• 2024-06-28

Munka magánjogi ügyvédi irodában

Numb (Official Video) - Linkin Park

Numb (Official Video) - Linkin Park

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az Egyesült Államokban az 1,3 millió plusz engedéllyel rendelkező ügyvéd mintegy 75 százaléka magángyakorlatban dolgozik. Az ügyvédek magántulajdonban lévőnek tekintendők, ha két vagy több ügyvédrel rendelkező vállalkozás részét képezik, vagy egyéni gyakorlattal rendelkeznek.

Az ügyvédi irodában alkalmazott ügyvédek olyan partnerekként működhetnek, akik megosztják a cég nyereségét és kockázatait, vagy társultként - ügyvédek, akik még nem teljesítették a teljes partnerséget. Az ügyvédi irodák számos más jogi szakembert is foglalkoztatnak, beleértve a jogi titkárokat és a paralegálisokat, a jogi ügyintézőket, az informatikai személyzetet, a peres ügyintézőket, az ügyvédi irodákat, a marketing személyzetet, az ügyintézőket és a jogi orvosi tanácsadókat.

Jogi gyakorlati területek

A Solo-szakemberek néha „minden szakmabeli aljzatként” működnek, amely számos gyakorlati területen nyújt jogi szolgáltatásokat. Sokan azonban egy adott résszel vagy jogterülettel foglalkoznak. A nagyobb ügyvédi irodákban alkalmazott jogi szakemberek általában egy vagy két konkrét területre specializálódnak. Néhány gyakori jogi szakterület:

  • Adótörvény
  • Bűnügyi törvény
  • A csődtörvény
  • Családi törvény
  • Fellebbezési törvény
  • Munkaerő és foglalkoztatás
  • Termékek felelőssége
  • Környezetvédelmi jog (más néven zöld törvény)
  • Értékpapírjog
  • Szellemi tulajdonjog

Számlázási idő

Az ügyvédi iroda szakembereit az időnkénti sokszoros nyomon követés terheli, így a cég számlázhatja ezeket a perceket ügyfeleiknek. Az ügyvédi irodák gyakran magas havi és éves számlázható óraigényt rónak a partnerekre, társult vállalkozásokra és paralegálisokra, így az ügyvédi iroda foglalkoztatása a legigényesebb jogi gyakorlati környezetek közé tartozik.

Az időt általában hat perces lépésekben számlázzák, így két perces telefonhívás kerül felszámolásra hat perc alatt. Az időt havonta lehet kiszámlázni az ügyfelek részére, de gyakrabban terhelik az ügyfelek által fizetett megőrzési díjakat, amelyeket a cég letétbe helyez. Az időért fizetett díjakat az ügyvéd által az ügyvéd számára nyert pénzbeli károkból is levonhatjuk.

Az ügyvédi irodák híresek arról, hogy a munkavállalók hosszú munkaidőt igényelnek a bevételek növelése érdekében. De bár néhány ügyvédi iroda esetében gyakori az 50–80 órás munkahét, nem minden cég rendelkezik sweatshops-szal. Mindegyiknek megvan a maga egyedi kulturális és munkaigénye.

Munka / élet egyensúly

Bizonyos esetekben az ügyvédi iroda szakembereinek időigénye korlátozza azon képességüket, hogy külső érdekeket és családi életet folytassanak. A Texas Ügyvédi Kamara által végzett felmérés szerint a válaszadók 18 százaléka kevesebb órát cserél az irodában és a bíróságon, még akkor is, ha befolyásolta az előmenetel lehetőségét.

Nagy cég Vs. Kis cég

Szerint a Ügyvédi statisztikai jelentés az ügyvédek mindössze 14 százaléka dolgozik több mint 100 ügyvéd nagy ügyvédi irodájában. Az Amerikai Ügyvédi Kamara mintegy 16 százalékot tesz ki. Az ügyvédek nagy többsége - mintegy 63 százaléka - és ügyvédi iroda alkalmazottai 10 ügyvéd vagy kisebb ügyvédi irodában dolgoznak.

Az ügyvédi irodában való munkavégzésnek egyedülálló előnyei és kihívásai vannak, és jelentős különbségek vannak a kis cégek foglalkoztatása és a nagyvállalatok foglalkoztatása között.


Érdekes cikkek

HR Recruiter Állásleírás: Fizetés, készségek és egyéb

HR Recruiter Állásleírás: Fizetés, készségek és egyéb

Szeretné tudni, hogy mit csinál a HR toborzó? Itt van egy HR toborzó munkaköri leírása, amely részletesen tájékoztatja a munkát és az alkalmazott által nyújtott munkát.

Hadsereg Ups Kötelező nyugdíjkorhatár

Hadsereg Ups Kötelező nyugdíjkorhatár

A hadsereg személyzetének kötelező nyugdíjkorhatárát 55-ről 62-re emelték.

Munkavállalói menedzsmentre vonatkozó humánerőforrás-politikák és eljárások mintája

Munkavállalói menedzsmentre vonatkozó humánerőforrás-politikák és eljárások mintája

A humánerőforrás-folyamatokban és -programokban keresendő mintaszabályzatokat, ellenőrző listákat, eljárásokat és űrlapokat keres? Itt egy átfogó erőforrás.

Minta befolyásoló levél írási tippekkel

Minta befolyásoló levél írási tippekkel

A mintavétel befolyásoló levelet küldhet egy állásinterjú után, ha több információt szeretne adni a képesítéséről a leendő munkáltatónak.

Minta informális munkavállalói felismerési levelek

Minta informális munkavállalói felismerési levelek

A munkatársak vagy a munkavállalók kemény munkájának felismerésére szolgáló informális levél írása gyors és egyszerű, és nagyban növelheti a munkát.

Mintavételi levelek a rendelkezésre álló munkákról

Mintavételi levelek a rendelkezésre álló munkákról

Íme egy minta-lekérdezési levél, amely megkérdezi a lehetséges állásajánlatokat egy vállalatnál, aki írni, hogyan kell kezelni a levelet, és a legjobb módja annak, hogy küldje el.