Hogyan válaszoljunk a fizetési előzményekre vonatkozó kérdésekre és kérésekre?

Ha egy új munkát interjút készít, akkor a vállalat általános gyakorlata, hogy megkérdezi a fizetési előzményeit. A vállalatok szeretnék tudni, hogy mi a bónusz, az átlag bónusz összege és a további kompenzáció vagy perks, például 401k-os egyezés, részvénytámogatás vagy részvényopció, fizetett szabadidő, és mennyit kell fizetnek az egészségügyi díjaikért. Ha további kártérítést vár, mint pl. A bónuszra, az áthelyezési támogatásra vagy a zöldkártya-szponzorálásra, a munkahelyváltás döntése részeként, akkor ezt a cégnek tudnia kell előzetesen.

A bértörténeti levélminták azt mutatják, hogy hogyan kell a fizetés történeti információkat írásban elhelyezni.

Azok a félelmek, hogy a jelöltek a kártérítési vitákhoz vezetnek, rendszerint az az érzés, hogy túl alacsonyan árthatják magukat, és ezért elmaradnak a jelenlegi kompenzációjuk növekedésétől, vagy attól tartanak, hogy túl magasak az árazás, majd a vállalatnak van szüksége fordulj meg és mondd, hogy „nem engedhetjük meg magunknak”.

A kártérítésre vonatkozó kérdések megválaszolása

Először is javasoljuk, hogy végezze el a házi feladatot. Csinálj egy kis fizetési kutatást, hogy megtudd, hogy a piac milyen részletekkel rendelkezik a készségekért és a háttérért. Akkor érdemes megnézni az üvegajtót, hogy megtudja, hogy van-e konkrét kompenzációs információ az Ön által megkérdezett vállalat számára.

Másodszor, nagyon fontos, legyen őszinte. Mindenekelőtt, ne adja ki a számokat. Adjon meg pontos képet az aktuális kompenzációról. Ha aggódik, hogy túl alacsony a fizetés a piachoz képest, mondja el. „Jelenleg $ xyz-t készítek, de úgy érzem, hogy ez alacsony, mint a többiekkel. Előre keresem az éves kompenzációt a $ abc tartományban. Ha aggódik, hogy a kártérítés magas, akkor a munkáltató tudhatja, hogy a lehetőség ugyanolyan fontos az Ön számára, mint a kompenzáció.

Mondván: „Jelenleg a $ $ $ -t készítem, de rugalmas vagyok a kompenzációs követelményeimhez, attól függően, hogy milyen pozíciót és a karriernövekedés lehetőségét” - mondja a munkáltató, hogy nem „ragadt” egy adott összegért.

Miért nem mondja el a munkáltatók a tartományt?

A válasz valóban a cégtől függ. Sok vállalat számára a pozíció egy bizonyos szinten nyílik meg, de hatalmas rugalmasság van, attól függően, hogy melyik jelöltet találjuk meg, valamint azt, hogy a jelölt hogyan hasonlítja össze más csapattagokkal. Megnyithatunk egy pozíciót egy 100 000 dolláros várható alapfizetéssel, és aztán megállapíthatjuk, hogy a legjobb jelöltünk csak 3 éves tapasztalattal rendelkezik, és a csapat többi tagjához képest csak 80.000 dollárt érhet el.

Mi a helyzet a fizetési követelmények vagy a fizetés története? Néhány vállalat még mindig kérheti, hogy írja ki a fizetési előzményeit, vagy írja be fizetési követelményeit. Ismét őszinte legyetek a válaszokkal. Nagyon könnyű ellenőrizni a múltbeli kártérítést, és az információk hamisítása alapot jelenthet egy ajánlat visszavonásához vagy a munkaviszony megszüntetéséhez (ha bérelt). Ha nem biztos benne, hogy mi a megfelelő formátum a fizetésre vonatkozó levelekre, kérjük, olvassa el a fizetési előzmények levélmintáit.