Ismerje meg, hogy mit tartalmaz az állásajánlatok, ha meg szeretné tekinteni, hogy Ön a megfelelő jelölt

Ha megvizsgálja a munkáltatói állásajánlatokat, olyan információkat talál, amelyek segítenek meghatározni, hogy mit keres a vállalat az ideális jelöltben. Azt is meg kell tudni érteni, hogy van-e olyan képesítése, amely szükséges ahhoz, hogy a pozícióhoz béreljen.

Mi szerepel a munkafeltételekben

A munkaajánlatok jellemzően magukban foglalják a tapasztalat- és oktatási követelményeket, a pozíció leírását, milyen anyagokat kell alkalmazniuk, hogyan kell alkalmazni, és az alkalmazási határidőt. Íme egy áttekintés arról, hogy mi szerepel a joblisták minden részében:

• Munka megnevezése:A munkakör egy munka rövid leírása. Az állásajánlat címe lehet a munkakör, vagy tartalmazhat további információkat, például a cég nevét és helyét, pl. Ügyvezető igazgató, márka- és fogyasztói marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) vagy az új üzleti fejlesztésért felelős reklámügynökség.
• Munkaköri leírás:A munkáltatók tartalmazhatnak egy hosszadalmas leírást a munkáról, vagy rövidebb összefoglalót arról, hogy mit jelent a pozíció.
• Munkakövetelmény:A munkakörülmények azok a képesítések, amelyeket a munkáltató által végzett munka kielégítő teljesítményéhez alapvetőnek tartanak.

• Tapasztalati követelmények: A tapasztalati követelmények magukban foglalhatják a munkához szükséges speciális készségeket és / vagy a munkával kapcsolatos éves tapasztalatokat.
• Egyenértékű tapasztalat:Amikor egy álláshirdetés azt mondja, hogy a munkahelyi kiküldetésben egyenértékű tapasztalatot szereztek, akkor azt jelentheti, hogy valamilyen oktatási követelmény helyett vagy nem fizetett tapasztalat, mint például a szakmai gyakorlat vagy az önkéntes munka a fizetett munkatapasztalat helyett.
• Oktatási követelmények:A munkáltatók jellemzően felsorolják a munkahelyi oktatási követelményeket állásajánlatokban és a munkaköri leírásokban.

• Kötelező alkalmazási anyagok:A szükséges alkalmazási anyagok tartalmazzák a dokumentációt, amelyet be kell nyújtaniuk a munkáltatónak, hogy kérjenek munkát. A munkaalkalmazás támogató dokumentumai tartalmazhatnak egy önéletrajzot, fedőlapot, átiratokat, írásmintát, veteránok preferenciáit, portfóliókat, munkadokumentumokat és tanúsítványokat.
• Irodalom:Egyes munkáltatók megkövetelik, hogy a pályázók jobban hivatkozjanak a munkahelyi kérelemre, mint a későbbi felvételi folyamatban.
• Fizetési követelmények:Sok állásajánlat megkéri Önt, hogy a pozícióra való felkéréskor foglalja bele a fizetés történetét vagy a fizetési követelményeit.

• Hogyan kell jelentkezni a munkára:Az állásajánlatok részletes útmutatást adnak az alkalmazáshoz. Fontos, hogy kövessük az utasításokat, vagy az alkalmazásodat nem lehet figyelembe venni. Az olyan lehetőségek, amelyeket a munkáltatók az alkalmazások fogadására használnak, a vállalati weboldalakon, az e-mailben, a személyi alkalmazásokban vagy az alkalmazásokon keresztüli online pályázók nyomon követési rendszereit tartalmazzák, mint például a Monster vagy a CareerBuilder.

Az alkalmazás határideje

Bizonyos esetekben a munkáltatók egy adott időpontig kérni fogják a kérelmet. A jelentkezési határidő, ha van ilyen, szerepel az álláshirdetésben. Ne várjon addig, amíg a határidő le nem áll. A vállalat a kérelmeket a beérkezésük után azonnal felülvizsgálhatja, és előfordulhat, hogy a korábbiaknál nagyobb eséllyel vehet részt egy interjúban.

Hogyan kell dekódolni a feladatot

Mit jelent a munkahelyi közzététel minden információja? Mit akar a munkáltató? Ismerje meg, hogyan kell dekódolni a munkát és a gyakran használt munkakeresési zsargont azzal a magyarázattal, hogy mit keres a cég a pályázókban.

Megfelel a kvalifikációnak a munkához

Az állásajánlatok nagyon részletesek és bonyolultak lehetnek, ami megnehezítheti annak eldöntését, hogy kell-e jelentkeznie a munkához. Például láttam néhány segítséget, amellyel az oktatás és a tapasztalat többféle kombinációját felsorolták.

Az egyik módja annak, hogy eldönthessük, mikor kell az időt igénybe venni, vagy ha nem érdemes az időt és erőfeszítést, az, hogy készítsen listát a hirdetésben a munkahelyi követelményekről, beleértve a készségeket, a tapasztalatokat és az oktatást. Ezután jegyezze fel a követelményeket a követelmények mellett.

Ha az Ön képesítései közel állnak a munkához, akkor érdemes alkalmazni. Előfordulhat, hogy a munkához nincs "tökéletes jelölt", és ha közelebb kerülsz, akkor megcsinálhatod.

Másrészről, ha rövidre jutunk a munkáltató által keresett dolgokra, akkor nem érdemes időt tölteni az alkalmazáshoz. Ha nem egyezik azzal, amit a vállalat keres egy alkalmazottnál, az önéletrajzát a szoftver nem fogja kiválasztani, és sok vállalat használja az interjúk jelölőinek kiválasztását.