A FORTUNE 500 cégeket futó nők

A FORTUNE 500 cégeket 2000-ben futtató nők száma három volt. 2009-ben a FORTUNE 500 cégek vezetésével 15 évet végeztünk el, köztük két színes nő, Indra Nooyi (PepsiCo) és Andrea Jung (Avon Products).

A nők a FORTUNE 500-ban dolgoznak, évről évre

2000: A FORTUNE 500 vállalatnál csak 3 női vezérigazgató volt. Szintén 2000-ben 50 FORTUNE 500 cégnek volt a nıi vagy több vállalati tisztségviselıje, de 90 FORTUNE 500 vállalatnak egyáltalán nem volt női vállalati tisztje.

2001: 2001 augusztusától 5 női vezérigazgató volt a FORTUNE 500 vállalatnál.

2002: 10 nő futott FORTUNE 500 céget, és összesen 11 futott FORTUNE 1000 céget.

2003: A FORTUNE 500 cégek vezetésével csak 8 női vezérigazgató volt. Az USA Today szerint azonban: „Az intelligens pénz a nőknél volt 2003-ban. Nyolc Fortune 500 vállalatnak van női vezérigazgatója, és csoportként jelentős árrés mellett túllépték a szélesebb piacot.”

2004: 2004-ben 6 nő volt a FORTUNE 500 vezérigazgatója. A nők által vezetett FORTUNE 500 cégek felülmúlják a férfi futáson alapuló FORTUNE 500-at.

2005: 2005 folyamán 9 női vezérigazgató volt a FORTUNE 500 cégnél, de az év végére 7-re csökkent.

2006: 11 nő indult a listán, és az év végén 10 női vezérigazgató vezette a FORTUNE 500 céget.

2007: 12 A nők vezérigazgatói a FORTUNE 500 céget működtették, és összesen 25 FORTUNE 1000 vállalat rendelkezik a legmagasabb szintű munkával rendelkező nőkkel (20-tól).

2008: A női vezérigazgatók száma 12-re maradt.

2009: Az év végére 15 női vezérigazgató volt, akik a FORTUNE 500 cégeket működtették, köztük Ursula Burns, a Xerox vezérigazgatója, az első afroamerikai női vezérigazgató az Egyesült Államokban.

Az adatok összeállítása: Néhány év alatt többször közzétették a női vezérigazgatók számáról szóló statisztikákat. A fenti számok az adott évben a legmagasabb női vezérigazgatók számát tükrözik, hacsak másként nem határozzák meg. Mivel a vezérigazgatók távoznak, és a FORTUNE 500 céglistája dinamikus, a számadatok változása attól függően alakulhat, hogy az év során a női vezérigazgatók számítanak.

_Forrás:

• _{Néhány adatot a CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Katalizátor. A katalizátorszámlálás 50 vállalatot talál, amelyek jelentős számú vállalati tisztviselővel rendelkeznek, ami 100% -os növekedést jelent 1995 óta Sajtóközlemény, 2000. november 13.}
• _{NPR. Steve Inskeep. A FORTUNE 500-ban még mindig ritka női vezérigazgatók. 2005. február 23..}
• _{Yoji Cole. 2007. november 7.}
• _{BiDeveristy.com A nők vezetői lassan nyereséget kapnak a vállalati Amerikában. 2009. január 11.}
• _{HireSmart.com Három a négy vezérigazgatótól gondolkodik a munkájuk befejezéséről. Hozzáférés 2009. december 2.}

• _{USA ma. Del Jones. 2003: A nő éve a "Fortune" 500? 2003. december 30.}
• _{2005-ben a FORTUNE 500 női vállalati irodáinak és legjobbjainak katalizátorszámlálása}