Top 10 munkavállalói juttatás GYIK a dolgozó emberek számára

A munkavállalói juttatások bonyolult témát jelenthetnek bármely dolgozó számára, még akkor is, ha az évek során többször jelentkeztek be őket. Ennek oka az, hogy az egészségbiztosítási és munkavállalói juttatási piacok folyamatosan változnak. Minden évben új követelmények jelennek meg, a nyitott beiratkozási dátumok lerövidülnek, és a csoporttervek kiválasztása nehezebb lesz megfejteni. Ezen okok miatt összeállítottunk egy listát a leggyakrabban feltett kérdésekről, amelyeket a dolgozó emberek a munkavállalói juttatásukkal kapcsolatban találnak.

Melyek a csoport munkavállalói juttatások általános típusai?

A munkavállalók számára biztosított munkavállalói juttatások fajtái gyakorlatilag korlátlanok, de a legtöbb munkáltatónak meg kell adnia a megfizethető ellátásról szóló törvény szerinti minimális fedezetet.Ez általában magában foglalja az egészségbiztosítást, a vényköteles lefedettséget és a kiskorúak fogászati ​​ellátásait. Minden más csoportos ellátást olyan munkáltatók nyújtanak, akik ösztönzik a munkavállalók jólétét, ezért érdemes megvizsgálni. Ezek lehetnek olyan általános előnyök, mint a látásápolás, az egészségügyi megtakarítási számlák, a rugalmas megtakarítási megállapodások, az életbiztosítás, a rövid távú és hosszú távú rokkantsági biztosítás, a nyugdíj-megtakarítási tervek, a nyereségmegosztás és így tovább.

Számos önkéntes juttatási terv is létezik, amelyeket a munkavállalók fizethetnek, de jelentősen csökkentik a csoportdíjakat, beleértve a gépjármű- és lakástulajdonosok biztosítását, a rákellátást, a kórházi kártérítési terveket, a kiegészítő életbiztosítást, a részvényvásárlási lehetőségeket és másokat.

Végül, a munkavállalók sok előnye, hogy a munkáltatók teljes mértékben fizetnek, és magukban foglalhatnak fizetett szabadságot (nyaralás, beteg és személyes), vállalati wellness programokat és hordható fitneszkövetőket, helyszíni ápolásokat, például napközi és ingyenes ételeket, a cég szponzorálását. események, képzési és fejlesztési programok, tandíj-visszatérítés stb.

Ismerje meg a minimálisan szükséges munkavállalói juttatásokat itt

Miért kell regisztrálnom a munkavállalói juttatásokat, ha egészséges vagyok?

Úgy tűnik, a józan ész, hogy ha valaki egészséges, akkor miért vásároljon egészségbiztosítást? De ez hasonló a gondolkodáshoz, ha biztonságos vezető vagyok, miért vásárolok autós biztosítást? Először is, az ACA keretében a fogyasztóknak egészségbiztosítást kell vásárolniuk, vagy részt kell venniük az egészségügyi költségmegosztási programban, vagy adó szankciókkal kell szembenézniük. Másodszor, az egészségbiztosítás lehetővé teszi a fogyasztók számára a megelőző egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférést, amelyek problémákat okoznak, mielőtt súlyos egészségügyi fenyegetésekké válnának.

A katasztrofális betegség vagy baleset esetén legalább a fogyasztóknak egészségbiztosítási ellátásokat kell igénybe venniük, amelyek egy csekély sebészeti beavatkozással vagy kórházi ápolással könnyen siető személyt tudnak csődbe vonni. A nyugalom és a jövedelemvédelem elégséges ok arra, hogy beiratkozzon az ellátásokba.

Hogyan tudhatom meg, milyen munkavállalói juttatásokra van szükségem?

Ez egyedi kérdés, az Ön egyedi igényei és életmódja alapján. Minden személy felelős a saját jólétéért, kivéve a kiskorú gyermekeket, akiknek szüleiknek szükségük van rájuk. Annak érdekében, hogy a legjobban válaszolhasson erre a kérdésre, határozza meg, hogy milyen egészségügyi szolgáltatásokat fog részt venni az elkövetkező évben. Visszatekinthet a múltra, az egészségtörténetére, az életkorral kapcsolatos aggályaira, amire szüksége lehet, és a jelenlegi orvosi ellátást. Más tényezőket is meg fognak vizsgálni, például a költségvetés havi díjak és a zsebköltségek miatt.

Van különleges egészségügyi célja, hogy elérje az idén? Választhat egy olyan tervet, amely magában foglalja a súlycsökkentő támogatás, a fitness-előnyök vagy a dohányzás megállítását célzó programok kedvezményeit. Ezután vannak a jogi követelmények. Szükséged lesz egy egészségügyi tervre, amely megfelel az ACA minimumkövetelményeinek.

itt az Ön igényeinek megfelelő előnyök kiválasztása

Mi van, ha csak az egészségügyi ellátásra van szükségem az eltartottam számára?

Általában ajánlott, hogy ha a vállalat csoportos egészségügyi előnyöket kínál, akkor maximalizálhatja megtakarításait egy családi lefedettségi tervbe való beiratkozással. A családi méret, a jövedelmek és a gyermekkoruk korának függvényében azonban lehet, hogy alacsony költségű egészségbiztosítási juttatásokat szerezhet nekik. Néhány állam nagylelkű jövedelmi juttatásokkal rendelkezik azon dolgozó szülők számára, akiknek közegészségügyi segítségre van szükségük a gyermekek számára.

Mikor vehetek fel a munkavállalói juttatásokat a munkahelyen?

Először érdeklődjön a humánerőforrás képviselőjével, hogy megtudja, milyen munkavállalói juttatások állnak a munkavállalók rendelkezésére, és ha jogosultak a tervbe való felvételre. Minden szervezetnek szabályai lehetnek a várakozási idők körül, amíg az új alkalmazottak jogosultak lesznek, vagy amíg a következő nyílt beiratkozási időszak meg nem kezdődik. Ez lehet, hogy előfordulhat, hogy Önnek nem volt magyarázata, amikor először bérelték, vagy az információ szerepelhet a vállalat munkavállalói kézikönyvében.

Mindkét esetben a munkáltatója valószínűleg elkezdi értesíteni a munkavállalókat, amikor az éves juttatási időszak kezdődik és véget ér, ezért figyeljen ezekre a figyelmeztetésekre. Ezek valamikor a pénzügyi év vége felé fordulhatnak a vállalatnál (nyár végén) vagy az év vége felé, a következő tervévre (novembertől decemberig) készülve.

Ha új előnyöket kapok, cserélnöm kell-e az egészségügyi szolgáltatókat?

Ez egy gyakori aggodalom a dolgozó emberek körében, mert általában egy kedvenc orvoshoz vagy kórházi csoporthoz kapcsolódnak. A jó hír az, hogy a legtöbb biztosítótársaság minden országban és régióban nagy egészségügyi ellátó hálózatokkal dolgozik. Ezért az egészségügyi terv, amely lehetővé tette, hogy látogasson el egy bizonyos orvoshoz vagy kórházhoz, véget érhet, de az új lefedettség lehetővé teszi, hogy ugyanazt az ellátást folytassa.

A konkrét tervbe való belépés előtt jó módja annak, hogy látogasson el a rendszergazda webhelyére, és gyorsan keresse fel az egészségügyi szolgáltatókat. Közvetlenül hívhatja szolgáltatóját is, és megkérdezheti, hogy elfogadják-e a munkahelyen kínált biztosítási terveket. A legtöbb esetben az új biztosításokat egyáltalán nem fogadják el.

Változhatok-e a munkavállalói juttatások kiválasztásában - ha igen, hogyan?

Igen, lehetőség van az előnyök módosítására. Az egészségbiztosítási tag háromféleképpen változtathat. Az első a munkahelyváltás során, és új kínálat nyújtása. Általánosságban elmondható, hogy a jogosultsági időszakot követően bizonyos számú napja lesz, hogy módosítsa az előnyeit, és új tervbe lépjen be. Ez a munkáltatótól függően változhat, de az első 30-90 napon belül a munkahelyen lehet.

Második alkalommal, amikor a juttatási tervet módosíthatja, a munkahelyi nyílt beiratkozási időszak alatt van. A nyílt beiratkozási időszakot általában a vállalat évente egyszer vagy kétszer jelenteti be, amely idő alatt az összes jogosult munkavállaló beiratkozhat vagy újra beiratkozhat a csoportos előnyökbe a következő tervezési évre. Az alkalmazottak is módosíthatják előnyeiket, mint például egy függő hozzáadását vagy törlését, egy alacsonyabb levonható tervre történő frissítést, kiegészítő előnyök hozzáadását vagy a tervek átállítását.

A harmadik alkalommal, amikor módosíthatja a juttatási tervét, akkor Ön vagy házastársa élettartamot szerez. A jogosultsági esemény magában foglalhatja a munkahelyváltás vagy megszűnés, az eltartott halálának születése, a gyermek örökbefogadása, a házasság felbontása vagy a házasság megszerzése, az amerikai állampolgárvá válás és az új államba való költözés. nem ajánlja fel az aktuális tervet. Vannak más enyhítő körülmények is, amelyek lehetővé teszik az előnyök megváltoztatását, ezért további információért forduljon a humánerőforrás-osztályhoz.

Ha a munkáltatóm nem nyújtja a szükséges előnyöket, hol kaphatok segítséget?

Bár az 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak hozzáférést kell biztosítaniuk a megfizethető egészségügyi előnyökhöz az ACA követelményei szerint, ez nem jelenti azt, hogy a felajánlott tervek elégségesek lesznek. Ha ebben a helyzetben találja magát, van néhány intézkedés, amit megtehet.

Először ütemezzen egy találkozót a munkahelyi adminisztrátorokkal, és beszéljen az Ön igényeiről. Jó esély van arra, hogy a vállalat kapcsolatba léphessen önkéntes szolgáltatókkal, akiknek lehetnek néhány lehetősége a hiányosságok kitöltéséhez. Vagy lehet, hogy jogosult az Ön által választott terv megvásárlására, és kihasználhatja a meghatározott hozzájárulás lehetőségét, ahol a munkáltatója évente korlátlan dollárösszeget fizet a juttatási díjak kifizetésére.

Másodszor, ellenőrizheti az állami piactér cserét (ha az állam részt vesz) és vásároljon egészségbiztosítási terveket itt. Küldje el ezeket az információkat a munkáltatónak a visszatérítés céljából. A jövedelemtől és a családi méretétől függően Ön is megkaphatja az állami támogatásokat az egészségbiztosítási díjak kifizetéséhez. Vagy lehet, hogy jogosult lehet közegészségügyi előnyökre, mint például a Medicaid.

Végül részt vehet egy egészségügyi költségmegosztási programban vagy kedvezményes wellness programban, ahol havonta átalánydíjat fizethet, és a legalacsonyabb áron kaphat szolgáltatásokat. Az alacsony költségű önkéntes előnyök csoportos áron is rendelkezésre állnak, mint például a fogászati ​​és látásápolás, az előírások, és így tovább. Ez csökkentheti a költségvetésre gyakorolt ​​hatást.

Ha kevesebbet dolgozom, mint a teljes munkaidőben, még mindig kaphatok-e előnyöket egy munkáltatón keresztül?

Egyre több munkáltató felismerte, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak egészségügyi ellátásra is szükségük van. A vállalat politikájától függően előfordulhat, hogy jogosult lehet a csoportos egészségügyi ellátásokra, ha kevesebb, mint a szokásos heti 40 órát dolgoz. További információért forduljon a humán erőforrás osztályhoz. Vegyük figyelembe, hogy a vállalatok gyakran sok lehetőséget biztosítanak minden munkavállaló számára, akik az időzítőket kihasználhatják - mint például a fizetett szabadidő, a beteg idő, a rugalmas ütemezés, a helyszíni szolgáltatások, a bónuszok, a wellness programok, az ingyenes ételek és italok, valamint a szakmai fejlődés előnyei.

A részmunkaidős és az ideiglenes alkalmazottak előnyeiről itt is olvashat

Hogyan választhatok a munkáltató által kínált előnyök és a piaci előnyök között?

Az egészségbiztosítás körüli vásárláskor fontos, hogy gondosan mérlegelje a munkáltató által kínált tervek előnyeit és hátrányait, illetve azokat, amelyek más csatornákon keresztül elérhetők - például az állami piacon. A legtöbb szakértő azt tanácsolja, hogy nézze meg, hogy milyen terveket kínálnak, és az egészségbiztosítási piacon az árak a nyílt beiratkozási időszakok előtt kerülnek megrendezésre, ami a fogyasztókat több információval éri el. A legtöbb esetben a csoportos ellátási tervek háromszintűek lesznek, ami azt jelenti, hogy kiválaszthatja a levonható és a zseb-maximumokat, amelyeket a költségvetés megenged, valamint a terv levonására és a saját és eltartott személyek fedezeti korlátaira.

Íme néhány jó iránymutatás. Válassza ki azt a tervet, amely a legalacsonyabb éves levonható értéket kínálja, és a legkisebb havi díj, amit meg kell fizetnie. Ne feledje, hogy ha az egészségbiztosítást a piacon keresztül vásárolja meg, akkor olyan jövedelemmel jár, amelyet adóztatnak. Ha a munkáltatóján keresztül vásárolja meg a csoport egészségbiztosítási tervét, akkor a levonások adózás előtti időpontban kerülnek elfogadásra, ami azt jelenti, hogy a részesedése egy kicsit kisebb.