• 2024-12-03

A kis ügyvédi irodában való munkavégzés előnyei

A kis Bözsike

A kis Bözsike

Tartalomjegyzék:

Anonim

A magánjogi ügyvédek többségét kis ügyvédi irodák foglalkoztatják, amelyek kevesebb, mint 20 ügyvédrel rendelkeznek. A többség még kisebb cégekben dolgozik. A magángyakorlatok ügyvédeinek közel fele egyéni gyakorlók. Az Amerikai Ügyvédi Kamara 2016-as ügyvédi demográfiai jelentése szerint további 20% -ot 10 ügyvéd vagy cég kevesebb cége foglalkoztat. Egy kis ügyvédi iroda foglalkoztatása egyedülálló előnyöket kínál.

  • 01 A munkád változatosabb lehet

    A kis ügyvédi irodák ügyvédei gyakran általános ügynökök, és a gyakorlati területek széles körén belül kihívást jelentő, változatos munkát végeznek. Ez jelentős ellentétben állhat a nagy ügyvédi irodák magas fokú specializációjával. A kisvállalkozásokra vonatkozó kivétel a butik-ügyvédi iroda, amely a gyakorlatban egy adott, speciális jogterületre összpontosít.

  • 02 A kisvállalkozások rugalmas munkaterveket kínálnak

    A kis ügyvédi iroda kényelmes, alkalmazkodó környezete rugalmasabb munkarendet biztosíthat az ügyvédek és a személyzet között. Lehet, hogy kevesebb kéz járul hozzá azokhoz az elkerülhetetlenül mindenfajta fedélzeti vészhelyzetekhez, amelyek bizonyos jogterületeket jelölnek, de a bánásmód és a csapatmunka érzése gyakran egyensúlyt biztosít.

  • 03 Több gyakorlati tapasztalatot szerez

    Az új ügyvédek és paralegálok lényegesebb jogi feladatokat végezhetnek, kevésbé felügyelettel, mint a mega-cég társaik, mivel a személyzet korlátozottabb egy kis ügyvédi irodában. Ez olyan hibákhoz vezethet, amelyek veszélyeztethetik az ügyvédi irodát, kivéve, ha biztosítékokat alkalmaznak, de általában gyorsabb tempójú tanulási környezetet hoz létre.

  • 04 Jelentős ügyfélkapcsolattal kell rendelkeznie

    A kis ügyvédi irodák munkatársai nagyobb autonómiával működhetnek, és több ügyfélkapcsolattal rendelkeznek, mint a nagy ügyvédi irodákban dolgozó ügyfeleknél, ahol az ügyfélkapcsolat gyakran több vezető ügyvéd számára van fenntartva. Ez a helyzet ideális lehet, ha ember vagy, és élvezze az egy-egy kapcsolatot azokkal, akiket segít.

  • 05 A kisvállalkozások informális, nyugodt légkört kínálnak

    Ellentétben a konzervatív mega-cégekkel, a kis cég kultúrája gyakran nyugodtabb. A öltözködési kódok kevésbé formálisak, és a munkatársak közötti szocializáció gyakran gyakrabban fordul elő, mint a nagy események, mint a lánya esküvője a péntek este boldog órákig. Mindenki ismeri egymás nevét egy kis ügyvédi irodában, amely elősegíti a barátságos, kényelmes munkakapcsolatokat.

  • 06 A kisvállalkozásoknak rövidített partnerségi pályáik vannak

    A kisvállalkozásban való partnerség útja rövidebb lehet, mint egy nagy ügyvédi iroda, mivel kevesebb ügyvéd és vezetési réteg van. Ez különösen előnyös lehet, ha gyorsabb pályát szeretne a sikerhez.

    A kevésbé alkalmazottak, akik a megbízásokra, a promóciókra és a nyereségre egyaránt élnek, a kisvállalkozások jogi szakemberei kevésbé házon belüli versenyt szembesülnek, mint a nagyvállalati társaik.

    A kisvállalkozói alkalmazottak könnyebben bizonyíthatják érdeklődésüket a hatalomban lévő személyek számára, így egyszerűbbé válik az elismerés és a jutalom megszerzése.

  • 07 Nagyobb bemenetet fog vezetni a folyamatokba és a menedzsmentbe

    Egy kis ügyvédi iroda munkája lehetővé teszi, hogy a jogi szakemberek jobban ellenőrizzék cégük irányítását és irányítását. A hierarchiák gyakran kevésbé faragottak a gránitban, így a vezető partnerek jobban hajlandóak lenni a személyzet javaslataira és véleményére.


  • Érdekes cikkek

    Mi a funkcionális folytatás?

    Mi a funkcionális folytatás?

    A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

    Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

    Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

    Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

    Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

    Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

    Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

    Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

    Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

    A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

    Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

    Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

    Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

    Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

    Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

    Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.