell munkanélküli kompenzációt fizetnie. Érdemes lehet az államának Munkaügyi Minisztériumával megismerni azokat a szabályokat, amelyek szabályozzák az alkalmazottakkal való kapcsolataikat.

Egy munkáltató, aki okot okozó munkát megszünteti, elriasztja a felmondás kifizetését. Ez megküldi a kettős üzenetet, amely megzavarja a távozó alkalmazottat, összekeveri a zsűrit egy későbbi perben, és rossz precedenst teremt a munkáltató számára.

Példák a megszűnés okára

Néhány példa tisztázhatja, hogy milyen típusú viselkedésnek minősül az ok miatt.

1. példa:

Egy ember hozta el a munkahelyére, hogy egy barna papírzacskóban rejtett lőfegyverrel rendelkező alkalmazottak legyenek. A pisztolyt a munkatársak köré ragasztotta, mielőtt lezárta a fegyvert a szekrényében. Az ő aggodalmukat jelentették a menedzserüknek és az emberi erőforrásoknak.

A vállalatnak a munkahelyi fegyverekkel szembeni zéró tolerancia-politikája volt, amelyet a munkajogi ügyvédje jól ellenőrzött az államuk számára. A fegyver a vállalat tulajdonában volt, és a munkatársak érezték a fenyegetést az ember cselekedetei. HR felhívta a rendőrséget, aki eltávolította az embert és a fegyvert. A fegyverrel rendelkező embert végül a fegyver illegális birtoklásáért vádolták. A munkáját okból kifosztották.

2. példa:

Az alkalmazottat egy kereskedelmi kiállítási standon keresték fel két potenciális vásárló, akik nevét kérték, és a cég alelnöke. A probléma?

A férfi olyan cégvezető volt, aki a VP címet használta, hogy fontosabbnak tűnik, mint amilyen valójában. Amikor a cég megtudta a show-t követő mascarade-ról, azonnal meggyújtották, hogy a vállalat tisztjeként mutatkozzon be, amikor nem volt.

# 3. Példa:

A vállalat informatikai részlege észrevette, hogy egy fiatal munkavállaló teljesen újrakonfigurálta a kabinetját, és az íróasztalánál dolgozó bármely alkalmazott nem láthatta a számítógép képernyőjét. Kíváncsiak voltak, hogy miért változtatta meg a számítógépet, és megnézte.

Megállapították, hogy a munkatársa egész nap, a munka helyett pornográfiát néz. Elutasították. A vicces rész, és az ifjúságát jelzi? A megszűnése után reggel a HR igazgatóját hívta, hogy segítséget kérjen az önéletrajz frissítésében.

Remélhetőleg ezek a három példa segítenek abban, hogy jobban megértsék a felmondás fogalmát az ok miatt.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.