Munkavállalói juttatási rendszergazdájának előnyei

Évekkel ezelőtt az emberi erőforrás osztály feladata, hogy elmagyarázza a munkavállalói juttatásokat és segítse a munkavállalókat a csoporttervbe való felvételben. A dolgok általában egyszerűek voltak, és a terveket könnyű megérteni. Az alkalmazottak három terv közül választhatnának, amelyek az árpontok és a perks-et jelentik - a kezelt gondozási tervektől a rugalmasabb előnyökig.

Most, a munkavállalói juttatások és a tervek minden összetettségével együtt az előnyökre vonatkozó jogszabályok folyamatos változásaival együtt, az előnyök mélyebb ismeretével jár, hogy a munkavállalók megkapják a megfelelő információkat. Ez az egyik oka annak, hogy több vállalat fordul egy kiszervezett modellhez, amely összeköti az alkalmazottakat egy dedikált munkavállalói juttatási rendszergazdával.

Számos előnye van annak, hogy egy dedikált juttatási rendszergazdának rendelkezésre áll, akár helyszíni szakértőként, akár irodán kívül. Ezen előnyök némelyike:

Igény szerinti hozzáférés a kapcsolattartó személy egyetlen pontjához

Az előnyök adminisztrációja bonyolult lehet, és mivel folyamatosan változik, egyetlen kapcsolattartó személy, aki minden kérdésre válaszolhat, óriási plusz. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók megkérdezhetik az előnyöket, kaphatnak segítséget orvosi igényekkel, és egész évben megváltoztathatják csoporttervüket, anélkül, hogy a HR osztályt kötnék össze, vagy késedelmet szenvednének. A munkáltatók is hasznot húzhatnak ebből, mert bármikor irányíthatják az összes problémát erre a kapcsolattartó pontra.

A munkavállalói előnyök széleskörű ismerete a tájékozott választáshoz

Számos előnnyel jár, hogy egy jól tájékozott ellátási rendszergazda támogatja azt. Mivel a törvények gyorsan változnak az előnyök körül, a 100% -kal szentelt személy a kockázatok csökkentésében kulcsfontosságú.Az is, aki a történelmi adatok és az ipar demográfiai adatai alapján tanácsot adhat a munkavállalóknak az igényeiknek megfelelő legjobb választásnak. Az informatikusabb egészségügyi fogyasztó okosabb, ha egészségügyi kiadásaikról van szó.

Megértése, hogyan lehet a lehető legjobban kihasználni az előnyöket

Az adminisztrátorok előnyei gondosan elemzik az ellátási típusok használatát, és segíthetnek bárki számára, hogy többet kapjanak az egészségügyi dollárért. Míg a HR-szakember csak bizonyos információkkal szolgálhat az előnyökről, egy profi, aki csak a juttatások adminisztrációján dolgozik, szélesebb képet kap arról, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésre, és hogyan lehet a lehető legjobban kihasználni az előnyöket. Ezenkívül az ellátási szakember iparági képzésben részesült, és tanúsítvánnyal kell rendelkeznie, ami folyamatos oktatást jelent.

A HR csapat megnyomja a nyílt beiratkozás nyomását

Az éves nyílt beiratkozási időszak nagyon stresszes lehet, ha az emberi erőforrások önmagukkal foglalkoznak. A frissített munkavállalói juttatási dokumentumok elkészítéséhez hónapokig kell tartaniuk a tervezés és a költségvetés megtervezését, és kiválasztaniuk a tervtípusokat, amelyek a munkavállalók igényeinek leginkább értelmesek. A nyílt beiratkozást erőteljesen kell forgalmazni annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók részt vegyenek egy rövid idő alatt, amikor be tudnak jelentkezni az új tervekbe, és módosítani tudják a meglévőeket. A dedikált juttatások adminisztrátor segíthet a HR-csapat nyomásának megszüntetésében, hogy más erőfeszítésekre koncentrálhassanak.

Nyomon követhetik a beiratkozást és támogathatják a kommunikációt az alkalmazottakkal.

Jobb munkavállalói tervek az iparági kapcsolatok miatt

A szakmai előnyök adminisztrátorának előnye, hogy képes együttműködni valakivel, aki sok iparági kapcsolattal rendelkezik. Ezek a kapcsolatok gyakran nagy megtakarításnak felelnek meg a vállalatok számára, mert hozzájussanak az alacsony költségű és magas értékű egészségügyi tervekhez. Egyes előnyök adminisztrátorok olyan szövetségek részét képezik, amelyek közvetlen hozzáférést biztosítanak a rugalmas egészségügyi tervekhez, amelyek a dollárért fizetnek, valamint a költségvetések könnyebb kiegészítő tervei.

Csökkenti a stressz és a frusztrációt az alkalmazottakban

Az egyik legnagyobb probléma, amit a munkavállalóknak az egészségügyi terveikre vonatkozó válaszok megszerzése jelent. Sokszor csak azt akarják tudni, hogyan tudnak pénzt megtakarítani az orvosi költségekért. Más esetekben azért van, mert a munkavállalók nem értik, hogyan kell olvasni és értelmezni munkavállalói juttatási tervük dokumentumait. Egyetlen kapcsolattartó pont segíthet enyhíteni az embereknek az előnyök és az egészségügyi ellátás igényeire gyakorolt ​​stresszét. Nagyon gyakran segíthetnek a munkavállalóknak a stressz csökkentésében, ha máshol nem találnak választ.

Az adminisztrátorok előnyei más információkkal is rendelkeznek, amelyek segíthetnek a nehéz egészségügyi kihívásokkal küzdő munkavállalóknak.

Sok olyan cég kínál, amely szerződéses alapon kiszervezi az alkalmazottakat. Néha a független humánerőforrás-szakemberek felajánlják a kötőanyag-megállapodással kapcsolatos előnyöket, vagy egyetértenek abban, hogy csúcsidőszakokban dolgoznak, mint például a nyílt beiratkozás során. A haszonélvező cégek bizonyos támogatást is nyújtanak, amelyek magukban foglalhatják az ügyfélszolgálatot a beiratkozáskor, vagy ha orvosi igények állnak rendelkezésre.