Munkavállalói munka ütemterve a rugalmasság és a siker érdekében

01 Rugalmas ütemezéssel végzett munka

A rugalmas ütemezés lehetővé teszi, hogy a munkavállaló olyan munkaidőt dolgozzon ki, amely eltér az átlagos vállalati kezdési és leállási időtől. A rugalmas munkatervek lehetővé teszik a munkavállalók számára a munka és az élet egyensúlyának fenntartását.

Különböző rugalmas munkatervek megfelelnek a különböző alkalmazottak elfoglalt életének. Azonban a munkatársak rugalmassága a munkatervekben segít motiválni és megtartani a legjobb munkatársait.

02 Távmunka

A távmunka vagy az otthoni munkavégzés olyan rugalmas munkaszerződés, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló, a tanácsadó vagy a vállalkozó távolról, vagy egészben távoli munkát végezzen a munkáltató helyétől. A távmunka egyben olyan rossz időjárási napok és napok is, amelyeknél a házban tartózkodó felnőtteknek olyan eseményekre van szükségük, mint a bútorszállítás, a kemencék tisztítása és a napközbeni orvos-megbeszélések.

Egyes szervezetek lehetővé teszik a rendszeres távmunkát a legtöbb munkavállaló számára akár néhány napig. Mások úgy döntenek, hogy ki lehet használni a távmunka munkarendjét eseti alapon.

03 Ossza meg a munkát

A munkaköri megosztás akkor jelentkezik, ha két alkalmazott együttműködik azonos munkával. Vannak előnyök, hátrányok, kihívások és lehetőségek, amikor a munkavállalók megosztják a munkát. Munkáltatóként a munkavállalók és a munkavállalók számára egyaránt előnyös lehet. Itt találhatók a munkalehetőségek előnyei és hátrányai.

04 Munkahelyi váltások

A műszakban egy munkanap folyik, amely a nap 24 órájában és alkalmanként, hetente hét napon keresztül hasznosítja a szervezet működését. A váltási munka akkor történik meg, amikor 24 órás lefedettségre van szükség, vagy ha egy 24 órás nap optimalizálja a munkát és a termelékenységet. Számos megközelítés létezik a műszakmunka munkájához, és minden műszak-ütemezés kihívást jelent.

De néhány alkalmazottnak olyan munkája van, mint a nem napi munkabizottság. A családok el akarják kerülni a gyermekgondozási költségeket, amikor a szülők különböző műszakban dolgoznak. Egyes alkalmazottak két munkát végeznek, vagy otthonról részmunkaidős vállalatot működtetnek. Bármi is legyen az ok, a műszakban a munkatársak néhány munkavállalói igényt kielégítenek.

05 Munka ideiglenes alkalmazottként

Az ideiglenes alkalmazottakat felkérik, hogy segítsék a munkáltatókat az üzleti igények kielégítésében, ugyanakkor lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy elkerülje a rendszeres alkalmazott felvételének költségeit. Néha a munkáltató elvárása, hogy ha az ideiglenes alkalmazott sikeres, akkor az ideiglenes alkalmazottat bérlik. Az ideiglenes munkaterv számos alkalmazott számára életmód-választás.

Lehet, hogy te vagy olyan vezető, aki nem áll készen arra, hogy nyugdíjba vonuljon, de nem akar 8 órától 17 óráig. elkötelezettség ugyanazon a munkáltatónként minden nap - így Ön temp. Talán a síelésben van a szíved, és a sípályák minden télen hívnak. A havas szezonban egy szigeten vagy egy meleg időjárású üdülőhelyen dolgozik. Az ideiglenes munkaterv okai gyakran a választások.

06 Részidős alkalmazott

A részmunkaidős munkavállaló hagyományosan kevesebb, mint 40 órás munkahét dolgozott. Ma azonban egyes munkáltatók teljes munkaidőben számolnak be, ha heti 30, 32 vagy 36 órát dolgoznak. Valójában néhány szervezetnél kevesebb szükséges munkaórát tekintünk nem szabványos előnynek.

Következésképpen a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló definíciója szervezetenként változik. De a részmunkaidős munkarend a munkavállalók számára nagyszerű rugalmasságot biztosít. Néhány munkavállaló számára a részmunkaidőben a választott munkaidő.

07 Teljes munkaidőben foglalkoztatott

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem határozza meg a teljes munkaidőben foglalkoztatott vagy részmunkaidős alkalmazottat. A teljes munkaidőben foglalkoztatottnak minősülő munkát általában a munkáltató határozza meg.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló meghatározását gyakran közzéteszik a munkavállalói kézikönyvben. Néhány ember csak 8 órától 17 óráig akar lenni. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók - bízzanak ebben a gondolatban - valóban. Mások mindenféle rugalmasságot keresnek.