Mi az a felmondás az ok miatt?

Ha a munkavállaló okból megszűnik, egy bizonyos okból kirekesztik a munkájukból, és nem mindig kapnak előzetes értesítést vagy kártérítést.

Mi az a felmondás az ok miatt?

Az okok, amelyek miatt a munkavállaló okból megszűnt, többek között, de nem kizárólagosan, lopás, hazugság, kábítószer- vagy alkohol-teszt elvesztése, rekordok hamisítása, sikkasztás, bizalmatlanság, csalás, bűnös magatartás, magán-, bizalmas információk vagy üzleti titkok nyilvánosságra hozatala, szándékosan megsértve vállalati irányelvek vagy szabályok, valamint egyéb, a foglalkoztatással kapcsolatos súlyos t

Amikor okból megszűnik, a munkáltatónak nem kell értesítést adnia. A munkáltatónak csak akkor kell értesítenie a tömeges elbocsátásokról, akár a nagyvállalati vagy vállalati bezárásokról a munkavállalói kiigazításról és átképzésről szóló értesítésről (WARN). Ellenkező esetben a szövetségi törvény feltételezi az Egyesült Államokban az alapértelmezett foglalkoztatást, az úgynevezett at-will foglalkoztatást.

A legtöbb amerikai munkavállaló „akarattal” dolgozik. A munkahelyi foglalkoztatás rugalmasságot biztosít a munkáltatónak és a munkavállalónak, hogy szinte bármilyen okból bármikor megszüntesse a kapcsolatokat, amennyiben azok nem diszkriminatív okok, mint a faj, a nem, a szexuális irányultság, Ennek eredményeként nincs olyan szövetségi törvény, amely arra kényszerítené a munkáltatót, hogy a munkavállaló felmondásakor semmilyen értesítést adjon.

A munkáltatóval elkövetett bűncselekmény elkövetése vagy szerződésszegés szintén indok lehet az okból történő felmondásra.

Még akkor is, ha az okból megszűnt, jogosult lehet a munkaszerződés vagy a munkaszerződés vagy a vállalati politika szerinti egyéb juttatásra. Ne számítson rá, de ne vállaljon semmit, amíg nem kérdez. Néhány munkáltató inkább az elbocsátást, vagy az elbocsátásokat elbocsátásokként kezeli, nem pedig az okból való megszűnésből eredő nehézségek kezelésére.

Mi a helytelen megszűnés?

A jogellenes felmondás, amely szintén jogellenes elbocsátásnak minősül, az, amikor a munkavállaló munkaszerződését jogellenes okokból vagy a szerződés feltételeinek megsértése miatt megszüntették. Néhány példa a jogellenes felmondásra a megkülönböztetés, a megtorlás, az elkövetés megtagadása vagy az illegális cselekmény elkövetése, vagy a szerződés vagy a vállalati kézikönyv megsértése.

Ha úgy érzi, hogy a megszüntetése tisztességtelen, vagy a törvény vagy a vállalat politikája szerint nem kezelték, segítséget kaphat. Lehet, hogy fellebbezheti a foglalkoztatás megszüntetéséről szóló döntést. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma minden olyan jogszabályról tájékoztatást ad, amely szabályozza a foglalkoztatást, és tanácsot ad arra, hogy hol és hogyan kell benyújtani a követelést. Az állami munkaügyi osztály és az állami jogtól és a körülményektől függően segítséget is nyújthat az Ön állami munkaügyi osztályának.

Ezen túlmenően a helyi sávszövetségek gyakran rendelkeznek referenciaszolgáltatással, és talán még egy forródrótot is igénybe vehetnek, amellyel felhívhatja a munkajogi ügyvédet, hogy kezelje a jogellenes felmondási ügyet. Ne feledje, hogy meg kell fizetnie az ügyvédi szolgáltatásokért, vagy úgy kell találnia, hogy hajlandó-e tanácsot adni a pro bono-nak.

Több információra van szükség a jogellenes felmondással kapcsolatban? Ez az útmutató betekintést nyújt a konkrét helyzetekre, és mit tegyen, ha úgy érzi, jogellenesen megszűnt, beleértve a döntést.

Az ok és a munkanélküliség megszüntetése

Amikor okból megszűnik, előfordulhat, hogy nem jogosult a munkanélküli-kompenzációra.

A munkanélküli ellátások jogosultságában szerepet játszanak az állami törvények eltérése és a bűncselekmény súlyossága. Ha nem biztos abban, hogy jogosult-e munkanélküliségre, forduljon az állami munkanélküliségi hivatalhoz, hogy megállapítsa, hogy jogosult-e munkanélküli-kompenzációra. Ha a követelését megtagadják, Ön fellebbezhet és megmagyarázhatja a felmondás körülményeit.

Azonban ne feltételezzük, hogy mivel megszűnt az ok miatt, nem lesz jogosult a munkanélküliségre. Nem fogja tudni, amíg megkérdezi.

Kérdése van?

Még ha láttad a megszűnést, a munkád elvesztése gyakran sokkként jelentkezik. Egy millió kérdéssel találhatod magad, és nincsenek világos elképzelésed, hogy hol kaphat választ. Ez a GYIK útmutatást adhat; ha kíváncsi a munkanélküliségre való jogosultságra, a felmondás utáni munkavállalói jogokra, vagy mi történik a nyugdíjazással és az egészségügyi ellátásokkal, amikor megszűnik, ez az a hely, ahol elkezdheti.

Ezen túlmenően az Ön korábbi munkáltatói HR-osztálya számos aggodalomra adhat segítséget - annak ellenére, hogy már nem képviselik Önt, ők kötelesek megbizonyosodni arról, hogy a korábbi alkalmazottak rendelkeznek minden szükséges információval. A munkanélküli-ellátásokra vonatkozó részletes információkért forduljon az állami munkanélküliségi hivatalhoz vagy az állami munkaügyi osztályhoz.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.