Munka megosztás az elbocsátások csökkentése érdekében

A munka megosztása, vagy a rövid idejű kompenzáció (STC) egy munkanélküli-biztosítási program, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy csökkentse a munkavállaló által egy hét alatt eltöltött órák számát, míg a munkanélküli kártérítés a jövedelemkülönbség egy részét teszi ki. A munka megosztása jellemzően az üzleti lassulás során válik elérhetővé.

A munka megosztása mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára nyer. A munkáltató csökkentheti azon órák számát, amelyeket egy munkavállalói csoport munkatársainak elvesztése nélkül dolgozik. A csökkentett munkaórák által érintett munkavállalók elveszett bérüket a heti munkanélküli-kompenzációs kifizetések egy részén keresztül kaphatják meg.

Így például, ha egy vállalat kevesebb termék iránti keresletet tapasztal, és ennek következtében kevesebb eladást és bevételt jelent, az állam UI-programjához tervet terjeszthet be, amelyben a megosztott munkaidő megosztását kéri az alkalmazottak számára.

A munka megosztása azt is lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy elkerüljék az elbocsátásokat és esetleg a kritikus alkalmazottak elvesztését, akik munkahelyi keresést végezhetnek olyan helyzetben, mint egy kötelező munka. Amikor az üzlet az éghajlati viszonyokhoz viszonyult, szakképzett és képzett munkavállalókkal rendelkezik, amire szüksége van ahhoz, hogy gyorsan felgyorsuljon.

A munkavállalók megtakarították a munkakeresés költségeit és fájdalmát a nehéz gazdasági idők során. Az élethez és a család igényeihez szükséges jövedelmük volt.

A munka megosztásának sikerének kulcsa

A munkamegosztás sikerének kulcsa a munkavállalók jövedelemhelyettesítő tényezője. A munkanélküliségi biztosítás ilyen formájának használata lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy ezt a lehetőséget alkalmazzák munkavállalóik számára.

Példa a munka megosztására: a munkáltatónak az elbocsátások alternatívájaként négy munkanap (32 óra), heti hat hónapig kell dolgoznia az alkalmazottaknak. A munkáltató tervet dolgoz ki, és az állami UI programra vonatkozik. Ha a terv elfogadásra kerül, akkor az alkalmazottak kérhetik és kaphatják meg a normál kompenzáció egy részét az UI programból.

2012 februárjától kezdődően az USA Munkaügyi Minisztériuma blogja szerint az osztályok foglalkoztatási és képzési igazgatósága iránymutatást adott az államok számára a munkamegosztás gyakorlatáról. Az államok azon képességét, hogy a rövidtávú kompenzációs programokhoz használják a felhasználói felület előnyeit, gyakran munkamegosztásnak nevezzük, a 2012-es középosztályú adómentési és munkahelyteremtési törvény aláírásával tisztázták.

A jogalkotás egyik célja az volt, hogy segítse az államokat egy munkamegosztó program megvalósításában vagy bővítésében, mintegy 100 millió dolláros szövetségi támogatások révén. Ez azt is jelenti, hogy az aktív munkamegosztási programokkal rendelkező államok most már jogosultak a 100% -os szövetségi visszatérítés megkezdésére a munkamegosztásra vonatkozó kifizetésekért.

A munkamegosztás szabályai és szabályai államonként eltérőek. De a szövetségi iránymutatás 2012-es kiadásával az államokban alapvető egyértelműség áll fenn.

A Nemzeti Foglalkoztatási Jogi Projekt szerint 2014 októberétől 26 állam fogadott el munkamegosztási programokat. 24 állam nem. Ahogy azt a nehéz gazdasági időkben várhatóan a munkaadóknak a rázkódtatásokkal megosztott munka használata várható.