Csoportos interjúk és interjúk tippek

A csoportos interjúk két fajtája létezik, és az Ön tapasztalata változik attól függően, hogy melyik részt vesz. Mindkettő kihívást jelenthet a jelöltek számára. Tudjon meg többet a csoportos interjúkról, milyen elvárásokról van szó, és hogyan lehet ragyogni az ilyen interjú során.

A csoportos interjúk típusai

A csoportos interjú egyik típusában több interjúalany (néha csoport vagy panel) találkozik és interjút készít egy jelöltre. A testület tipikusan egy humánerőforrás-képviselőt, a vezetőt és esetleg munkatársait tartalmazza annak a részlegnek, ahol dolgozna, ha bérelnek.

Egy másik fajtában egyidejűleg egy-egy interjúalany (általában a bérbeadó) interjút készít több jelöltre. Ebben a forgatókönyvben Ön és más jelöltek egy csoportban interjút készítenek.

Néha a csoportos interjú egyesíti az interjúk mindkét típusát: lehet, hogy egy csoportban interjút készít, egy interjúkészítő testület.

Miért egy csoportos interjú?

A munkáltatók számos okból tartanak csoportos interjúkat. Először is, a többszörös jelöltekkel folytatott csoportos interjúk nagyon hatékonyak: lehetővé teszik az interjúalany számára, hogy egyszerre több interjút végezzen, sok időt takarítva meg.

Ha van egy interjúalanyok csoportja, a csoportos interjú hatékony módja lesz az álláskeresőknek az összes olyan személynek a bemutatására, akivel együtt dolgozik.

A vállalatok csoportos interjúkat is folytathatnak, mert megmutatják, hogy melyik jelöltek jól működnek másokkal. A csoportos interjú azt is bemutatja, hogy a munkáltató milyen jól illeszkedik a vállalati kultúrához.

A magas stressz, gyors ütemű munka vagy az ügyfelek közötti interakciókat érintő munkák általában interjúkat igényelnek. Ha egy stresszes interjú során jól teljesít, akkor jobban tudja, ha stresszes munkát végez.

Mit várhatunk az interjú során

A csoportos interjúknak számos formátuma van.

Több interjúalany és egy jelölt meghallgatásához az interjúalanyok hajlamosak felváltani a jelölt kérdéseit.

A több jelölt interjújában több fajta van. Jellemzően az interjúban az interjúalany / k kérdezi az egyes tagjelölt csoportokat, valamint az egyes kérdéseket. A csoportos interjú még akkor is véget érhet, ha mindenkinek rövid egyéni interjúja van.

Az interjú egy munkamodulációt vagy problémamegoldó gyakorlatot is magában foglalhat, amelyben a pályázóknak együtt kell dolgozniuk. Ez lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató jól láthassa a csapatmunka-projektet, ha természetes vezetője vagy, és jól jön a többiekkel. Néha a csoportmunka csapattárgyalással vagy prezentációval zárul.

Csoportos interjú kérdések

Az alábbiakban a csoportos interjú során feltett kérdések merülhetnek fel. A lista általános kérdéseket tartalmaz, melyeket egy interjúalany (vagy az interjúalanyok csoportja) kérhet, és kérdéseket tesz fel egy interjúalanynak a munka-szimulációs gyakorlatról.

Csoportos interjúk: Általános kérdések

• Hogyan írják le Önök a kollégái?
• Hogyan írnád le magad?
• Miért szeretnéd ezt a munkát?
• Mit érdekel a cégünk?
• Mit kell kínálnia a cégnek?
• Hogyan dolgozik egy csapatban?
• Ismertesse karriertörténetét és jövőbeli céljait 30 másodpercen belül.

A munka-szimulációs gyakorlatok után feltett kérdések

• Mi eredményezte a csapat sikeres működését?
• Ki bérelne a csoportját? Miért?
• Mi volt a személyes hozzájárulása a csapat teljesítményéhez?
• Miért küzdött ez a csapat a cél elérése érdekében?
• Hogyan kezelte a kihívások teljesítésével létrehozott stresszt?

Hogyan állhat ki

• Felkészültnek lenni. Szánjon időt arra, hogy felkészüljenek az interjúra az interjú kérdéseivel, amelyeket valószínűleg megkérdezünk, és felsoroljuk a kérdéseket, hogy megkérdezzük az interjúkészítőt, és felkészítsük az interjú készségeit.
• Légy magabiztos és tiszteletteljes.Biztosítani akarod, hogy az interjú során hallhasson hangod, de nem is akarsz dominálni az interjúban. Amikor látsz egy lehetőséget, hogy beszélj, nyugodtan csináld, de ne vágd le a többi embert, vagy túl türelmetlen és versenyképes.
• Légy jó hallgató.A csapattal való együttműködés fontos része jó hallgató. Figyeljen arra, hogy mit mondanak mind a megkérdezettek, mind a jelöltek (használja a testbeszédet a hallgatás jelzésére). Amikor válaszol egy kérdésre, utalj vissza arra, amit a személy mondott, ami azt mutatja, hogy hallgatsz. Próbáld meg gyorsan megtanulni (és mondani) a jelöltek és az interjúalanyok nevét, ami tovább demonstrálja hallgatói képességeidet.

• Légy vezető.Ha egy csapat projekten dolgozik, keressen lehetőséget a vezetésre. Ez nem jelenti azt, hogy gőzölgeti a csoportot. A vezetés lehet olyan egyszerű, mint mindenki bevonása és annak biztosítása, hogy mindenkinek van egy feladata. Ha a projektet az interjúkészítővel gondolkodik, győződjön meg róla, hogy hitelt ad a csapattársainak.
• Légy önmagad.Bár a hangját hallanod kell, nem érzed magad, hogy rendkívül hangosnak kell lenned, ha félénk vagy. Gondosan válaszolj a kérdésekre - jobb, ha egy pár kérdésre válaszolsz, mint a cél, hogy sokat beszéljünk. Jó hallgató, aki gondosan válaszol a kérdésekre, még mindig el tudja választani a csoportot anélkül, hogy arra kényszerítené, hogy valaki legyen, akit nem.

• Nyomon követés.Ügyeljen arra, hogy minden megkérdezettnek küldjön egy köszönöm levelet a panelen. Próbálj meg megemlíteni valamit az interjújáról, hogy segítsen a munkáltatóknak emlékezni.