A nagy ügyvédi irodában való munkavégzés előnyei

01 Magas fizetések

A nagy ügyvédi irodák a jogi szakemberek legmagasabb fizetett gyakorlati környezetének közé tartoznak. A munkavállalókat gyakran nagyobblelkű kompenzációs csomagok kapják, mint a kormány, az igazságszolgáltatás, a kisvállalkozások, a nonprofit vagy a közérdekű ágazatokban dolgozók. A nem fizetett gyakornokok szinte ismeretlenek, ellentétben a kisebb cégekkel.

Ezek a cégek megengedhetik maguknak, hogy jól fizessenek, mert általában vonzza a nagy, pénzbe bevont ügyfeleket.

02 Jól hitelesített kollégák

Mivel sok nagy ügyvédi iroda hajlandó fizetni a legjobb dollárt, felvehetik a legjobban képzett ügyvédeket, paralegálisokat és személyzetet. A Mega-cégek gyakran csak a legrangosabb jogiskolák legfelsőbb diákjait veszik fel. A nagy ügyvédi irodákban a paralegálok általában főiskolai végzettséggel és jogi szakterületükön szerzett tapasztalattal rendelkeznek.

03 Kifinomult, kihívást jelentő munka

A high-end, bonyolult peres és tranzakciós jogi munka nagy része a nagy ügyvédi irodákhoz megy, mert magas színvonalú tehetséggel és sokféle erőforrással büszkélkedhetnek. A magas színvonalú, bonyolult jogi munkák széles körű gyakorlati területeken intellektuálisan kihívást jelentő környezetet biztosítanak az ügyvédi iroda ügyvédei és paralegálisai számára.

Ezek olyan cégek, amelyek magas színvonalú osztályjátékokat vonzanak, amelyek erős, nagy létszámú személyzetet igényelnek a bíróságok kezeléséhez és megpróbálásához. Természetesen ez a hátránya nagyon hosszú munkanapok és gyakorlatilag nem létező napok lehetnek.

04 Nagy, változatos ügyfélbázisok

A nagy ügyvédi irodák ügyfelei általában nagyobbak és változatosabbak, mint a kisebb cégeké. Egy nagy, diverzifikált ügyfélkör kevésbé valószínű, hogy a vállalkozás pénzügyi nehézségekkel szembesül, ha az ügyfél máshol is vállalja üzleti tevékenységét.

A mega-cégek közül sokan több joghatósággal és több helyszínnel rendelkeznek a világon, lehetővé téve az ügyvédek és paralegals nemzetközi ügyfelek kiszolgálását.

05 Kiterjedt erőforrás

A nagy ügyvédi irodák több helyszíni erőforrással rendelkeznek, mint a kisebb cégek. A nagyvállalati erőforrások a teljes körű szolgáltatást nyújtó másolási központoktól és a kiterjedt jogi könyvtáraktól kezdve a házigazdákig és a teljes körű szolgáltatást nyújtó kávézókig terjednek.

A nagy ügyvédi iroda kiterjedt adminisztratív és támogató személyzettel rendelkezik. A munkatársak lehetnek jogi ügyintézők, jogi titkárok, paralegálok, marketing szakemberek, informatikai személyzet, ügyintézők, könyvtárosok, bírósági ügynökök és hírnökök.

06 Luxus irodák a Prime Locations-ban

A nagy ügyvédi iroda irodák általában plüssebb és tágasabb környezetet kínálnak, mint a kis cégek, közérdekű vállalatok és a kormány. A nagy ügyvédi iroda irodái általában a város elsődleges területein találhatók, közel a bírósághoz, finom étkezésekkel és egyéb kényelemmel a közelben, hogy ügyfeleket és munkatársakat szerezzenek.

Természetesen a luxus irodák általában egy hétköznapokon és ünnepnapokon is igényelnek bizonyos öltözködési kódot.

07 Jól fejlett képzési programok

A nagy ügyvédi irodák gyakran jól meghatározott képzési és mentorálási programokat hoznak létre a munkatársak, a paralegálok és más ügyvédi irodák számára. Sokan rendelkeznek bonyolult nyári társprogramokkal és házon belüli oktatási programokkal, amelyek folyamatos növekedést és tanulási lehetőséget biztosítanak a munkavállalók számára.

Sok nagy ügyvédi iroda sokszínűségi kezdeményezést hoz létre a nők és a kisebbségi ügyvédek sikerének előmozdítása és az esélyegyenlőség ösztönzése érdekében.

08 Jelentős előrelépési lehetőségek

Sok nagy ügyvédi iroda összetett szervezeti hierarchiákon alapul, és több lehetőséget kínál a promócióra. Például az ügyvédi pályafutás nagy cégen belüli pályafutása a középfokú társult vállalkozás, a felsőfokú társult, a nem tőkepartnerek, majd a részvénytulajdonosok és végül vezető partnerek felé haladhat.

09 Pro Bono kezdeményezések

A nagy ügyvédi irodák gyakran létrehoznak olyan pro-bono és közszolgálati programokat, amelyek arra ösztönzik az ügyvédeket és paralegálisokat, hogy bizonyos számú órát kövessenek a közösség és az alulteljesített lakosság, például a gyermekek és az idősek segítésére. Ez hasznos lehet, mivel sok bárszövetséghez folyamatos pro bono részvétel szükséges a tagsághoz.