Tudjon meg többet a jogi tanácsadói pozíciókról

Ha ismeri az ügyvédi irodákat, valószínűleg ismeri a munkatársakat és a partnereket. A partnerek részvénytulajdonúak a cégben, és a dolgokat futtatják. A munkatársak munkatársaként dolgoznak ott. Néhányan, de nem mindegyikük, partnereikre törekszenek, és a hagyományos BigLaw „fel vagy ki” rendszer úgy tűnik, hogy korlátozott lehetőségek állnak rendelkezésre azoknak a munkatársaknak, akik végül nem tesznek partnert.

De van egy másik lehetőség, amely egyre népszerűbbé válik, a nem részvényes partnerek és a „tanácsadó” pozíciók., beszélünk tanácsadási pozíciókról.

Mi, csodálkozhatsz, egy „tanácsadó” pozíció? Az Amerikai Ügyvédi Kamara határozza meg:

Meghatározás:

1. A részmunkaidős szakember, aki a társasággal közösen gyakorolja a jogot, de a cég általános ügyvédjeitől eltérő alapon. Az ilyen részmunkaidős szakemberek néha olyan ügyvédek, akik úgy döntöttek, hogy a teljes munkaidős gyakorlatról, akár az adott céggel, akár egy másikval, egy részmunkaidősre, vagy néha olyan ügyvédre váltanak, aki teljesen megváltoztatta a karrierjét, mint például a korábbi bírák vagy kormánytisztviselők.
2. A cég nyugdíjas partnere, aki, bár nem aktívan gyakorolja a jogot, továbbra is kapcsolatban áll a céggel, és alkalmi konzultációra is rendelkezésre áll.

1. Olyan ügyvéd, aki valójában próbaidőszakos partner: általában egy ügyvéd, aki viszonylag rövid idő múlva partnerré vált, elvárta a cég oldalát.
2. Állandó státusz a partner és társult személy között, a birtoklás minőségével, vagy valami közeli hozzáállással, és hiányzik annak a várakozása, hogy a partner teljes státuszát valószínűleg előmozdítják.

_{Forrás: Az Amerikai Ügyvédi Kamara hivatalos 90-357}

Például mondjuk, hogy olyan cégnél van ügyvédje, aki kiváló képességekkel rendelkezik, de olyan gyakorlattal rendelkezik, amely nem nagyon jövedelmező (a bizalmak és birtokok általános példája). Ügyfelei néha szükségük van az ügyvédi szakértelemre, amely rendkívül szakosodott, de nem hajlandó megfizetni egy tonna pénzért, és nem kell ez időre. Nem szeretné ezeket az ügyfeleket versenyképességi okokból másutt küldeni, de nem is akarja ezt a kis mértékben nyereséges ügyvédi partner-kompenzációt fizetni.

Mit kell tenni? Tedd őt tanácsadóként, és fizessen neki többet, mint egy társult, de kevesebb, mint egy partner. Az ügyvéd előnye a munkahelyi biztonság - tudják, hogy a cég értékelte, és bizonyos évek végén nem lesznek kitolva (mivel a partnerek általában nem lesznek partnerek).

A tanácsadó, nem pedig partnerként való részvétel lehetősége az ügyvédeknek, akik inkább kiszámíthatóbb, kevésbé időigényes menetrendet részesítenek előnyben. Sokak számára a jóval alacsonyabb órákra vonatkozó, lényegesen alacsonyabb (de még mindig magas mértékű) fizetés kompromisszuma jó. Ebbe a kategóriába tartozó emberek magukban foglalhatják az ügyvédeket, akik visszatérnek a cégbe a kormány után, idősebb ügyvédek, akik érdeklődnek a gyakorlatuk fokozatos csökkentésére, és a munkahelyre visszatérő szülők, akik jobb munka- és magánélet egyensúlyát akarják, mint az ügyvédi iroda partnere.

A tanácsadó pozíció hátránya

Lehet, hogy a tanácsadás helyett több partner van, mint a partner. A legnyilvánvalóbb a csökkentett fizetés. A tanácsadói ügyvédek jellemzően magas társas fizetést kapnak, szemben a sokkal magasabb átlagos nyereséggel a partnerenként. (A junior partnerek jellemzően sokkal alacsonyabbak, mint az átlag, de az idő múlásával a partnerek felemelkedési potenciálja sokkal magasabb, mint egy tanácsadó.

Van egy presztízs találat is, hogy tanácsot ad. Bár ezt ellensúlyozhatja, hogy a munkahelynek valóban meg kell tennie a munkát, azt mondja, hogy partnere vagy egy nagy ügyvédi irodának, egyszerűen csak lenyűgözőnek hangzik!

Számos ügyvéd esetében azonban a tanácsadói pozíció előnyei meghaladják a hátrányokat, és ez jó ötlet a társult élet állandó jövedelmének és a partnerség viszonylagos biztonságának.