A legjobb válaszok az Open-Ended Job Interview Kérdésekre

Megnyitott a felújított Tófürdő

Tartalomjegyzék:

Az Open-Ended Interview Kérdések típusai
Tippek az Open-Ended Interview Kérdések megválaszolásához
Nyílt végű interjúkérdések - tippek és legjobb válaszok
Több nyitott végű interjú kérdés

A legtöbb állásinterjún legalább néhány nyílt interjú kérdése lesz. Alapvetően a nyitott kérdések olyanok, amelyekre nem lehet egyszerű, igen vagy nem válaszolni.

A munkáltató több okból is nyitott kérdést tehet fel. Általánosságban elmondható, hogy nyílt végű kérdést fog felkérni, hogy megértse személyiségét, és látja, hogy illeszkedik-e a vállalati kultúrába. Lehet, hogy ezt a kérdést is megkérdezi, hogy megvan-e a munkához szükséges tulajdonságok és tapasztalatok.

A nyílt végű kérdések megfélemlítőnek érezhetik magukat, mert annyi különböző módon válaszolhatsz. Ne feledje, hogy nincsenek helyes vagy rossz válaszok. Az erős válasz azonban arra fog összpontosítani, hogy Ön miért ideális jelölt az adott munkához. A válasz mélyreható lesz, és egy példát tartalmazhat egy korábbi munkatapasztalatból.

Az Open-Ended Interview Kérdések típusai

Számos különböző nyílt interjú kérdése van. A nyílt végű kérdés egyik gyakori típusa a viselkedési interjú kérdése. A viselkedési interjú kérdése olyan, amelyben egy személy megkérdezi a múltbeli munkatapasztalatát. Például egy munkáltató megkérdezheti: „Mondja el nekem, hogy mikor küzdött meg a határidő betartásával”, vagy „Ismertesse a legnagyobb teljesítményt a munkában”.

A nyílt végű kérdés másik gyakori típusa egy szituációs interjú kérdés. A helyzetfelmérő kérdés olyan, amelyben egy személy megkérdezi, hogyan kezelné a hipotetikus munkahelyzetet. Például a munkáltató megkérdezheti: „Mit tennél, ha tudnád, hogy a főnöke tévedt valamivel kapcsolatban a munkáddal?”

Más nyílt végű kérdések nem illeszkednek egy adott kategóriába, de nagyon gyakoriak. Például az egyik leggyakrabban feltett nyílt végű kérdés valójában egy kijelentés: „Mondd el magadról.” Sok más típusú nyílt interjú kérdésfajtája van, beleértve az anekdotikus interjúk kérdéseit (amelyekben egy korábbi munkatapasztalatról beszélünk) és kompetencia kérdéseket (amelyekben elmagyarázod, hogyan bizonyítottad bizonyos készségeket a múltban).

Tippek az Open-Ended Interview Kérdések megválaszolásához

Fókuszban a munkaköri leírás.Bármi legyen is a válaszod, győződj meg róla, hogy a munkához kapcsolódó készségekre, követelményekre és / vagy tapasztalatokra összpontosít. Például, ha egy munkáltató kéri, hogy beszéljen arról, hogy mennyi időt ért el a munkában, próbáljon meg példát adni arra, hogy milyen munkát végezne ezzel a munkával.

Adjon példát.Adott esetben példát adhat a korábbi válaszadási tapasztalatára. Például egy helyzetfelmérő kérdésben arról, hogy hogyan kezelje a jövőbeni problémát, válaszolhat azáltal, hogy elmagyarázza, hogy mikor oldott meg egy munkahelyi problémát.

Ha egy példával válaszol egy kérdésre, próbálja meg használni a STAR interjú technikáját. Ez magában foglalja a múltbeli tapasztalatok egy példájának részletes leírását. Ismertesse a helyzetet, a feladatot vagy a problémát, amellyel foglalkozott, a meghozott lépéseket, és az eredményeket.

Menj mélyre, de tartsd be tömören.A nyitott kérdésekre alapos válaszokat szeretne nyújtani. Mindazonáltal győződjön meg róla, hogy nem túl hosszú ideig beszélsz és beszélsz. Fókuszáljon a kérdés egyértelmű megválaszolására. Tartsa a választ a pontra és a tömörre.

Ez különösen akkor fontos, ha megkérdezzük a közös interjú kérdését: „Mondd el magadról.” Amit a leendő munkáltató akar, egy gyors, 2-3 perces pillanatkép arról, hogy ki vagy, és miért vagy a legjobb jelölt pozíció. Beszélnie kell arról, amit tettél, hogy felkészítse magát arra, hogy a legjobb jelölt legyen. Használjon példát, vagy kettőt, hogy biztonsági másolatot készítsen. "Mondd el magadról" nem jelenti azt, hogy mindent elmondok. Csak mondd meg, mi teszi a legjobbat.

Nyílt végű interjúkérdések - tippek és legjobb válaszok

Mesélj magadról. - Legjobb válaszok

Ez gyakran egy olyan kérdés, amelyet a munkáltató korán kérni fog az interjúban, mint a rapport építésének módját. Először megemlíthet egy vagy két személyes hobbit, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a munkához, de ez valami pozitívat mutat a személyiségében. Ezután átállhat arra, hogy megemlítse egy vagy két sajátosságát vagy képességét, amelyek jobban kapcsolódnak a munkához.

Nagyon elkötelezett vagyok a szomszédságban élő fiatalok kiszolgálásában. Például, önkéntes munkatársaként veszek részt városa színházi programjában az általános iskolás gyermekek számára. Havonta egyszer nyújtom a SAT középiskolás diákoknak. Hiszem, hogy a gyerekek inspiráló és nevelő szenvedélye miatt jól illeszkedik az Ön nonprofit szervezetéhez.

Mi a legnagyobb erősséged? - Legjobb válaszok

Ez egy gyakori kérdés, amely sokféle módon válaszolható. Ha válaszol, ne legyen szerény, de ne is túlzás. Fókuszáljon a saját erődre, amely közvetlenül kapcsolódik a munkához, és példát adhat egy olyan időre, amelyet a munkahelyi erővel mutatott. Használja a STAR interjú technikát, hogy elmagyarázza, hogyan használta a múltban az erejét, hogy segítsen hozzáadott értéket adni egy vállalatnak.

Az egyik erősségem a részletekre való figyelem. Ez az alapos copyediting és korrekciós készségem során következik be. Mint a korábbi munkám marketing segédje, a felügyelőm mindig dicsérte a képességemet, hogy minden nyelvtani és helyesírási hibát észleljek. A szakértelem miatt még elkezdett adni nekem további korrekciós feladatokat.

Mi motivál téged? - Legjobb válaszok

Ez a kérdés ijesztőnek érezheti magát, mert annyi módon válaszolhat. A munkáltatók ezt a kérdést felvetik, hogy kiderítsék, mit tesz, és megérti, hogy illeszkedik-e a vállalati kultúrához.

Válaszoljon őszintén, de tartsa szem előtt a céget és a munkát. Ha például ügyfélszolgálati munkát szeretne igénybe venni, érdemes hangsúlyozni a szenvedélyét az emberek problémáinak megoldására. Ha a vállalat csapatprojektekről ismert, hangsúlyozza, hogy érdeklődik egy csapat munkájáért, és segítsen egy csapatnak elérni céljait.

Szeretem az ügyfelekkel egy-egyben dolgozni a problémák megoldására. Ezt a korábbi munkám során ügyfélszolgálati képviselőként tettem. Szerettem, hogy meghallgattam az ügyfél problémáját, elhárítottam a problémát, és megoldást adtam nekik. Ez a fajta munka arra ösztönöz engem, hogy a legjobbat tegyem, és kiváló ügyfélszolgálatot biztosítok.

Melyek a jövőbeli célok? - Legjobb válaszok

A munkáltatók ezt a kérdést teszik fel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem tervezi, hogy azonnal elhagyja a céget. Ezenkívül segít abban, hogy megtanulják, milyen ambiciózusak vagytok, és hogy a karriercéljaik a vállalati struktúrával együttműködnek.

Válaszában összpontosítson arra, hogyan akarsz nőni a munkában és a cégen belül. Kutasson előzetesen a vállalatot, hogy megértse a szervezeten belül kínált pályafutásokat. A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy azok a pályázók, akik növekedni szeretnének, a vállalathoz igazodó módon.

Továbbra is tervezem, hogy továbbfejleszthessem készségemet tanárként, különösen a tanárképzési program segítségével. Ha több tapasztalatot szereztem, szeretném, ha osztályvezetőként szolgálnék, vagy egy másik adminisztratív szerepet vállalnék. Most azonban várom, hogy az osztályon belüli tanítási készségemet alkalmazzam, és továbbra is oktatóként dolgozzam.

Miért vagy a legjobb ember a munkához? - Legjobb válaszok

Ez a kérdés lehetőséget ad arra, hogy „eladási pályát” készítsen, ami azt mutatja, hogy miért igaza van a pozícióhoz. Hogy elkészítsük, készítsünk egy listát a munka követelményeiről, és kitaláljuk, melyikük van. Válaszában összpontosítson néhány ilyen erősségre.

A készségeknek a munkához való hozzáigazításával megmutatja a munkáltatónak, hogy mi van ahhoz, hogy a munkát jól végezze, és hogy hozzáadott értéket nyújtson a vállalatnak.

Nyolc éves tapasztalattal rendelkező hálózati rendszergazda vagyok. Ismert vagyok a technikai kérdésekre adott időben történő válaszadásom miatt. Tapasztaltam a különböző hálózati technológiákban, vezeték nélküli kommunikációs menedzsmentben, VPN-technológiákban és sok más területen. Ezenkívül öt év tapasztalattal rendelkezem a közegészségügyi szektorban, ezért tudom, hogy milyen problémák merülnek fel, hogyan oldják meg őket, és hogyan kommunikáljunk a problémákkal és megoldásokkal egy egészségügyi szakemberek csapatának.