Álláskeresés - Jogai és kötelességei

Mikor munkát keresel, vannak olyan jogok, amiket szeretnél és felelősséged van. Szeretné, ha a munkáltatók legalább tiszteletben tartják Önt, mint kérelmezőt. Ennek akkor kell kezdődnie, amikor bejelenti a munkahely megnyitását, és folytatják a bérbeadási folyamatot egészen addig, amíg végső döntést hoznak, még akkor is, ha végül nem kapnak állásajánlatot.

Sajnos, bár bizonyos jogokkal kell rendelkeznünk álláskeresőként, sok munkáltató nem kezeli a pályázóikat úgy, ahogy kell. Csak remélhetjük, hogy azok, akik találkoznak, helyesen cselekednek.

Amit Önnek ellenőriznie kell, hogyan viselkedik magával a munkakeresés során. Mivel munkakeresőnek van bizonyos felelőssége, és komolyan veszi őket, hogy sikeresebb jelölt legyen. Itt találja a jogokat és felelősségeket, amikor munkát keres.

Önnek joga van:

Egy őszinte álláshirdetés

Az álláshirdetésnek teljes mértékben és pontosan le kell írnia a rendelkezésre álló pozíciót. Ennek tartalmaznia kell a munkakörülményekre vonatkozó részleteket, különösen akkor, ha azok eltérnek attól, amit az adott foglalkozásban elvárnak. A munkáltatónak meg kell határoznia, hogy hány órát fog működni, ha eltérnek az adott területen szokásosnak.

Nyilvánvalóan megállapított munkakövetelmények

Ha a munkáltatónak nincsenek rugalmas követelményei, ezt egyértelműen meg kell jelölniük. Az olyan nyelv használata, mint a "must", "nincs kivétel" és "nem alkalmazható, ha nem felel meg ennek a követelménynek" kis helyet hagy a félreértések számára. Ha a munkáltató bizonyos követelmények tekintetében rugalmas, jelezhetik, hogy olyan szavakkal, mint a "preferált".

Értesítés, hogy nem kapta meg a munkát

A munkáltatónak értesítenie kell Önt, amikor felvételi döntést hoztak. Ez magában foglalja azt is, hogy tudod, ha egy döntés késik. Ebben az esetben tudnia kell, ha még mindig fut.

Az idő tiszteletben tartása

Mindenki értékes, beleértve a tiédet is. Az interjúalany nem tarthatja meg a találkozót.

Ajánlat, amely nem lesz visszavonva

Néha a munkáltató csak egy állásjelöltet vesz fel, hogy visszavegye az ajánlatot, mielőtt az új bérlet még elkezdődik. Nehéz, ha először elutasít egy munkát, de még több szívverés, hogy egy ajánlatot visszavonjon. A munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy ténylegesen felvehet valakit, mielőtt elismerik a jelöltet.

Ön felelős a következőkért:

Nem igényel munkát, ha nem felel meg a követelményeknek

Ha megvizsgálja a munkahelyi hirdetményt, hogy mely követelményeknek kell eleget tenniük, és amelyek előnyben részesülnek. Nyugodtan forduljon munkához, ha nem felel meg az összes előnyben részesített követelménynek, de ha a munkáltató azt mondja, hogy "nem érvényes, kivéve, ha ezt a követelményt", akkor vigye el a szót, és keressen máshol. Ha a bejelentés nem jelzi, hogy egy követelmény kötelező vagy csak előnyben részesített, használja az ítéletét, hogy alkalmazza-e vagy sem.

Az igazság elmondása az önéletrajzáról, az alkalmazásról és az interjúról

Ne feküdjön az önéletrajzán vagy a pályázati eljárás bármely részén. Van egy módja, hogy felzárkózzon veled. Ha hamis próbálkozásokkal bérelték, és az igazság később kiderül, jó esély van arra, hogy a főnöke meggyullad. Ez az elkeseredettség az elkövetkező években kísértheti a hírnevét.

Feliratkozás az interjú idejére

Ha későn érkezik egy interjúhoz, akkor nemcsak rosszul néz ki, hanem megzavarja más emberek menetrendjeit. Az interjúkészítő megragadja a várakozását, hogy megjelenjen … kivéve, ha teljesen lemondja a kinevezését. A tardiness azokra a jelöltekre is hatással lesz, akiknek interjúi a tiéd után készülnek. Tervezzen megérkezni az épületre, ahol az interjút legalább fél órával korábban meg kell kezdeni (ne lépjen be körülbelül 15 perccel a találkozó előtt). A késedelmek, például az elveszett vagy más szállítási problémák miatt.

Tiszteletben tartva a recepciót vagy a titkárt

Ha nem gondolja, hogy udvariasnak kell lennie arra a személyre, aki üdvözli Önt, amikor egy interjúhoz érkezik, egyszerűen azért, mert ez a helyes dolog, itt van egy másik fontos ok. A recepciósok és a titkárok munkáltatói kapujaik. Ha az interjút követően hívja az irodát, azt szeretné, ha az a személy, aki a hívását az Ön oldalán (vagy nem) tudja. Ezen túlmenően a recepciós vagy a titkár valószínűleg többet mond a főnökének a viselkedéséről.

Mindig hagyja, hogy a munkáltató tudja, hogy elutasítja az ajánlatot

Amint úgy dönt, hogy elutasítja az állásajánlatot, tudassa meg a munkáltatót. Ahogyan azt szeretné tudni, hogy nem kaptál bérletet, így folyamatosan kereshet egy munkát, tudnia kell, hogy egy másik jelöltre kiterjeszthessék ajánlatukat.