Hogyan válaszoljunk a feladat sikerességére vonatkozó kérdésekre?
Hogyan Szerezd Meg Az ÚJ V-BUCK COINT!!
Tartalomjegyzék:
- Mik a képesítések?
- Az erősségei Vs. A legfontosabb képesítések
- A STAR módszer
- Hogyan határozzuk meg a legfontosabb erősségeit?
A toborzók sokféleképpen találják meg az Ön képesítéseit egy munkához, és az egyik módja annak, hogy ezt elmagyarázza az, hogy megkérdezi, hogy milyen képesítések, képességek és erős pontok vannak, amelyek segítenek a legjobban a munkában.
Mik a képesítések?
A legtöbb interjúalany megvizsgálja a fő erősségeit, hogy meghatározza, hogyan lehet a legnagyobb hatással járni, ha béreljen. Készen kell állnia arra, hogy megosszák a megszerzett képesítéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy sikerüljön a pozícióban, néhány példával, hogy bemutassa, hogy miért fontosak a munka.
Az erősségei Vs. A legfontosabb képesítések
A válaszadásra való felkészülés legjobb módja a munkáltató által keresett kulcsképek gondos megvizsgálása. Keressen egy olyan alapvető minősítést, amely jól illeszkedik az egyik legjelentősebb eszközéhez. Gyakran a munkáltatók felsorolják azokat a készségeket, amelyeket keresnek, és a felsoroltak szerint további releváns készségek extrapolálására használhatják. Ez a megközelítés különösen hasznos abban az esetben, ha rendelkeznek a további készségekkel, de hiányoznak azok, amelyeket említenek.
A STAR módszer
Gondolj egy olyan helyzetre, amelyben ezt az erőt alkalmazta a munkáltató javára, és készen áll arra, hogy megoszthassa az Ön által generált pozitív eredményeket. Ha lehetséges, készítsen két vagy három történetet arról, hogyan adta hozzá hozzáadott értékét a különböző kontextusokban, ha megérinti ezt az erőt. Mutassa meg, hogy ez az erő milyen előnyös lehet a munkáltató számára, akivel interjút készít. Ne várd el, hogy azok logikus ugrást tegyenek rád; rámutassunk közvetlenül arra, hogy ez az erő milyen előnyökkel jár.
Ennek természetes módja a STAR módszer alkalmazása: a helyzet és a feladat amit ki kellett töltenie, magyarázza el akció vettél és eredmény az intézkedés megtételével. A STAR-magyarázatok elkészítése az egyes képesítésekre vonatkozóan megtartja Önt attól, hogy megbukjon az interjú során.
A megkérdezettek gyakran nyomon követik azt a kérdést, hogy egy másik erő, vagy két, ami a sikerhez vezetett. Készüljön fel arra, hogy megvitassa több erősségét, amelyek nagyban alkalmasak lennének az adott munkára, és hogy milyen előnyökkel jár a vállalat, akivel interjút készít.
Hogyan határozzuk meg a legfontosabb erősségeit?
Ha nem biztos benne, hogy mi a fő erősségei, most jó alkalom, hogy kitaláljuk őket az interjú előtt. Van néhány módja ennek:
- Kérdezz meg valakit:Gyakran nehéz megítélni saját erősségeit és gyengeségeit, de egy olyan barátnak vagy kollégának, akivel bízol, képesnek kell lennie arra, hogy megvilágítsa a témát.
- Nézd meg a LinkedIn-t: Böngésszen a LinkedIn-nél a saját szerepükhöz hasonló személyek ismereteivel és jóváhagyásaival. Azok a készségek, amelyekre leginkább támogatottak, valószínűleg azok is.
- Tekintsünk korábbi eredményeket és dicséretet: Ha visszajelzést kapott a munkatársaitól és vezetőitől, mit mondtak a munkájáról? Függetlenül attól, hogy a visszajelzés professzorból vagy főnökből származott, hasznos lehet most azonosítására, hogy milyen képzettségei, képességei és erősségei vannak.
Hogyan válaszoljunk a versenyre vonatkozó interjú kérdésekre?
A legjobb választ az állásinterjún feltett kérdésekre vonatkozóan, hogyan különböznek a versenytől, és hogyan lehet megkülönböztetni magát más pályázóktól.
Hogyan lehet válaszolni a referenciaellenőrzésekre vonatkozó kérésekre?
Egy korábbi munkavállaló számára a referencia megadása egyszerű és egyszerű legyen? Jobb? Sajnálom, társadalmunkban ez nem. Nézd meg, mit tehetsz.
Hogyan válaszoljunk a fizetési előzményekre vonatkozó kérdésekre és kérésekre?
Hogyan tárgyalja a fizetés történetét? Olvassa el itt, hogy mit mondjon, ha a munkáltatók megkérdezik a fizetési előzményeit vagy a fizetési követelményeit.
