5 További lehetőségek az alkalmazottak online felvételére

Az online felvételről szóló korábbi cikkben arra ösztönözte, hogy hozzon létre egy karrier-weboldalt a vállalat felvételi erőfeszítéseire. Ezután az e-mailen és a szociális médián keresztüli online hálózatépítést széleskörű, technikailag fejlett tehetségkészlet fejlesztésére ösztönözte. Ezek további öt módja annak, hogy a webt toborozzák.

Használja a Szakmai Szövetség webhelyeit a toborzáshoz

Nyissa meg a nyitott pozíciókat a szakmai szövetség weboldalain. Ez magában foglalja a helyi fejezet weboldalain vagy a munkához kapcsolódó szakmai szövetségek kiküldését is. (Ez egy kiváló módszer a helyi tehetségek megtalálására.) Az online toborzása határozottan a célpontra irányul jobb pályázó egy professzionális weboldalon.

Sok professzionális webhely e-maileket is küld a tagjaiknak és / vagy nyitott pozíciókat tesz közzé folyóiratában, hírlevelében vagy magazinjában. Egy kis díj ellenében, ha van ideje, akkor elérheti a célzott, potenciális közönséget szakmai szövetségek küldeményeivel a tagoknak.

Használja a Főiskolát és az Egyetemi Alumni és a Karrier Szolgáltatások Webhelyeket a toborzáshoz

Általában a főiskolai és egyetemi álláshirdetéseken ingyenesen küldhet pozíciókat. A diákok és az öregdiák szolgálatai, és az oktatási intézmények több kiküldetés létrehozására törekszenek.

Továbbá, a speciális pozíciók esetében gyakran az osztályok rendelkeznek saját munkalapokkal. A munkáltatók e-mailben is hozzáférhetnek az alumni levelezőlistákhoz. Környezetvédelmi megfelelési szakember keresésekor több jelöltet találtam a Michigan Egyetem Természeti Erőforrás Tanszékén keresztül.

Ha kapcsolatot létesít a terület egyetemekkel, akkor a szervezetet is létrehozza elme amikor az iroda munkalehetőségeket tesz, vagy a diákok gyakornokokat keresnek. Ez a kapcsolatépítésnek olyan osztályokra kell kiterjednie, ahol várhatóan alkalmazottjaként felveszik a nagy cégeket.

Helyi és országos alacsony költségű magán- és közszféra webhelyei

Nyissa meg a nyitott pozíciókat olyan webhelyeken, amelyeket a magánszállítók vagy az állam és / vagy az önkormányzat nyújt. Az ilyen webhelyeken való online toborzással a helyi pályázókat célállomásokra irányíthatja.

Még a nemzeti alacsony és költségmentes webhelyeken történő kiküldetés is a helyi álláskeresőkre irányulhat. Michiganben a pozíciókat költségmentesen vagy alacsony költséggel lehet közzétenni különböző webhelyeken, többek között:

• MLive.com - Mindent Michigan és Michigan munkaerő-fejlesztése, ez a webhely helyi jelöltekkel szolgál. Biztos vagyok benne, hogy az Ön államának vagy országának megfelelő webhelye van.
• Tegye közzé az elérhető pozíciókat az America's Job Bank-ban, kattintson az állapotára a térképen, amelyet az állam webhelyére szeretne vinni.
• Az Ön állami munkaerő-fejlesztési szervezete az állami munkaügyi osztályán keresztül értékeli a munkáltatói állásajánlatokat. Michiganban a munkáltatók a Michigan Talent Bankon keresztül pozícionálhatják a Michigan Talent Bankot. Több lehetőség közül választhat mind a kiküldetési pozíciók, mind a munkakeresés során, ha az állam vagy az ország ügynöksége található.

Közzéteszi hirdetéseit az újsághoz kapcsolódó weboldalakon.

A legtöbb újsághoz kapcsolódó honlap tartozik, ahol hirdetéseket küldhet. Ezek a hirdetések szerepelnek egy minősített nyomtatási hirdetés árában, vagy csak az online közzétételért fizethetnek.

Az online kiküldetés előnye, hogy a hirdetések a weben 30-60 napig jelennek meg, nem pedig az újság egyik kiadásában. Ezen túlmenően nem fizet a helyről; ez lehetővé teszi a pozíció leírásához szükséges hely használatát.

Győződjön meg róla, hogy az internetes hirdetések elad a szervezet jövőképe és előnyei. A hatékony hirdetések az Ön cégét izgalmas és elismerő helyként ábrázolják. A hatékony állásajánlatok arra késztetik az embereket, hogy jelentkezzenek a cégedre.

Ne feledje, hogy a papírlapok egyre ritkábbak. Még a helyi állásajánlatok esetén is sokan teljes mértékben mozgatták online tartalmukat.

Fizessen a toborzási hirdetések reklámozására a kereskedelmi webhelyeken

Az olyan webhelyek, mint a Monster.com, nagy nemzeti és nemzetközi közönséget vonzanak. A Monster.com-nál közzétett pénzügyi vezérigazgató (CFO) nemrégiben kerestünk több mint 150 alkalmazást. Valójában az álláspontunk egyik döntőse soha nem talált volna meg minket, kivéve az online álláshirdetésünket.

A kereskedelmi oldalakkal való együttműködés kulcsa:

• a gyakori használat vagy az online állásajánlatok többszörös árajánlata várható,
• ismételten használja a kiküldetési helyeit különböző pozíciókhoz, ha a pályázóknak szükségük van egy adott megnyitásra,
• használja a webhelyek által szolgáltatott kulcsszavakat és helyszűrőket, és
• elismerik, hogy számos kereskedelmi területen, amelyek speciális területekre vagy pozíciókra specializálódtak, most már rendelkezésre állnak. Egy gyors keresés a kívánt pozíció és a „munkahely-kereső webhely” szavak segítségével számos lehetőséget kínál.

Most regisztrálni akarok az ingyenes hírlevelemre, mert az összes új cikket el akarja olvasni, amint azok rendelkezésre állnak. Csatlakozzon a HR-hez a Facebookon és a Google+-on.