A munkaügyi kapcsolatokban dolgozó munkavállalók szerepe

Ha nyugodt szakmai viselkedése, együttműködési munkája, a különböző népességek tiszteletben tartása és kivételes interperszonális kommunikációs készség van, akkor a munkaügyi kapcsolatok (vagy az ipari kapcsolatok) szakemberek számára megfelelő pálya lehet, mert a munkaügyi kapcsolatok személyzete szinte kizárólag szakszervezeti munkahelyekkel.

Munkaügyi kapcsolatok és szakszervezetek

A munkaügyi kapcsolatokban dolgozó alkalmazottak a humánerőforrás területén speciális szerepet játszanak abban, hogy a vezetés számára információkat nyújtsanak a kollektív tárgyalási folyamat során.

A munkaügyi kapcsolatok szakemberei a közgazdaságtanról, a béradatokról, a munkajogról és a kollektív tárgyalásokról szóló hatalmas ismereteik alapján értelmezik és kezelik a munkavállalók szerződéseit a panaszok, bérek, munkavállalói jólét, egészségügyi ellátások, nyugdíjak, szakszervezeti gyakorlatok és egyéb előírások tekintetében.

A munkaügyi kapcsolatok vezetői gyakran az ipari munkakapcsolati programokat hajtják végre, hogy felügyeljék az Unió tárgyalásos szerződésének betartását, és az igazgatók további munkakapcsolati feladatokat látnak el.

Mivel egyre több vállalat igyekszik elkerülni a jogvitákat vagy a sztrájkokat, a humánerőforrás ezen területének szakemberei elengedhetetlenek ahhoz, hogy összekapcsolódjanak a munkavállalók és a vezetés közötti viták megoldása érdekében.

A Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatójának feladatai magukban foglalhatják:

• Munkaügyi politika kidolgozása és végrehajtása
• Az ipari munkaügyi kapcsolatok irányításának felügyelete és kisebb vállalatoknál az ipari munkaügyi kapcsolatok kezelése.
• Tárgyalás a kollektív szerződésekről az Unióval
• A kollektív szerződés, a munka szabályai és a szerződés értelmezése során a szakszervezeti alkalmazottakkal folytatott vitákból eredő panaszok kezelésére vonatkozó panaszkezelési eljárások kezelése
• Tanácsadás és munka az emberi erőforrásokkal foglalkozó alkalmazottakkal és más szakszervezeti vezetőkkel a szerződés betartásának biztosítása érdekében

• A munkaügyi kapcsolattartó személyzet munkájának felügyelete és irányítása
• Konzultáció az emberi erőforrásokkal, az osztályvezetőkkel és a felsővezetőkkel annak érdekében, hogy az új vagy módosított szakszervezeti szerződés kidolgozása során tárgyalási pontként szolgáljanak a személyzeti politika, például a bérek, a juttatások, a nyugdíjak, a munkaszabályok és a gyakorlatok vonatkozásában.

A törvény és a gazdaság megértése kulcsfontosságú

A munkaügyi kapcsolatok vezetői és munkatársaik ipari munkakapcsolati programokat hajtanak végre, és felügyelik a szakszervezeti tárgyalásos szerződés betartását. Amikor a kollektív szerződés tárgyalásokra szól, a munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó alkalmazottak információkat készítenek és ajánlásokat tesznek a menedzsment számára a szakszervezeti tárgyalások során.

Ez megköveteli, hogy a munkaügyi kapcsolatok személyzete teljes mértékben felgyorsuljon, amikor a gazdaság állapotáról és a piaci kamatfizetésről tájékoztatást kap. A személyzetnek ismernie kell a kollektív szerződések és a versenyelőnyök és a munkaszabályok aktuális trendjeit. Szükségük van továbbá a munkaügyi törvények és a megoldásokhoz szükséges megközelítések széles körű ismeretére.

A munkaügyi kapcsolatokban dolgozóknak széles körű szakértelemre és képességekre van szükségük. A munkakapcsolati munkatársak feladata továbbá a bérek, juttatások, munkavállalói munkakörülmények, egészségügyi ellátás, nyugdíjak, szakszervezeti és vezetési gyakorlatok, panaszok és egyéb szerződéses rendelkezések vonatkozásában a szakszervezeti szerződés kutatása, fejlesztése, értelmezése és kezelése.

Karrierlehetőségek a munkaügyi kapcsolatokban

Az uniós tagság a legtöbb iparágban csökken, és az államok kormányai a közszféra munkaerőpiacának kollektív szerződéseit követik a megállapodások költsége és fáradtsága miatt. A munkaügyi kapcsolatok szakemberei a jövőbeli trendek következtében korlátozottabb foglalkoztatási lehetőségeket láthatnak.

Ha arra gondolt, hogy ezen a területen megy, fontolja meg, hogy szélesebb körű egyetemi diplomát (és tapasztalatot) szerezzen, mint a munkaügyi kapcsolatokat. Például fontolja meg a humánerőforrás-fejlesztést, amely számos karrierlehetőséget kínál. Az üzleti, menedzsment és pszichológiai tanfolyamok is életképes lehetőségek. Meg fogod találni, hogy sokkal több karrierlehetőséged lesz, ha nem szűkíted magad.