7 mód a rövid és hosszú távú célok karrierjének beállításához

Lehet, hogy úgy érzi, hogy a hosszú távú és rövid távú célok időpocsékolás, különösen, ha a régi közmondás szerint él: „Ember tervezi, Isten nevet.” Ne tedd ezt a hibát. Ha a jövőt nem tervezzük, akkor ez kaotikus lehet.

Hogyan határozza meg a célok a karrier sikerességét

A célok meghatározása a karriertervezési folyamat fontos eleme. Ahhoz, hogy sikeres és kielégítő karrierje legyen, határozza meg céljait és dolgozzon ki stratégiát azok eléréséhez. A menetrendet, amely a foglalkozás kiválasztásától a munkához és sikerhez vezet, karrier-cselekvési tervnek nevezzük.

A karrier-cselekvési tervnek hosszú és rövid távú célokat kell kitűznie. Elengedhetetlen, hogy az egyes lépések elérése érdekében tegyük meg a szükséges lépéseket, valamint a módja annak, hogy megkeressük az akadályokat.

Mivel a tervek, még a nagyon átgondoltak is, nem mindig dolgoznak ki, az is szükséges, hogy szükség esetén alternatívákat is alkalmazzanak a megvalósításra.

A különbség a rövid és hosszú távú célok között

A célokat két kategóriába sorolják: rövid távú célok és hosszú távú célok. Egy rövid távú cél elérése körülbelül hat hónaptól három évig tart, míg a hosszú távú cél elérése általában három-öt évig tart. Néha rövidebb célt érhet el kevesebb, mint három hónap alatt, és hosszú távon több mint öt évig tarthat.

Minden hosszú távú cél eléréséhez először mind rövid távú célokat, mind további hosszú távú célokat kell elérnie. Tegyük fel például, hogy orvosnak akarsz lenni. Ez lehet a végső hosszú távú célod, de mielőtt meg tudná oldani, meg kell valósítanod néhány mást, például teljes kollégiumot (négy év), orvosi iskolát (további négy év) és orvosi rezidenciát (három-nyolc) évek).

E hosszú távú célok elérése felé vezető úton számos rövid távú célt kell először tisztázni. Ezek magukban foglalják a bejárati vizsgákon elért kiválóságot, és alkalmazzák a főiskolát, az orvosi iskolát és végül a rezidenciákat. Mivel az osztályok számítanak a célok elérésében, a rövid távú célokat még jobban meg kell szakítani, mint a magas pontszámú átlagot.

7 módja a célok elérésének esélyeinek növelésére

Az Ön kemény munkája a legjelentősebb szerepet fogja játszani a sikerében, de ha nem helyesen fogalmazza meg céljait, sokkal nehezebb lesz megvalósítani őket. A rövid távú és hosszú távú céloknak meg kell felelniük az alábbi kritériumoknak:

1. Van konkrét cél. Lehet, hogy azt mondja: "Szeretnék sikeres lenni." Nos, ki nem? De meg tudja határozni, hogy mit jelent a siker? A siker egy személynek azt jelenti, hogy egy vállalat vezérigazgatójává válik, míg egy másik személynek azt jelenti, hogy minden nap 18 órától a munkából hazaér.
2. A céloknak mérhetőnek kell lenniük. Rendeljünk egy időkeretet a célok eléréséhez és annak meghatározásához, hogy mikor érted el őket.
3. Ne legyen negatív. A célodnak inkább valami, amit akarsz, nem pedig valamit, amit el akarsz kerülni. Sokkal jobb mondani, például: „Szeretném továbbfejleszteni a készségemet az elkövetkező négy évben, hogy minél jobb munkát kapjak”, mint „nem akarom, hogy négy évig megragadjam ezt a munkát.”

1. Légy realista. A hosszú távú céloknak összeegyeztethetőknek kell lenniük képességeivel és képességeivel. Ha „nem akarok Grammy-díjat nyerni”, ha nem tudsz énekelni vagy játszani egy eszközt, akkor meghibásodik.
2. A célodnak az Ön időkeretén belül elérhetőnek kell lennie. A hosszú távú célt kisebb célokra kell törni. Jobb, ha bébi lépéseket teszünk, mint egy nagy óriási ugrás.
3. Párosítson minden célt egy akcióval. Például, ha a cél az, hogy íróvá válj, regisztrálj egy írási osztályra.
4. Legyen rugalmas. Ne add fel, ha olyan akadályokkal találkozol, amelyek veszélyeztetik a fejlődésedet. Ehelyett módosítsa a célokat. Tegyük fel, hogy a munka folytatásának szükségessége megakadályozza, hogy a főiskolai teljes munkaidőben járjon. Noha négy év alatt nem lesz képes befejezni a főiskolai diplomát, az iskolai részmunkaidőben jelentkezhet be, és egy kicsit tovább tarthat. A rugalmasság azt is jelenti, hogy hajlandó elhagyni azokat a célokat, amelyek már nem értelmesek, és az energiát más célok elérésére helyezik.