Nyitott ajtó házirend mintája a munkahelyen

Az alábbiakban egy nyílt ajtó házirendet talál a munkahelyére. Javasoljuk, hogy az előretekintő munkahelyek nyitott ajtókkal rendelkezzenek, hogy elősegítsék a pozitív kommunikációt az alkalmazottakkal. Amikor minden munkavállaló megérti, hogy meglátogathat bármely vezető vagy felsőfokú alkalmazottat, és beszélhet velük a kiválasztott témákról, nyitott ajtókörnyezet van.

Nyitott ajtó politika bevezetése és végrehajtása

A politikának az alkalmazottak kézikönyvében kell megjelennie, és hangsúlyoznia kell, hogy az alkalmazottaknak hogyan kell megérteniük, hogyan lehet a nyitott ajtók környezetében folytatni az opcióikat. Adjon képzést minden vezetőnek és alkalmazottnak arról, hogy mi a nyitott ajtó politika és hogyan használhatja leghatékonyabban a munkahelyén.

Ha a menedzserei megerősítik a nyílt ajtókkal kapcsolatos irányelvek létrehozásának szándékait és céljait, a munkavállalók nagyobb valószínűséggel használják ki a lehetőséget, hogy kommunikáljanak fel a szervezeti hierarchiában.

Vannak helyes módok és helytelen módja nyílt ajtóbeszélgetésre, és minden alkalmazottnak meg kell értenie a folyamatot. Hatékonyan használva minden munkavállaló hozzáférhet minden más alkalmazotthoz, függetlenül azok szintjétől vagy munkakörétől.

Nyitott ajtó irányelvek minta

Kérjük, nyugodtan használja ezt a nyílt beiratkozási mintaszabályzatot kiindulási pontként, amikor úgy dönt, hogy elfogadja a gyakorlatot a munkahelyén. Értsd meg, hogy az első lépés az, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy vezetői és vezetői elkötelezettek.

Az alkalmazottai könnyen irányíthatják a bizalmatlanságot okozó utakat. Győződjön meg róla, hogy azt jelenti, hogy mit mond, amikor közzétesz egy nyílt ajtót az alkalmazottai számára. Sohasem fognak bízni bennetek a jövőben, ha látják, hogy elmulasztják a beszélgetést.

• Bevezetés a nyílt ajtó házirendjébe:Az Ön cége minden alkalmazottra vonatkozóan nyitott ajtó-házirendet fogadott el. Ez szó szerint azt jelenti, hogy minden menedzser ajtaja nyitva áll minden alkalmazott számára. Nyílt ajtónk célja a nyílt kommunikáció, a visszajelzések és a munkavállalók számára fontos kérdések megvitatása. Nyílt ajtóink politikája azt jelenti, hogy a munkavállalók bármikor szabadon beszélhetnek bármelyik menedzserrel bármely témáról.
• Felelősség egy nyitott ajtó irányelv szerint:Ha bármelyik munkaterülete aggodalomra ad okot, felelőssége, hogy kezelje az aggodalmát. Akár probléma, panasz, javaslat vagy észrevétel van, a vállalat vezetői szeretnének hallani tőled. A vállalat meghallgathatja a panaszokat, és javíthatja a gyakorlatokat, folyamatokat és döntéseket.

• Mielőtt megnyitná a nyitott ajtó házirendjét:A legtöbb probléma megoldható a közvetlen felügyelővel folytatott megbeszélés során; ezt ösztönözzük, mint az első erőfeszítést a probléma megoldására. A nyitott ajtók politikája azonban azt is jelenti, hogy megvitathatja kérdéseit és aggályait a vezetői és / vagy a humánerőforrás-alkalmazottak következő szintjeivel. Nem számít, hogyan közeledik a problémájához, a panaszhoz vagy a javaslathoz, a szervezet minden szintjén menedzsereket talál, akik hajlandóak meghallgatni, és segítenek megoldást vagy tisztázást hozni.

• A nyílt ajtó házirend előnyei:A problémák megoldásához segítve a vezetőket azáltal, hogy értékes képet kap a meglévő módszerek, eljárások és megközelítések lehetséges problémáiról. Bár lehet, hogy nem minden kérdésre könnyű választ vagy megoldást találni, a vállalat alkalmazottai mindenkor lehetőséget kapnak arra, hogy a nyitott ajtókon keresztül hallják.
• Nincs megtorlás: A nyílt ajtó politikája magában foglalja azt a biztosítékot, hogy az egyéni munkavállaló, aki a vezetés bármely szintjével beszél, nem tapasztal meg megtorlást vagy beavatkozást a munkavállaló közvetlen vezetőjétől. A vezetőt szükség szerint be kell vonni.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.