Visszatérés a munkához - tippek a munkahelyre való visszatéréshez

A Pew Research által végzett népszámlálási adatok elemzése szerint 11 millió szülő - az Egyesült Államok munkaerő 18 százaléka - nem működött otthonon kívül 2016-ban, ami a legutóbbi év, amelyre ez az információ rendelkezésre áll. (Livingston, Gretchen. Stay-at-Home Moms és Dads számla az One-in-Five amerikai szülőkről. Pew Research: FactTank, 2018. szeptember 24.). Bizonyos ponton, sokan, akik időt szánnak a munkából, hogy otthon maradjanak, visszatérnek a munkaerőhöz. Visszatérve a munkába, olyan kérdésekkel kell foglalkozni, mint a gyermekgondozás megszervezése és a munka és a család egyensúlya.

Ezek azok a dolgok, amelyekkel minden dolgozó szülőnek foglalkoznia kell. Azok a szülők, akik hosszabb távú távollét után visszatérnek a munkaerőre, aggályaikat is érintik.

Amint a munkába való visszatérés minden gyakorlati kérdését kezelik, itt az ideje, hogy jelentős karrier-döntéseket hozzunk. Például, el kell döntenie, hogy visszalép-e a munkájához, mielőtt a gyerekek születtek volna, vagy próbálnának valami újat. És ha valami újat akarsz csinálni, akkor kitalálnod kell, hogy mi lesz.

Karrierváltás a rendben?

Számos oka van a karrier megváltoztatásának. Ha a karrierje túlzottan hosszú munkaidőt vagy gyakori utazást foglal magában, például előfordulhat, hogy túl nehéz lesz egyensúlyba hozni a családot.

A karrierlehetőség megváltoztatásának vágyának nincs köze a szülői szerepéhez. Előfordulhat, hogy az Ön érdekei megváltoztak a munkaerő-felvétel során, vagy talán nem volt a megfelelő karrierben. Ez a pont lehetőséget ad arra, hogy valami megfelelőbbet találjunk. A pályafutás területén vagy az iparágban az elmúlt években bekövetkezett változások, például a gyenge munkahelyi kilátások, szintén szükségessé tehetik egy másik foglalkozás megtalálását.

Időbe telik, hogy kitaláljuk, mit kell tennünk. Ha lehetséges, hosszabbítsa le az időt, hogy összpontosítson a karrier kiválasztására. Ha sürgősen meg kell kezdeni a pénzt a lehető legrövidebb időn belül, fontolja meg az ideiglenes munkavégzés megkezdését, amíg nem hozhat döntést, és megszerzi az új foglalkozáshoz szükséges képzést. A Temping megkönnyítheti az átmenetet a munkába.

Hogyan tölti ki az idejét a terepről?

Még ha még mindig vannak munkalehetőségek a régi területen, nem lesz könnyű visszatérni hozzá. Sok dolog változhatott volna a távolléted során, még akkor is, ha csak rövid ideig tartott. Olvassa el a pályafutását és az iparágát, és beszéljen azokkal, akik jelenleg dolgoznak. Ha hagyja, hogy a szakmai hálózat megszűnik, most már jó ideje újraéleszteni. Tudja meg, mit kell tennie, hogy felkészüljön a versenyképes állásjelöltre.

Fontolja meg a visszatérést. A visszatérések olyan gyakornokok, mint az Önök számára - tapasztalt szakemberek, akik hosszabb távon távoznak a munkaerőből, és most visszatérnek. Lehetnek a jelenlegi pályafutásuk területén vagy egy új pályán. A visszatérés segíthet frissíteni a készségeit, és hálózatépítési lehetőségeket kínál, és a befejezéskor akár állandó pozíciót is eredményezhet.

A szakadék elmagyarázása az Ön foglalkoztatási történetében

A visszatérés segíthet a szakadék történetének hiányában is. Ha időrendi folytatást használ, akkor az utolsó munkája után végül megszűnik, ami néhány évvel ezelőtt történt. Sok munkáltató nem néz ki kedvezőtlenül a foglalkoztatási hiányosságokra, és az Ön feladata, hogy elmagyarázza, miért mutatják be az önéletrajzát.

Ne bocsáss meg a munkából eltöltött időt. Ehelyett emelje ki készségeit, különösen a munkaerő távollétében szerzett ismereteit. Tartalmazzon minden olyan önkéntes tapasztalatot és szervezetet, amelyben aktív szerepet játszott, mint például a gyermekiskolai szülő-tanár társulás. Míg a munkáltatók nem tekinthetik az önkéntes munka során szerzett készségeket olyan magasan, mint azok, amelyek a foglalkoztatásból származnak, ez azt jelenti, hogy megmutatjuk, hogy jól használta az idejét.

Számos karrierfejlesztési szakember azt javasolja, hogy egy működőképes önéletrajzot használjon, nem pedig időrendi sorrendben. A hangsúlyt inkább a készségekre helyezi, mint a foglalkoztatás történetét.

Fedezze fel, hogy visszatér a munkaerőre, és kiemelje a jelenlegi készségeit. Tegye ugyanezt a munkainterjúkban is. Sokan félnek attól, hogy beszéljenek a foglalkoztatási különbségeikről, de mivel lehetetlen elrejteni, legyen egyszerű és őszinte.