A munka történetének jelentése a karrieralkalmazásokban

Az Ön munkatörténete, más néven a munkaköre vagy a foglalkoztatás története, részletes jelentés az összes megtartott munkahelyről, beleértve a cég nevét, a munkakörét és a foglalkoztatás időpontját. Íme néhány betekintés arra, hogy mikor kell megadnia a munkatörténetét, és hogyan kell azt biztosítani, valamint az önéletrajz megépítésének tippjeit.

Amikor meg kell adnia a karrier történetét

Amikor munkát kér, a cégek általában azt követelik meg, hogy a pályázók munkakörténetüket adják meg, akár az önéletrajzon, akár egy munkalehetőségen, vagy mindkettőben. A munkaalkalmazás információkat kérhet a legutóbbi munkahelyeiről, általában két-öt pozícióról. Vagy a munkáltató több éves tapasztalatot kérhet, jellemzően öt-tíz éves tapasztalatot.

A munkáltatók általában azt akarják, hogy információt kapjanak az Ön által dolgozott cégről, a munkakörökről és az ott töltött időpontokról. Néha azonban a munkáltató részletesebb munkakörténetet és több információt kap a bérbeadási folyamat részeként tartott munkahelyekről. Például kérheti a korábbi felügyelők nevét és elérhetőségeit.

Mit keresnek a munkáltatók

A munkáltatók áttekintik a foglalkoztatás történetét, hogy megállapítsák, hogy a kérelmező által tartott munkahelyek és tapasztalataik megfelelnek-e a vállalat igényeinek. Azt is megvizsgálják, hogy mennyi ideig tartott a személy minden munkát. Rövid időtartamú munkahelyek azt jelenthetik, hogy a jelölt munkahelyi tartály, és hosszú ideig nem maradhat bérbe.

A leendő munkáltatók az Ön által szolgáltatott információk ellenőrzésére is használják a munkatörténetet. Számos munkáltató ellenőrzi, hogy az adatok pontosak-e. A háttérellenőrzések egyre gyakrabban fordulnak elő minden munkaágazatban, ezért győződjön meg róla, hogy a megosztott információ pontos.

A munkakörténet újraépítése

Néha nehéz lehet emlékezni a munkakörténeti elemekre, mint például az adott dátumokra, amelyeket egy vállalatnál dolgozott. Ha ez megtörténik, ne gondolj. Mivel a háttérellenőrzés olyan gyakori, valószínű, hogy a munkáltató hibát észlel a történelmében, és ez költségeket okozhat Önnek.

Ha nem emlékszik a munkatörténetére, rendelkezésre állnak olyan információk, amelyek segítségével személyes munkatörténetét újra létrehozhatja. Az alábbiakban néhány javaslat a munkakörténet létrehozásához:

• Kapcsolat a korábbi munkáltatókkal. Lépjen kapcsolatba a korábbi munkáltatói személyzeti osztályokkal. Mondja el, hogy szeretné megerősíteni a vállalatnál való munkavégzés pontos dátumát.
• Nézd meg az adóbevallásait. Nézze meg régi adóbevallásait és adóbevételeit, amelyeknek a korábbi években az Ön foglalkoztatásával kapcsolatos információkkal kell rendelkezniük.
• Ellenőrizze az állami munkanélküliség irodáját. Gyakran a munkanélküliségi hivatalok az egyének számára biztosítják a foglalkoztatási történetüket. Általában azonban csak az állami foglalkoztatási történetekre vonatkozó információk vannak.

• Lépjen kapcsolatba a Szociális Biztonsági Igazgatósággal. A Szociális Biztonsági Felügyelet (SSA) a jövedelemadatokat kérheti. Az űrlap kitöltése után az SSA rendszerint információt ad a munkatörténetéről. Ne feledje, hogy néha az SSA díjat számít fel attól függően, hogy milyen messzire szeretné, hogy az információ menjen, és mennyi részletre van szüksége.
• Ne fizessen információért. Az SSA kivételével nem kell fizetnie valakinek, hogy megtalálja munkatörténetét, vagy hozzon létre egy listát a munkatörténetéről.

• Kövesse nyomon történetét. Miután megtörtént a munka története, fordítsa azt egy listára és mentse valahol. Győződjön meg róla, hogy rendszeresen frissíti. Ezután bármikor megtekintheti ezt a listát, amikor munkát kér.

Mit kell kinéznie egy folytatásban

Az álláskeresők jellemzően a munkatörténetet a folytatás „Tapasztalat” vagy „Kapcsolódó foglalkoztatás” részében foglalják magukba. Ebben a szakaszban felsorolja azokat a cégeket, amelyeken dolgozott, a munkaköröket és a foglalkoztatás időpontját. Az önéletrajzának egy további eleme az önéletrajzban az elért eredmények és feladatok listája (gyakran felsorolt ​​lista) az egyes munkák során.

Nem kell (és nem kell) minden munkatapasztalatot belefoglalnia a „Tapasztalat” részébe.A munkahelyre, a szakmai gyakorlatra, sőt az önkéntes munkára kell összpontosítania, amely az adott munkához kapcsolódik. Az egyik hasznos tipp az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkaköri alkalmazásokban szereplő munkamegosztás megfelel-e az önéletrajzunkon és a LinkedIn-profilon. Győződjön meg róla, hogy nincsenek ellentmondások, amelyek vörös zászlót jelenthetnek a munkáltatók számára.