Az órabér és a fizetés keresésének előnyei és hátrányai

A munkáltatók kompenzálni tudják a munkavállalókat, akár óránkénti fizetéssel, akár éves fizetéssel. Míg a fizetett alkalmazottak rendszeres fizetést kapnak, még akkor is, ha hosszú munkanapok vannak az elfoglalt időszakok alatt, bizonyos órabér-kereső alkalmazottak jogosultak a túlóra fizetésére, hiszen a munkaórák a szokásos 40 órás munkanapon túlléptek.

A Munkaügyi Minisztériumnak a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerint a túlórára jogosult óránkénti alkalmazottak "nem mentesülnek", míg a túlórákra nem jogosult óránkénti munkavállalók "mentességnek" minősülnek. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztálya szerint az „adómentességnek” tekintett munkavállalóknak meg kell felelniük az alábbi követelményeknek:

• Legalább 455 dollárt kell keresni hetente (26 000 dolláros fizetett egyenérték évente).
• Végrehajtó, felügyeleti, szakmai vagy külső értékesítési pozícióban kell dolgozniuk.
• Felhatalmazással kell rendelkezniük arra, hogy önállóan jelentős döntéseket hozzanak.
• Meg kell adni a mérlegelési jogkört a vállalati politikák létrehozására és végrehajtására.
• A vezetői szerepeket kell betölteniük, ahol más alkalmazottakat felügyelnek.

Azok a munkavállalók, akiket „nem mentesítettnek” tartanak, a minimálbérre és a túlórára vonatkozó kártérítésre vonatkozó FLSA-rendeletek védik. Figyelmesen: jogosultak arra, hogy a szokásos 40 órás munkanaponként minden óránként másfél órát (a szokásos óránkénti fizetés aránya 1,5-szerese) gyűjtsék. Ilyen nem megfizethető munkavállalók felelősek a munkaórák rögzítéséért.

Előnyök és hátrányok az óránkénti fizetés

Az óránkénti munkatársak további órákon túli lobbizással jelentősen növelhetik a heti fizetésüket. Végül is, a munkáltatók természetesen további órákat szeretnének adni a legszebb személyzetüknek. Ezenkívül néhány órás alkalmazottnak van szerencséje azon vállalatok számára, amelyek fizetik az alkalmazottakat a szokásos óradíj kétszeresére a munkaszüneti napra.

A hátrányos helyzet: Néhány vállalat csökkenti a költségeket azáltal, hogy nem engedélyezi az óránkénti munkavállalók túlórázását. Még rosszabb: az órás alkalmazottak néha elmaradhatnak a hagyományos 40 órás munkahetektől, ha az üzlet lassú, és korán elutasítják őket. Végül: Az óránkénti alkalmazottak ritkán élvezik a bónuszokat, a biztosítási terveket és a nyugdíjazási terveket, amelyeket hagyományosan a munkavállalók számára biztosítanak.

A fizetett kompenzáció előnyei és hátrányai

A fizetett alkalmazottak élvezik a folyamatos fizetési ellenörzések biztonságát, és hajlamosak arra, hogy az általánosan magasabb jövedelmeket vonják be, mint az óránként dolgozók. Általában nagyobb hozzáférést biztosítanak az ellátási csomagokhoz, a bónuszokhoz és a fizetett szabadsághoz.

A hátrányos helyzet: A fizetett alkalmazottak nem jogosultak túlórák fizetésére, amikor hétvégén és késő estén dolgoznak, hogy nagy projekteket végezzenek. Továbbá, az irodai kultúra nyomást gyakorolhat a fizetett alkalmazottakra, hogy magukra tágítsanak, hogy versenyezzenek a kollégákkal. Más szóval, a fizetett munkahelyek szignifikánsan stresszesebbek lehetnek, mint az óránkénti munkák.

Végső szó

Függetlenül attól, hogy egy munkavállaló szeretne-e egy órai pozíciót vagy fizetett pozíciót, nagyban függ a temperamentumától és a személyes munkatípusától. Míg néhány munkavállaló támogatja a rendszeres bérszámfejtés biztonságát, mások jobban tudják, hogy mikor fognak a nap végén kijutni, és örülnek annak, hogy extra túllépést kapnak a túlórák használatáért.